tag:blogger.com,1999:blog-50048269450845413392024-03-13T00:21:57.870+01:00SECCION SINDICAL CCOO ILUNION SEGURIDAD/MADRIDDIRECCION
PASAJE DE LA REMONTA Nª6, 3ª PLANTA,MADRID 28039
METRO: VALDEACEDERAS - L1CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comBlogger3064125tag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-40210670563197836032023-07-12T13:33:00.001+02:002023-07-12T13:33:55.317+02:00Novedades: Permisos y derechos de conciliación<p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfIOyRh2Sug4Sjys2QGVBdGVunmlg6Jmt7EGwrnnKPV_L-97luhhIZIlQmpcNMdVHOs7C3XSQaXSctLc0aeJgiR3aMdItLTuCNxsnxptbewm7uguQMD4Ow8Iwh_jxs1R7A0qwRWu5drTgh0SvQ5qMb8mJKyK3F8I8oLLM44yCNAItBIP_vJS6fUBbLG-Q/s2000/sticker-template-with-happy-big-family-members_1308-62600.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1448" data-original-width="2000" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfIOyRh2Sug4Sjys2QGVBdGVunmlg6Jmt7EGwrnnKPV_L-97luhhIZIlQmpcNMdVHOs7C3XSQaXSctLc0aeJgiR3aMdItLTuCNxsnxptbewm7uguQMD4Ow8Iwh_jxs1R7A0qwRWu5drTgh0SvQ5qMb8mJKyK3F8I8oLLM44yCNAItBIP_vJS6fUBbLG-Q/w320-h232/sticker-template-with-happy-big-family-members_1308-62600.png" width="320" /></a></b></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: #004ba0; font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: large;">Novedades:
Permisos y derechos de conciliación.</span></span></b><span style="color: #555555; font-family: "Georgia",serif; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: "Open Sans"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;">Medidas de
conciliación y corresponsabilidad contenidas en el RDL 5/2023, de 28 de junio, con
entrada en vigor el 30 de junio y que introduce modificaciones en el Estatuto
de los Trabajadores.</span></b></p><p><b style="text-align: justify;"></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOEpSnJmmeS22M_IN8FowT0DL7Ll9g8IhbCDFi-MWMMGYXcaCCMMK9TtlFrTj2ba-BMsuGfDDB9JeZr8xh8OKNq1dVXoB7Y_cf2APzk_QZmIol38kUKrD5AjR-nM9CYbxyn4DqFq5y8oQlkNCa67QFn6YhNFAio2LLW-2SUw4c4oLJ6efMy5GThz_m5YM/s835/Permisos%20y%20derechos%20de%20conciliaci%C3%B3n%20CCOO%20h%C3%A1bitat_001.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="835" data-original-width="590" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOEpSnJmmeS22M_IN8FowT0DL7Ll9g8IhbCDFi-MWMMGYXcaCCMMK9TtlFrTj2ba-BMsuGfDDB9JeZr8xh8OKNq1dVXoB7Y_cf2APzk_QZmIol38kUKrD5AjR-nM9CYbxyn4DqFq5y8oQlkNCa67QFn6YhNFAio2LLW-2SUw4c4oLJ6efMy5GThz_m5YM/s16000/Permisos%20y%20derechos%20de%20conciliaci%C3%B3n%20CCOO%20h%C3%A1bitat_001.png" /></a></b></div><b style="text-align: justify;"><br /><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b><p></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p><p style="text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1peprkXBaH3T_awSbL3PBNrJXDUZ2sVez/view?usp=sharing" target="_blank">Accede al extracto de la Ley</a></span></b></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #004ba0; font-family: "Georgia",serif; font-size: 15pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><br /></span></b></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-39413975059268943182023-07-12T12:48:00.000+02:002023-07-12T12:48:06.494+02:00 Permisos Retribuidos Elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado - 23 de julio - Comunidad de Madrid<p><b style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1R-18RyhkTsYVNOtSOYI5uSy_b5_xCf8ydTddsosYiGgdyUpuFv-wLgHXx8UCrgrHjUe4nKA5B1oJSELGjklhKXZUOLUh4R2B3Ndg0JM35oNObnNzkh-ISP3QJVh5w06f66YcuK-sT7mNNF8fuiR_z-GJD7w03HeMHFkPd5y5CVwwd9YwGFp4qcF7DfA/s400/pr%20voto%2023J.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="267" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1R-18RyhkTsYVNOtSOYI5uSy_b5_xCf8ydTddsosYiGgdyUpuFv-wLgHXx8UCrgrHjUe4nKA5B1oJSELGjklhKXZUOLUh4R2B3Ndg0JM35oNObnNzkh-ISP3QJVh5w06f66YcuK-sT7mNNF8fuiR_z-GJD7w03HeMHFkPd5y5CVwwd9YwGFp4qcF7DfA/s320/pr%20voto%2023J.png" width="214" /></a></b></div><b style="text-align: justify;">Permisos Retribuidos Elecciones al Congreso de los Diputados
y al Senado - 23 de julio - Comunidad de Madrid</b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;">Resolución de 12 de junio de 2023, de la Dirección General de
Trabajo</span></b><span style="background: white; color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;">, por la
que se regulan, en el ámbito de la <b>Comunidad de Madrid</b>, los permisos retribuidos
de las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercer sus <b>derechos
electorales</b> en las <b>elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado</b>
convocadas para el día <b>23 de julio de 2023</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="color: red; font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Apertura de las Mesas
Electorales: De 09:00 a 20:00<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>Los derechos electorales como trabajadores
son:<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.Permisos retribuidos para las personas
trabajadoras que participen como electores (artículo 13.1 del Real Decreto
605/1999, de 16 de abril).<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">a) Las personas trabajadoras cuyo
horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo
haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso
retribuido.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">b) Las personas trabajadoras cuyo
horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario
de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos
horas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">c) Las personas trabajadoras cuyo
horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el
horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de
tres horas, por ejemplo, los trabajadores que tengan turno de 15 a 23, o de 15
a 24.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">d) Las personas trabajadoras cuyo
horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de
las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas. Por ejemplo,
los trabajadores que tengan turno de 7 a 19 o de 7 a 15.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Las personas trabajadoras cuya
prestación de trabajo deba realizarse el día 23 de julio de 2023 lejos de su
domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad
para ejercer el derecho de sufragio dicho día tendrán derecho a que se
sustituya el permiso anterior por un otro de idéntica naturaleza, destinado a
formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su
inscripción en el Censo, que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica
5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, y sus sucesivas
modificaciones, así como para la remisión del voto por correo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">La duración del permiso se
calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo
con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">En todos los supuestos anteriores
cuando, por tratarse de personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial,
realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del
permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada
de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de las personas trabajadoras
contratadas a tiempo completo en la misma empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Corresponderá a la empresa la
distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que las
personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;">2.
Permisos retribuidos para personas trabajadoras que tengan la condición de
presidente o vocales de las mesas electorales, interventores y apoderados
(artículos 13.3 y 4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril).<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Las personas que ejerzan de
presidente, vocal e interventor tendrán derecho a permiso retribuido durante
toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan
en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada
correspondiente al día inmediatamente posterior.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Cuando se trate de personas que
ejerzan de apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada
correspondiente al día de la votación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Si alguna de las personas
trabajadoras comprendidas en este apartado hubiera de trabajar en el turno de
noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a
petición de aquellas, deberá cambiar el turno, a efectos de poder descansar la
noche anterior al día de la votación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;">3.
Reducciones de jornada.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">De acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada
derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de
abril, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la
retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo las personas
trabajadoras, sirviendo como justificación adecuada la presentación de
certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral
correspondiente.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;">Para ejercer estos derechos
debéis comunicarlo a la empresa con suficiente antelación, y la empresa os debe
comunicar por escrito cuales son las cuatro, tres o dos horas que os
corresponden, y luego debéis aportar el justificante que os den en la mesa
electoral y entregarlo en la Empresa para que os computen el Permiso
Retribuido.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBYdWIT9F6KKyBy0nh_X3cKr6rz3ERWfUfgOzkgF_eC6VgKUSpY8gPGblPZM28HJsNKrd5RBY5Mpf7v0_hQMKPFsxyxrp-G7I-URsmxkUodJSDJ5rDSH0sdp7ZqQ9T1SYlox9VF5u6ow3Bv0eVXCDnGlTCdVM5lTBlIDqfXAAuumFb23aepLEMd1pRvEA/s200/bandera%20madrid%20(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBYdWIT9F6KKyBy0nh_X3cKr6rz3ERWfUfgOzkgF_eC6VgKUSpY8gPGblPZM28HJsNKrd5RBY5Mpf7v0_hQMKPFsxyxrp-G7I-URsmxkUodJSDJ5rDSH0sdp7ZqQ9T1SYlox9VF5u6ow3Bv0eVXCDnGlTCdVM5lTBlIDqfXAAuumFb23aepLEMd1pRvEA/s1600/bandera%20madrid%20(1).jpg" width="200" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1yy0nwDpTvpSMP2_RUnHo6CCoR62_MZgu/view?usp=sharing" target="_blank">Accede a la resolución</a></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><a href="https://docs.google.com/document/d/1f-NSSzr24XbaVUsAvaz111UrcJCuV1s2/edit?usp=sharing&ouid=102561556009483188131&rtpof=true&sd=true" target="_blank">Solicitud a la empresa</a></span></div><br /><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 107%;"><br /></span><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-24442869881034447492023-05-24T12:46:00.003+02:002023-05-24T14:50:28.437+02:00Permisos Retribuidos Elecciones Municipales y Autonómicas - 28 de Mayo - Comunidad de Madrid<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-ZBGgkBEed1k_86iYbztJfxY-uokQhK-MircGqemU8YGRTrxx2eYKsHBbAYETqovpxEnnZ3rBbZkZeE5IeU_J0sGdYb4BnkpDPfhCuyy5c15D_z90toLSq-iYaPTP7K5F_6KMhgBs-YXcX_YWlhd1iaKGc2sR4AANdD8YYwwNWBmYxMkGz0bWwldT/s400/pr%20voto%2028M.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="267" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-ZBGgkBEed1k_86iYbztJfxY-uokQhK-MircGqemU8YGRTrxx2eYKsHBbAYETqovpxEnnZ3rBbZkZeE5IeU_J0sGdYb4BnkpDPfhCuyy5c15D_z90toLSq-iYaPTP7K5F_6KMhgBs-YXcX_YWlhd1iaKGc2sR4AANdD8YYwwNWBmYxMkGz0bWwldT/s320/pr%20voto%2028M.png" width="214" /></a></div><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;">Permisos Retribuidos Elecciones Municipales
y Autonómicas - 28 de Mayo - Comunidad de Madrid<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">RESOLUCIÓN de 26 de
abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo</span></b><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18pt; line-height: 150%;">, <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #44546a; font-size: 18pt; line-height: 150%;">por la que se
regulan, en el ámbito de la <b>Comunidad de Madrid</b>, los <b>permisos
retribuidos</b> de las personas trabajadoras a fin de que puedan ejercer
sus <b>derechos electorales </b>en las <b>elecciones autonómicas</b> y
<b>locales </b>convocadas para el día 28<b> de mayo de 2023.<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="background: white; color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><b><span style="color: #c00000; font-family: "Georgia",serif; font-size: 14pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Apertura de
las Mesas Electorales: De 09:00 a 20:00</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los derechos
electorales como trabajadores son:</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.Permisos
retribuidos para las personas trabajadoras que participen como electores (artículo
13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril).</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">a) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de
las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán
derecho a permiso retribuido.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">b) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y
menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales:
Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">c) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y
menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de
permiso retribuido de tres horas, por ejemplo los trabajadores que tengan turno
de 15 a 23, o de 15 a 24.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">d) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con
el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso
retribuido de cuatro horas. Por ejemplo los trabajadores que tengan turno de 7
a 19 o de 7 a 15.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las personas
trabajadoras cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 28 de mayo de
2023 lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive
la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día tendrán derecho a
que se sustituya el permiso anterior por un otro de idéntica naturaleza,
destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación
acreditativa de su inscripción en el Censo, que se contempla en el artículo 72
de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, y sus
sucesivas modificaciones, así como para la remisión del voto por correo.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La duración
del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente
señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En todos los
supuestos anteriores cuando, por tratarse de personas trabajadoras contratadas
a tiempo parcial, realizasen una jornada inferior a la habitual en la
actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a
la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual
de las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo en la misma empresa.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Corresponderá
a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del
período en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a
votar.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2. Permisos
retribuidos para personas trabajadoras que tengan la condición de presidente o
vocales de las mesas electorales, interventores y apoderados (artículos 13.3 y
4 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril).</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las personas
que ejerzan de presidente, vocal e interventor tendrán derecho a permiso
retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la
votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas
en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cuando se
trate de personas que ejerzan de apoderados, el permiso comprenderá únicamente
la jornada correspondiente al día de la votación.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si alguna de
las personas trabajadoras comprendidas en este apartado hubiera de trabajar en
el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral,
la empresa, a petición de aquellas, deberá cambiar el turno, a efectos de poder
descansar la noche anterior al día de la votación.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3. Reducciones
de jornada.</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las
reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto
605/1999, de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, <b>no
supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran
obteniendo las personas trabajadoras</b>, sirviendo como justificación adecuada
la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la
mesa electoral correspondiente.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para ejercer
estos derechos debéis comunicarlo a la empresa con suficiente antelación, y la
empresa os debe comunicar por escrito cuales son las cuatro, tres o dos horas
que os corresponden, y luego debéis aportar el justificante que os den en la
mesa electoral y entregarlo en la Empresa para que os computen el
Permiso Retribuido.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #444444; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgX7fZWG2fJfWUe0J-KeEfSjqAAfpH00b5yXsbOXnL1UJkidx5mvvDHCKXHkew2fhYCfLq9eLpCkFY0xOxb7ED4tmFI2lKxCaeKXzW2nub7VhZiObEE4vRVHSiIQ84nWBKna6hS-5vnngpMDzRm5nkKTsIUFa4tJh9yJCBQbhCopmItmfoXm-dAS1c/s200/bandera%20madrid.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgX7fZWG2fJfWUe0J-KeEfSjqAAfpH00b5yXsbOXnL1UJkidx5mvvDHCKXHkew2fhYCfLq9eLpCkFY0xOxb7ED4tmFI2lKxCaeKXzW2nub7VhZiObEE4vRVHSiIQ84nWBKna6hS-5vnngpMDzRm5nkKTsIUFa4tJh9yJCBQbhCopmItmfoXm-dAS1c/s1600/bandera%20madrid.jpg" width="200" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/19hdn8RAZlOiygBp0sKFvYu9xd3H_Kl57/view?usp=sharing" target="_blank">Accede a la resolución</a></span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://docs.google.com/document/d/1TfT7JzjLNXsxV06jyew7G7wM7sL2D9qf/edit?usp=sharing&ouid=102561556009483188131&rtpof=true&sd=true" target="_blank">Solicitud a la empresa</a></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></div><br /><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;"> </span></b></p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia",serif; font-size: 18pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-68947777546145373992023-01-11T16:09:00.003+01:002023-01-11T19:45:29.852+01:00Cuando se junta el hambre con las ganas de comer<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj61LxDinV1UK7Wg1ADrIspPXqxKJEb_BZkKoY8ugXmMaExc6tkM_ltaGp_7yuvK2PiA7MTr1MhfBVasyiVgCNt2VlAaweZ6cQOtlmHNg4Uue4VlebkDUxc2RZTlS4dUIAmabpuXrS8cJbB2XpemNQxo1OBrbaI7eXaA0nA1W4bvyys1IIG3oZte1Ir/s498/hambre%20ganas%20de%20comer.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="226" data-original-width="498" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj61LxDinV1UK7Wg1ADrIspPXqxKJEb_BZkKoY8ugXmMaExc6tkM_ltaGp_7yuvK2PiA7MTr1MhfBVasyiVgCNt2VlAaweZ6cQOtlmHNg4Uue4VlebkDUxc2RZTlS4dUIAmabpuXrS8cJbB2XpemNQxo1OBrbaI7eXaA0nA1W4bvyys1IIG3oZte1Ir/s16000/hambre%20ganas%20de%20comer.png" /></a></div><br /><p></p><div class="OutlineElement Ltr SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: white; clear: both; cursor: text; direction: ltr; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; user-select: text;"><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{18}" paraid="377046048" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">Desde </span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">hace muchos años la Sección Sindical de CCOO ha denunciado en reiteradas ocasiones las lamentables condiciones de trabajo de los trabajadores de algunos servicios especialmente penosos… DECATHLON, ALCAMPO, EDARES, METRO MADRID, Museo Reina Sofía, etc., en los que incluíamos a los servicios donde se señalaban riesgos psicosociales importantes materializados en estrés, hostigamiento, ambientes tóxicos, enfermedades musculoesqueléticas, etc. Estas denuncias tenían su origen en la escasa voluntad de mejorarlas que trasmitían no tan sólo la dirección de ILUNION, sino, hasta el propio “cliente” – cómplice necesario- el cual obliga a </span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">los vigilantes, por ejemplo, a permanecer toda la jornada de pie porque no admite una banqueta en su centro… “es que se ve feo” …, etc.</span></span><span class="EOP SCXW238555947 BCX8" data-ccp-props="{"201341983":1,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":405}" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span></p></div><div class="OutlineElement Ltr SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: white; clear: both; cursor: text; direction: ltr; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; user-select: text;"><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{27}" paraid="1349721823" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><br /></span></p><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{27}" paraid="1349721823" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">Como</span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">entendíamos que la ley es clara respecto al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos, una vez agotados los cauces normales en el Comité de Seguridad y Salud (donde todos los delegados de prevención son de UGT), dábamos el paso siguiente: denunciar ante la Inspección de Trabajo de Madrid…. La cual hace muchos, muchos años, efectuaba las investigaciones correspondientes, visitaba incluso los centros y, a mayor abundamiento, “citaba” al denunciante el cual tenía, entonces, la posibilidad de aportar documentación y señalar los fallos que él apreciaba desde su punto de vista como trabajador. Eso se llamaba, protocolo de buenas prácticas de la Inspección de Trabajo.</span></span><span class="EOP SCXW238555947 BCX8" data-ccp-props="{"201341983":1,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":405}" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span></p></div><div class="OutlineElement Ltr SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: white; clear: both; cursor: text; direction: ltr; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; user-select: text;"><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{36}" paraid="1961004269" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><br /></span></p><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{36}" paraid="1961004269" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">Pero</span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">, de repente, la cosa cambio… y a peor…. Pero muchísimo peor. Hoy en día, los inspectores</span><span class="TextRun Underlined SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">, funcionarios pagados con los impuestos de todos,</span></span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> se conforman con recibir los papeles que les quiera entregar la empresa y, a la hora de “citar”, el “elegido” es un delegado de prevención, en nuestro caso de UGT. </span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">Digamos que ahí comienza la acción o, como diría el Gatopardo, “mover papeles, mover más papeles, mover muchísimos papeles desde su cómodo despacho para, finalmente, hablar con los NO interesados, los que NO pusieron ni podrán denuncia alguna, para que TODO SIGA IGUAL”.</span></span><span class="EOP SCXW238555947 BCX8" data-ccp-props="{"201341983":1,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":405}" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span></p></div><div class="OutlineElement Ltr SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: white; clear: both; cursor: text; direction: ltr; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; user-select: text;"><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{45}" paraid="1657990013" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><br /></span></p><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{45}" paraid="1657990013" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">Como</span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">ese objetivo si se cumple, ósea todo sigue igual tirando a peor, son muchos los compañeros que se quejan de la inactividad del Comité de Empresa…. hartos ya de la situación que injustamente cargamos los delegados de CCOO, hemos decidido darles a todos a conocer el último requerimiento sobre Riesgos Psico Sociales en Museo Reina Sofía (para empezar) donde lo verdaderamente loable del Señor Inspector actuante, es que señala con nombre y apellidos al delegado de prevención que acude asiduamente a las citas de la Inspección para dar a conocer que TODO está de puta madre y que lo demás son invenciones malintencionadas o sin base alguna….</span></span><span class="EOP SCXW238555947 BCX8" data-ccp-props="{"201341983":1,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":405}" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span></p></div><div class="OutlineElement Ltr SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: white; clear: both; cursor: text; direction: ltr; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; user-select: text;"><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{54}" paraid="90171634" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><br /></span></p><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{54}" paraid="90171634" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">Con </span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">esto queremos decir, que cualquiera aclaración respecto a tus malas condiciones laborales, o que no tienes cuadrantes a tiempo, que no tienes la uniformidad correspondiente a la estación del año que vives y trabajas, si te sientes hostigado, etc.…. Una vez leído- y por favor, valorado- los requerimientos de todos los servicios que iremos publicando, lo suyo es dirigirse a tu sindicato de confianza y pedir las explicaciones correspondientes… (¿qué pasa con tus reivindicaciones?) </span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">las mismas que llevamos año tras año, denuncia tras denuncia, caso a caso, cabreo tras cabreo pidiéndole al sindicato mayoritario UGT…</span></span><span class="EOP SCXW238555947 BCX8" data-ccp-props="{"201341983":1,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":405}" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span></p></div><div class="OutlineElement Ltr SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: white; clear: both; cursor: text; direction: ltr; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; user-select: text;"><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{63}" paraid="1399783574" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><br /></span></p><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{63}" paraid="1399783574" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">Sobre</span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">, todo, pídele que te lo expliquen “despacito” sus cinco laboriosos delegados de prevención que , con suerte, dejan de estar mudos y te cuentan realmente porque solo sacan la voz para defender a la empresa frente al inspector de turno como ha sucedido con las temperaturas extremas del Palacio de Cristal , los riesgos biológicos de los </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-image: var(--urlSpellingErrorV2, url("data:image/svg+xml;base64,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")); background-position: 0% 100%; background-repeat: repeat-x; border-bottom: 1px solid transparent; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">edares</span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">, los acosos de Telefónica, la bipedestación de los Decathlon, y </span><span class="NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-image: var(--urlSpellingErrorV2, url("data:image/svg+xml;base64,PD94bWwgdmVyc2lvbj0iMS4wIiBlbmNvZGluZz0iVVRGLTgiPz4KPHN2ZyB3aWR0aD0iNXB4IiBoZWlnaHQ9IjRweCIgdmlld0JveD0iMCAwIDUgNCIgdmVyc2lvbj0iMS4xIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciIHhtbG5zOnhsaW5rPSJodHRwOi8vd3d3LnczLm9yZy8xOTk5L3hsaW5rIj4KICAgIDwhLS0gR2VuZXJhdG9yOiBTa2V0Y2ggNTYuMiAoODE2NzIpIC0gaHR0cHM6Ly9za2V0Y2guY29tIC0tPgogICAgPHRpdGxlPnNwZWxsaW5nX3NxdWlnZ2xlPC90aXRsZT4KICAgIDxkZXNjPkNyZWF0ZWQgd2l0aCBTa2V0Y2guPC9kZXNjPgogICAgPGcgaWQ9IkZsYWdzIiBzdHJva2U9Im5vbmUiIHN0cm9rZS13aWR0aD0iMSIgZmlsbD0ibm9uZSIgZmlsbC1ydWxlPSJldmVub2RkIj4KICAgICAgICA8ZyB0cmFuc2Zvcm09InRyYW5zbGF0ZSgtMTAxMC4wMDAwMDAsIC0yOTYuMDAwMDAwKSIgaWQ9InNwZWxsaW5nX3NxdWlnZ2xlIj4KICAgICAgICAgICAgPGcgdHJhbnNmb3JtPSJ0cmFuc2xhdGUoMTAxMC4wMDAwMDAsIDI5Ni4wMDAwMDApIj4KICAgICAgICAgICAgICAgIDxwYXRoIGQ9Ik0wLDMgQzEuMjUsMyAxLjI1LDEgMi41LDEgQzMuNzUsMSAzLjc1LDMgNSwzIiBpZD0iUGF0aCIgc3Ryb2tlPSIjRUIwMDAwIiBzdHJva2Utd2lkdGg9IjEiPjwvcGF0aD4KICAgICAgICAgICAgICAgIDxyZWN0IGlkPSJSZWN0YW5nbGUiIHg9IjAiIHk9IjAiIHdpZHRoPSI1IiBoZWlnaHQ9IjQiPjwvcmVjdD4KICAgICAgICAgICAgPC9nPgogICAgICAgIDwvZz4KICAgIDwvZz4KPC9zdmc+")); background-position: 0% 100%; background-repeat: repeat-x; border-bottom: 1px solid transparent; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">Alcampo</span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">, </span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">el riesgo por ruido en el Metro de Madrid y un demasiado largo etcétera para este rato.</span></span><span class="EOP SCXW238555947 BCX8" data-ccp-props="{"201341983":1,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":405}" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span></p></div><div class="OutlineElement Ltr SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: white; clear: both; cursor: text; direction: ltr; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; overflow: visible; padding: 0px; position: relative; user-select: text;"><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{72}" paraid="2122092657" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><br /></span></p><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{72}" paraid="2122092657" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: bold; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES">Como</span><span class="TextRun SCXW238555947 BCX8" data-contrast="none" lang="ES-ES" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;" xml:lang="ES-ES"><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> hemos señalado al principio de este post., es penoso para el trabajador cuando se junta el hambre con las ganas de comer…, te crujen vivo,… la inspección de Madrid por un lado, se ha convertido en un ente burocrático donde cómodamente hacen carrera los funcionarios y poco o nada intentan resolver y,… por otro lado,… donde las dan las toman… y las empresas, de esta desidia, lloran de alegría porque saben que a dos papeles que presenten y… con que avalen su discurso </span><span class="NormalTextRun SCXW238555947 BCX8" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;">los “delegados receptivos a sus expectativas” como concluiría el Gato pardo… “todo seguirá igual que antes …. de mal”.</span></span><span class="EOP SCXW238555947 BCX8" data-ccp-props="{"201341983":1,"335551550":6,"335551620":6,"335559739":160,"335559740":405}" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; font-family: Georgia, Georgia_EmbeddedFont, Georgia_MSFontService, serif; font-size: 13pt; line-height: 27px; margin: 0px; padding: 0px; user-select: text;"> </span></p><p class="Paragraph SCXW238555947 BCX8" lang="ES-ES" paraeid="{f4e28042-7060-420f-ae33-cd6701b1cc5d}{72}" paraid="2122092657" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; -webkit-user-drag: none; background-color: transparent; color: windowtext; font-kerning: none; margin: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-align: justify; user-select: text; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;" xml:lang="ES-ES"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRxcB9uJPivSPf54EfNMlLTqRtk4_DmgENiTpZ-Q-M4lDAQv9io8pWKY-WpmN18A7YHGr-sykkh23zMGFBCeVF8zHJwSKFsOP6FZgr14Va8-R7H-Zw0sJmOYOEmRF5OhV_cOVFEgmC6c0P2KBTTsG9DuGcd9loHyzdSUz6mNJTvmwpYgcwqSTSoqzD/s835/contestaci%C3%B3n%201.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="835" data-original-width="590" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRxcB9uJPivSPf54EfNMlLTqRtk4_DmgENiTpZ-Q-M4lDAQv9io8pWKY-WpmN18A7YHGr-sykkh23zMGFBCeVF8zHJwSKFsOP6FZgr14Va8-R7H-Zw0sJmOYOEmRF5OhV_cOVFEgmC6c0P2KBTTsG9DuGcd9loHyzdSUz6mNJTvmwpYgcwqSTSoqzD/s16000/contestaci%C3%B3n%201.png" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-2r1SrWZcdMXJw9Q81hs-WSxR_CA-cN8GkE8OaCQPHofiVZj1LZyTOyuS31holYydv6-E70Z7vjfcSYcPIgWyGmBxQjyhYsyERk6-Uk9Qch5sE5wnJzEAKG5U2lxC6ifFX9y1z636ZFBKMBnutigWfWcZMiLZCHQJbNdRPOpP4z0JurSD5hkmKm1T/s835/contestaci%C3%B3n%202.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="835" data-original-width="590" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-2r1SrWZcdMXJw9Q81hs-WSxR_CA-cN8GkE8OaCQPHofiVZj1LZyTOyuS31holYydv6-E70Z7vjfcSYcPIgWyGmBxQjyhYsyERk6-Uk9Qch5sE5wnJzEAKG5U2lxC6ifFX9y1z636ZFBKMBnutigWfWcZMiLZCHQJbNdRPOpP4z0JurSD5hkmKm1T/s16000/contestaci%C3%B3n%202.png" /></a></div><br /><p></p></div>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-66878422829799620342022-06-23T00:19:00.000+02:002022-06-23T00:19:11.348+02:00Ilunion Seguridad Madrid: Elecciones Sindicales – 29 de Junio<p><b style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: georgia, "serif"; font-size: 18pt; line-height: 27.6px;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiqw8YkSN1TDYKNWl40IpGG_jbhNKa8H2vK02M5MGfHi6b45qAKGJKOvMhbX0eIVHatEMVVZhieLIiCpjlPIsX574hom7J0N91O-n1My6kvfcdaOXgQJh3swgL0K29OnWdwxRkDnS9jI_T2UKR2oQV7es_tJoSngTGHlrZh46ZST7J4dYkgWi1_Ilv/s486/vota%20ccoo%20cola%202022_1.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="486" data-original-width="443" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiqw8YkSN1TDYKNWl40IpGG_jbhNKa8H2vK02M5MGfHi6b45qAKGJKOvMhbX0eIVHatEMVVZhieLIiCpjlPIsX574hom7J0N91O-n1My6kvfcdaOXgQJh3swgL0K29OnWdwxRkDnS9jI_T2UKR2oQV7es_tJoSngTGHlrZh46ZST7J4dYkgWi1_Ilv/w365-h400/vota%20ccoo%20cola%202022_1.png" width="365" /></a></b></div><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">Como sabéis,</span></b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"> ILUNION
Seguridad – Madrid acude a las urnas el próximo 29-J para elegir a su próximo
comité de empresa que representará los intereses laborales de toda la plantilla
de la Delegación, independientemente de su afiliación. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">Es evidente</span></b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"> que, el reto de CCOO es
motivar a una plantilla que necesita urgentemente proyectos de futuro y
esperanza en un contexto de mucha incertidumbre a pesar de los años duros que
todos hemos vivido a raíz del COVID. Y es evidente que estas elecciones llegan
en un escenario sustancialmente distinto al de las últimas elecciones de
2018:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>vamos perdiendo día a día poder
adquisitivo, nuestro salario cada vez tiene menos distancia con el de un
auxiliar con la diferencia de que estos no tienen que renovar un TIP (un
coste), renovar licencias (otro coste) y, por último, si se ven envueltos en un
error grave, no se les retira la placa y con ello, la pérdida de su trabajo
como vigilante.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por último, las
condiciones laborales en general, van empeorando, sin que se tengan en cuenta
que ya contamos con un gran número de vigilantes mayores de 50 años a los que
se les exige largas jornadas de pie </span><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">o en ambientes con riesgos biológicos,
riesgos cancerígenos, etc.</span><b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuefmPqa_gT0P_eert3Hw6ttw91-3Uf3KvALkVZd-ww3K7jeBuoADvSqAr4Y0oWHkzTkuvCl2Bu7jXX48Zn1BaGV7s4sLsVpBH-_lrMS-cixmX6vhYLJaezTzldkzmYhh5xsZsgihjuQb-o2WgjmjaUTp-NoCo-ZRT_40mJjK_Cm9DPdPXC5RB7_X4/s471/votochequeblanco%202022.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="471" data-original-width="351" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuefmPqa_gT0P_eert3Hw6ttw91-3Uf3KvALkVZd-ww3K7jeBuoADvSqAr4Y0oWHkzTkuvCl2Bu7jXX48Zn1BaGV7s4sLsVpBH-_lrMS-cixmX6vhYLJaezTzldkzmYhh5xsZsgihjuQb-o2WgjmjaUTp-NoCo-ZRT_40mJjK_Cm9DPdPXC5RB7_X4/w298-h400/votochequeblanco%202022.png" width="298" /></a></b></div><span style="font-family: georgia;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;"><span style="font-size: medium;"><b>Dicho lo anterior </b>y porque los vigilantes</span><span style="font-size: 13pt; line-height: 150%;"> </span></span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; line-height: 150%;">de
ILUNION SEGURIDAD Madrid se merecen un comité centrado en sus problemas, una de
las primeras reivindicaciones de CCOO será proponer en la Mesa Negociadora del
Convenio de ILUNION Seguridad la subida del Plus de Peligrosidad General (100 €
atendiendo a la responsabilidad que recae únicamente en los vigilantes) y no
centrarse únicamente, para diferenciarnos del convenio estatal, en la
negociación del fondo de ayuda para la compra de gafas y dentista.</span></div></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">En segundo lugar,</span></b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"> CCOO
seguirá interviniendo para que se mejoren las condiciones laborales, comunicando
los problemas a la empresa, fomentando el diálogo, sobre todo en el Comité de
Seguridad y Salud, y si<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con todo y con
eso, la empresa no es receptiva, el camino será la denuncia ante la Inspección
de Trabajo y los Tribunales de Justicia como en los servicios de :Cementos
Portland, Alcampo, Metro de Madrid, Decathlon, Repsol, Telefónica,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Museo Reina Sofía, Canal Isabel II , para
que, tanto ILUNION como sus empresas clientes se vean obligados a evitar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no tan solo los accidentes laborales sino el
riesgo de enfermar por el desempeño de la actividad laboral.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">Igualmente
CCOO</span></b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">
seguirá luchando por la igualdad entre mujeres y hombres en Ilunion Seguridad,
para que la negociación del actual Plan de Igualdad no sea simplemente un
trámite, un documento sin aplicación práctica, y que redunde en el beneficio de
los trabajadores, mujeres y hombres, para que la conciliación de la vida
laboral y familiar permita mantener el empleo y las retribuciones, para que
podamos erradicar el acoso laboral y sexual con un verdadero apoyo a las
víctimas y concretar el castigo a los acosadores y para que por fin las mujeres
vigilantes tengan una uniformidad adecuada al hecho de ser mujeres ( la empresa
sigue sin cumplir las resoluciones de la autoridad laboral ).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqtywNSMswNqt33S4y007zV7xmAlVL_NpECxpXGQoSDDzwDl0T_revQRdJTk3LGspo1mBIs-iwQb4ty-TsYgcD5GQzuOWmOf_LB6CLVw9ZESBBhvknMmzwpBxazglvfRQWx9O0BKS0ws4mZY8uyXngj1BqOI1GVyXUwFO3n7j3GmPOOkz8kBxd-Flh/s1666/est%C3%A1%20en%20tus%20manos%203.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1666" data-original-width="1283" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqtywNSMswNqt33S4y007zV7xmAlVL_NpECxpXGQoSDDzwDl0T_revQRdJTk3LGspo1mBIs-iwQb4ty-TsYgcD5GQzuOWmOf_LB6CLVw9ZESBBhvknMmzwpBxazglvfRQWx9O0BKS0ws4mZY8uyXngj1BqOI1GVyXUwFO3n7j3GmPOOkz8kBxd-Flh/w308-h400/est%C3%A1%20en%20tus%20manos%203.png" width="308" /></a><b></b></div><div style="text-align: justify;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;"><br /></span></b></div><div style="text-align: justify;"><b style="font-weight: bold;"><span style="font-family: georgia; font-size: medium;">Compañero/a,</span></b><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; line-height: 150%;">
consciente de lo valiosos que son los derechos, de lo que ha costado
conseguirlos y también, claro, de lo fácilmente que nos pueden ser arrebatados
sutilmente, este 29-J, vota CCOO para que se inicie un mandato donde tenga
sentido contar con un Comité de empresa que te represente.</span></div><p></p><b style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: georgia, "serif"; font-size: 18pt; line-height: 27.6px;"></span></b><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-16069183148947413482022-04-20T11:41:00.002+02:002022-04-20T11:42:31.482+02:00BOE: Modificación sobre la obligatoriedad del uso de mascarillas<p><b><span style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text2;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOZaVIusRJsr6sIZrOrCSDTdjddnnztK822FXmfNklhaILmW6dhAtNurvc3hij8vyotR1Z8gjJXqDIzUwI-KMi3VOt7-eWusfkB6Gw36zd6f3soOEPQ2noUiks7BHsbvMEx3-s-v6duXKJQwxkDSirf0wy1TQ69VJAVWxf8bTIVS58odj8mWpu7ljW/s450/boe%20fin%20mascarillas.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="203" data-original-width="450" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOZaVIusRJsr6sIZrOrCSDTdjddnnztK822FXmfNklhaILmW6dhAtNurvc3hij8vyotR1Z8gjJXqDIzUwI-KMi3VOt7-eWusfkB6Gw36zd6f3soOEPQ2noUiks7BHsbvMEx3-s-v6duXKJQwxkDSirf0wy1TQ69VJAVWxf8bTIVS58odj8mWpu7ljW/s16000/boe%20fin%20mascarillas.png" /></a></b></div><b><br />Real
Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del
uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la
COVID-19.</b><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif8Yb3PtaDCs5ss4BOzToLMDSoRJ2kt8GRQydTuHPpr6L-_KmsK9Rhrl8qDypcsXBxy4Ib-YTzmyTQ8EDYJLczO3D2E0Da7Ctbji-jLn0Js4SY7wcrUUEeqqJ5YT2idpX1rSEMCtEkdYNXRUKsRXcIlUPIcP2edkzjAzIvHXcOYPH7J7YPWKk0FLDl/s7016/Real%20Decreto%20286_2022,%20de%2019%20de%20abril,%20modificaci%C3%B3n%20obligatoriedad%20uso%20mascarillas_001.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /><img border="0" data-original-height="7016" data-original-width="4958" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif8Yb3PtaDCs5ss4BOzToLMDSoRJ2kt8GRQydTuHPpr6L-_KmsK9Rhrl8qDypcsXBxy4Ib-YTzmyTQ8EDYJLczO3D2E0Da7Ctbji-jLn0Js4SY7wcrUUEeqqJ5YT2idpX1rSEMCtEkdYNXRUKsRXcIlUPIcP2edkzjAzIvHXcOYPH7J7YPWKk0FLDl/w226-h320/Real%20Decreto%20286_2022,%20de%2019%20de%20abril,%20modificaci%C3%B3n%20obligatoriedad%20uso%20mascarillas_001.png" width="226" /></a></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2022/04/20/pdfs/BOE-A-2022-6449.pdf" target="_blank">Accede al documento</a></b></div><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-57097937723829396132022-04-07T11:37:00.002+02:002022-04-07T11:37:22.567+02:00Ilunion Seguridad: Trabajar sin enfermar<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj0dqUnsd6V27ft7r_mkhQ3O0ksOyL4mnG31TdaGUKG07N0QwAVbEvu6zSbX_waJrzXR8Q1QTL32EP8XQ23tQd5k7dTItDjSzYVi_SHpv2K84QMpgKnTn0XBGf3eUdBrx2McqDK9o4BRVaq0NvmcRPPy3lhY0QFQuwt5Gt-27BngTESVH5HpU48Dcn/s569/imagen%20art%C3%ADculo%20blog%20prevenci%C3%B3n.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="569" data-original-width="370" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj0dqUnsd6V27ft7r_mkhQ3O0ksOyL4mnG31TdaGUKG07N0QwAVbEvu6zSbX_waJrzXR8Q1QTL32EP8XQ23tQd5k7dTItDjSzYVi_SHpv2K84QMpgKnTn0XBGf3eUdBrx2McqDK9o4BRVaq0NvmcRPPy3lhY0QFQuwt5Gt-27BngTESVH5HpU48Dcn/s16000/imagen%20art%C3%ADculo%20blog%20prevenci%C3%B3n.png" /></a></div><br /><b style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-themecolor: text2;">Ilunion Seguridad: Trabajar sin enfermar</span></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Durante
2020 y 2021</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> la sección sindical
de CCOO de ILUNION Seguridad<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en Madrid
ha planteado diferentes estrategias con un único objetivo: el cumplimiento de
la legislación vigente... incluyendo la prevención de los riesgos laborales en
los diferentes servicios de la Delegación. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Esto
ha significado</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un arduo trabajo, en tanto en cuanto,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CCOO se ha “topado” una y otra vez con la
situación de que la empresa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y los
“clientes” dan escasa importancia a los riesgos laborales de la contrata de seguridad
( los vigilantes ).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">De la
presentación de las diversas denuncias ante la autoridad laboral ( inspección
de trabajo ) podemos extraer las siguientes conclusi0nes:<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1.- La
rotundidad</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> de los datos, es
decir de las denuncias y sus respectivos requerimientos, evidencian que la
exposición de los riesgos laborales en ILUNION no está controlada , a pesar de
que muchos de estos riesgos son muy conocidos – y , en principio, fáciles de
controlar desde el punto de vista técnico , como por ejemplo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el estar de pie prolongadamente -<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.- Igualmente,</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> ponen de manifiesto que en el incumplimiento de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales “coinciden” tanto la empresa como sus
grandes clientes<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contando, además, con
un colaborador necesario... el Comité de Seguridad y Salud,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que no termina de plantearse de forma activa
y específica el objetivo del control de la exposición de riesgos de los
trabajadores y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>eso... “ellos” lo
saben...<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">No
obstante,</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> CCOO ha seguido insistiendo,
en su afán de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aportar nuestro granito de
arena para hacer del trabajo un lugar seguro y denuncia trás denuncia hemos
demostrado <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los graves incumplimientos ante
la Inspección de Trabajo para que sea la administración, como garante de la
vida y la salud de los trabajadores, la que asuma la responsabilidad y control
de la situación. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Así las cosas, se presentaron
las siguientes denuncias:<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1.-</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Falta de Evaluación de los Riesgos Psicosociales en
Metro Madrid, Línea 10 y 12 (hay que tener en cuenta la importancia de estos
riesgos que causan la mayoría de las bajas prolongadas) Actualmente está
pendiente de resultados y futura implantación de medidas preventivas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.-</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Falta de Evaluación del Ruido en Metro Madrid-
también se denunció a Metro Madrid como empresa principal y conocedora de este
riesgo en sus instalaciones y con la posibilidad de provocar hipoacusia y no le
sentó nada, nada bien que le sacarán los colores.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">3.-</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> Falta de Evaluación de los Riesgos Psicosociales
del Museo Reina Sofía.Que aún está por determinar la efectividad de las medidas
preventivas, toda vez que mereció la crítica al Comité de Seguridad y Salud por
nuestra parte, por no haber sido consensuadas con los representantes sindicales
como se había pactado.<span style="color: #4f81bd; mso-themecolor: accent1;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">4.- Falta de Evaluación de los Riesgos por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Contaminantes Cancerígenos en Cementos
Portland donde se denunció directamente al cliente Cemento Portland Valderribas
dada la gravedad del riesgo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">5.- La Evaluación de Riesgos Psicosociales de los centros
Alcampo donde se denunció también al “cliente”<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>por no poner los medios para evitar la bipedestación prolongada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">6.- Falta de Evaluación de Riesgos de los centros
Decathlon City donde se denunció al cliente por negarse a <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>evitar la bipedestación prolongada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">7.- Falta de Evaluación de Riesgos Psicosociales de
los centros de Repsol.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">8.- Falta de Evaluación de Riesgos Psicosociales del
centro de Sepides – Velázquez. Aún pendiente de realización por parte de la
empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">9.- Falta de Evaluación de Riesgos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por las condiciones <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del centro Mafre- Parque Empresarial María
Tubau, donde se denunció al “cliente” por la condiciones de seguridad de los
edificios.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">A la
vista de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los requerimientos</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> de la Inspección de Trabajo, de la cantidad de
trabajadores expuestos a riesgos de lo más variopintos y de las consecuencias
para la salud de cada uno de ellos, CCOO consideró establecer líneas de trabajo
específicas en materia de salud laboral y nos gustaría animar a todos a continuar
con el trabajo ya iniciado, en el convencimiento de que, con el empeño de
todos, lograremos alcanzar el objetivo: ¡que el trabajo sirva para vivir, jamás
para enfermar!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Finalmente,</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> queremos agradecer a cuantos han colaborado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en este objetivo, a los trabajadores<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y, por supuesto, a los técnicos de CCOO de
Salud Laboral que con su asesoramiento lo han hecho posible. <o:p></o:p></span></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-88559690225863933662022-02-08T12:14:00.000+01:002022-02-08T12:14:01.711+01:00Convenio Ilunion Seguridad: Tabla Salarial 2022<p> <b><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-themecolor: text2;">Convenio Ilunion
Seguridad: Tabla Salarial 2022</span></b></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgY6YNdzIHkisiyCKz-NKTV3TRQJ27XhyKZDQHl_2BPO3QaxxtbkgXHiKOB-mX4QT8cNP2brUfH4PhzhgAF8XaJ-PWmQHgS-x5sWKLu64KoA3rQGTWe0o-pqq_E-UVCMgzacTqy8oUPN6GqFvhzd7Uyzz2fn-2dtwnhi34V0npb3rE7jyJ6sLNol3Gi=s570" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="487" data-original-width="570" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgY6YNdzIHkisiyCKz-NKTV3TRQJ27XhyKZDQHl_2BPO3QaxxtbkgXHiKOB-mX4QT8cNP2brUfH4PhzhgAF8XaJ-PWmQHgS-x5sWKLu64KoA3rQGTWe0o-pqq_E-UVCMgzacTqy8oUPN6GqFvhzd7Uyzz2fn-2dtwnhi34V0npb3rE7jyJ6sLNol3Gi=s16000" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi8SsxZ-dsWPKbVbkBxaYNQ-KZqNCYtiJgOA_rAlPoWQUNTULsVRjTyWL-4gN7V4uCGf5mdSYrXLHsbMQ-lERboEvM8HpYDiDxbpSRoiaBIqtwXBFmhQcAeDAdOIje6bqCmkUS7YN5lHXdhwu82S21JzMpo8PVJc4FwYbuWAfRZYwgPfh--kB5gl1XR=s560" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="396" data-original-width="560" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi8SsxZ-dsWPKbVbkBxaYNQ-KZqNCYtiJgOA_rAlPoWQUNTULsVRjTyWL-4gN7V4uCGf5mdSYrXLHsbMQ-lERboEvM8HpYDiDxbpSRoiaBIqtwXBFmhQcAeDAdOIje6bqCmkUS7YN5lHXdhwu82S21JzMpo8PVJc4FwYbuWAfRZYwgPfh--kB5gl1XR=s16000" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1-klncM49AbjbKnYdS1pbHpiGKSwMQFZU/view?usp=sharing" target="_blank">Accede a la tabla</a></span></b></div><br /><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;"><br /></div><br /><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: Georgia, "serif"; font-size: 20pt; font-weight: bold; line-height: 115%;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-36039878735074696952022-02-04T13:11:00.000+01:002022-02-04T13:11:45.664+01:00Inspección de Trabajo: Obligación de Exposición de cuadrantes en Museo Reina Sofía<p><b style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-themecolor: text2;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgVR66vSwMQyuDjXMn0u-dqnyzJXSX0BH1VWTM2b633nHUTC8ZDjKTJVe8rHwNiDTXxjSzUd8ANHKMIHbfcc7Ql7Def8LLPXzMAF6Pwtg_8Kp-vi238m-LDYcBOL4pVPeLB-kbO_qNSspe-KIAnB1cMWrw1qU1S9DJfDMWxrH6IoNKjSO2AQINSHUT=s350" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="319" data-original-width="350" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgVR66vSwMQyuDjXMn0u-dqnyzJXSX0BH1VWTM2b633nHUTC8ZDjKTJVe8rHwNiDTXxjSzUd8ANHKMIHbfcc7Ql7Def8LLPXzMAF6Pwtg_8Kp-vi238m-LDYcBOL4pVPeLB-kbO_qNSspe-KIAnB1cMWrw1qU1S9DJfDMWxrH6IoNKjSO2AQINSHUT=s16000" /></a></b></div><b style="text-align: justify;">Inspección de Trabajo: Obligación de
Exposición de cuadrantes en Museo Reina Sofía</b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">La Inspección provincial de trabajo y seguridad social
de Madrid ha requerido a Ilunion Seguridad, como resultado de la denuncia
interpuesta por CCOO de Ilunion Seguridad,
para que <b>exponga los cuadrantes
de trabajo en un lugar visible del centro de trabajo Museo de Arte Reina Sofía</b>,
con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los
trabajadores y en el Artículo 54 del Convenio Colectivo y que <b>los trabajadores tengan la posibilidad de conciliar la vida familiar
y laboral a través del ejercicio del derecho de intercambiarse los turnos de
trabajo entre compañeros</b>, previa comunicación a la empresa con 24 horas de
antelación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Este requerimiento, fechado el 26 de Enero de 2022,
establece que va a ser la propia inspectora de trabajo actuante la que vigilará el efectivo cumplimiento del mismo,
con el fin de proceder reglamentariamente caso de que dicho cumplimiento no
llegue a producirse.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-46888367370967031342021-11-08T12:25:00.000+01:002021-11-08T12:25:06.522+01:00Inspección de Trabajo - Uniformidad: No discriminación para las mujeres vigilantes en Ilunion Seguridad <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitAT6Nd7TkSmB74qzKfXj8m26Qbqjdx8TxgsLe3TKxu-u4VPNxFwGO43YbiA2N8UwqreNnNH-pKeomI8X99OmvzjjJ_gtixJs4sWE0PhkU4XTV34pzf72Hr-0UyRovP6pK_ifnjBlNQSQ/s578/Corte+Unisex.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="578" data-original-width="578" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitAT6Nd7TkSmB74qzKfXj8m26Qbqjdx8TxgsLe3TKxu-u4VPNxFwGO43YbiA2N8UwqreNnNH-pKeomI8X99OmvzjjJ_gtixJs4sWE0PhkU4XTV34pzf72Hr-0UyRovP6pK_ifnjBlNQSQ/s16000/Corte+Unisex.png" /></a></div><p></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;">Inspección
de Trabajo - Uniformidad: No discriminación para las mujeres vigilantes en
Ilunion Seguridad</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">Madrid,
8 Noviembre 2021 – CCOO Ilunion Seguridad<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">Tras mucho tiempo</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">
intentando que la empresa facilitase una uniformidad adecuada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para las mujeres vigilantes, ante la
pasividad del Comité Intercentros y el Comité de Empresa, y siendo, como siempre,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CCOO la que ha dado traslado en todas
las reuniones <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del problema de la uniformidad
de nuestras vigilantes,finalmente, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el
pasado mes de Abril interpusimos denuncia por discriminación <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hacia las mujeres vigilantes de Ilunion
Seguridad <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>puesto que , al no realizarse
esfuerzo alguno por parte de la empresa de adaptar la uniformidad a la
fisonomia de las trabajadoras teniendo que disfrazarse con las prendas de la
uniformidad masculina, sin que se les ofreciera ni tan siquiera la alternativa
de los arreglos en , por ejemplo, la Retoucherie.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">En aplicación</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"> de lo
previsto en los Art. 3 y 6 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, la Inspección de Trabajo de Madrid ha requerido a la empresa para
dotar del uniforme adecuado a las trabajadoras en un plazo que empieza ya mismo
en el 2021 en los centros donde haya mayor número de mujeres y abarcando todos
los tallajes. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">Es decir,</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"> a la empresa se le<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dado una segunda oportunidad en materia de
igualdad para que haga bien las cosas respecto a las vigilantes <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sería
extraordinariamente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>imprudente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>forzar a una tercera, porque el coste del
incumplimiento se ha disparado a una <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cantidad de 187, 515 euros ... cantidad nada
despreciable y que impide a los gestores de ILUNION sentirse tentados de
explorar la posibilidad de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>incumplir, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>eso significaría ofrecerle gentilmente su cabeza
al Inspector de Trabajo actuante. <o:p></o:p></span></p><br /><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-50084825913984446862021-07-21T14:42:00.000+02:002021-07-21T14:42:33.214+02:00Noticia: Intervenciones de la Seguridad Privada<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh48Ian2Bh64J18M4JMK708fMQO1GZiO_kuTg_rwsUTnn-k3etGulW2qo8S8InMCEmyMNxJHoZWz51LWXzjQ0M9GxJ6wjHtGsNFyF5SVj32mROMRRDqr8mgArzG-qzMansF5LWn6XqWx3g/s550/intervenciones+vs.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="335" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh48Ian2Bh64J18M4JMK708fMQO1GZiO_kuTg_rwsUTnn-k3etGulW2qo8S8InMCEmyMNxJHoZWz51LWXzjQ0M9GxJ6wjHtGsNFyF5SVj32mROMRRDqr8mgArzG-qzMansF5LWn6XqWx3g/s16000/intervenciones+vs.png" /></a></b></div><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Detenido
por robar doce veces en un mes en una droguería y una farmacia de Gràcia<o:p></o:p></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #c00000; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">El presunto ladrón acumula 17
antecedentes por delitos violentos<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1xPCvqmfGuXyY2JY6eh4nkFPSg8aT4hQ17gv56Mv8eAfT3LS54ScmYo4VlZBTBYTG2uQwvWU9TNI7p6lnsMZ7E44d_bhPJ_WY4yEV2_adGeIV_olXG1vHPfNGhb7wrhjIedWO7gIp-38/s1200/84e2d5ac-fb65-4c80-8f40-b4b9efb24a06_alta-libre-aspect-ratio_default_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="1200" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1xPCvqmfGuXyY2JY6eh4nkFPSg8aT4hQ17gv56Mv8eAfT3LS54ScmYo4VlZBTBYTG2uQwvWU9TNI7p6lnsMZ7E44d_bhPJ_WY4yEV2_adGeIV_olXG1vHPfNGhb7wrhjIedWO7gIp-38/w400-h225/84e2d5ac-fb65-4c80-8f40-b4b9efb24a06_alta-libre-aspect-ratio_default_0.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;"><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 13pt;"><b>MOSSOS
D'ESQUADRA</b></span></div></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #5b9bd5; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">Fuente:
https://www.elperiodico.com/ - Barcelona - 18 de julio del 2021<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">Los
Mossos d'Esquadra han detenido a un ladrón multirreincidente por seis robos
violentos y tres hurtos en una misma droguería y otros tres robos en una
farmacia del distrito barcelonés de Gràcia desde principios del mes de junio.
La policía catalana ha informado este domingo de que el juez ha enviado a
prisión al ladrón, que acumula 17 antecedentes por delitos violentos y al que
se achacan asimismo otros dos robos en el distrito de Sarrià, y a otra persona
también detenida que, al parecer, le acompañaba de manera puntual en alguna de
sus fechorías.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">El
pasado día 14, los Mossos recibieron un aviso de una droguería de la calle
Còrsega, que pertenece a la misma cadena de la que había sufrido los robos en
Gràcia, informando de que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el vigilante
de seguridad tenía retenida a una persona que acababa de cometer un robo en la
tienda</b>. Los Mossos, que estaban detrás del ladrón tras las denuncias
presentadas por los dos establecimientos de Gràcia que sufrieron los primeros
robos, comprobaron que se trataba de la misma persona.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;">Hasta en
12 ocasiones</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">El
ladrón había robado hasta en doce ocasiones en una droguería de la calle Roger
de Flor y en una farmacia de la ronda General Mitre, con un modus operandi
similar: la primera vez amenazaba e intimidaba de forma verbal a los empleados,
de manera que en sus siguientes 'visitas' podía robar fácilmente,
aprovechándose del miedo que había generado en ellos. El delincuente, que había
llegado a entrar a robar hasta en dos ocasiones en el mismo establecimiento el
mismo día, se llevaba productos que luego revendía para comprar droga. Según
los cálculos de los propietarios, de la droguería se llevó productos por valor
de 1.100 euros, y de la farmacia, valorados en 700 euros.<o:p></o:p></span></p><br />CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-48545056875625820582021-05-25T11:25:00.002+02:002021-05-25T11:25:59.153+02:00CCOO se reúne con la dirección de Metro Madrid para tratar la situación de su servicio de vigilancia<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxMV9yRHHoygygs4j7q_U2ZBW0LXYPQf5LZeTVCsz2ZKiup6zBQkU0HlI0cDf3xa4xw80Lc53AMlaXtnig27B8dxDNo1COkLUDBH39Gqi7UUT6rx8efChqv__Hfp4PR0e3yJJZo3O-qlo/s828/NOTA+4%252C+25+++mayo++2021_001+%2528redimensionado%2529.png" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="828" data-original-width="585" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxMV9yRHHoygygs4j7q_U2ZBW0LXYPQf5LZeTVCsz2ZKiup6zBQkU0HlI0cDf3xa4xw80Lc53AMlaXtnig27B8dxDNo1COkLUDBH39Gqi7UUT6rx8efChqv__Hfp4PR0e3yJJZo3O-qlo/s16000/NOTA+4%252C+25+++mayo++2021_001+%2528redimensionado%2529.png" /></a></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2zlAGq2YTZAQPXcFghhCLsWGl546_OETehp-9vgCNflSg5V3py7bergg2Yu-soLhPXHEQjStwpxhKnu0UlTit2VhgxO8lxYh3avOXck-xXtMTWOtIeuZ8O210Sy1c3Iu0eoUN_fZbNxE/s828/NOTA+4%252C+25+++mayo++2021_002+%2528redimensionado%2529.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="828" data-original-width="585" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2zlAGq2YTZAQPXcFghhCLsWGl546_OETehp-9vgCNflSg5V3py7bergg2Yu-soLhPXHEQjStwpxhKnu0UlTit2VhgxO8lxYh3avOXck-xXtMTWOtIeuZ8O210Sy1c3Iu0eoUN_fZbNxE/s16000/NOTA+4%252C+25+++mayo++2021_002+%2528redimensionado%2529.png" /></a></div><br /><p><br /></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-51361054284807027642021-04-21T13:51:00.001+02:002021-04-21T14:52:32.529+02:00Mención honorífica a los vigilantes de seguridad del Hospital Alto Guadalquivir y del Servicio Andaluz de Empleo<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOmjchGs3rgYzkRxfHHDbGxAHNkS8CrhQeEpWBTGHwGlnrifjP2-N8hIgzm1GBhO34BTpUSRyPKcDK9CqaQu2f4uA8XYhaf4z9FpgM1ohHpUwS21jQGstANfhc9n8COB3c1Y42dKlb3mU/s498/5c33607e3cd7ce100404d94f5045cf5c.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="498" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOmjchGs3rgYzkRxfHHDbGxAHNkS8CrhQeEpWBTGHwGlnrifjP2-N8hIgzm1GBhO34BTpUSRyPKcDK9CqaQu2f4uA8XYhaf4z9FpgM1ohHpUwS21jQGstANfhc9n8COB3c1Y42dKlb3mU/s320/5c33607e3cd7ce100404d94f5045cf5c.gif" /></a></div><br /><b style="text-align: justify;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: text2;">Mención honorífica de Policía Nacional a los
vigilantes de seguridad del Hospital Alto Guadalquivir y del Servicio Andaluz
de Empleo</span></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; margin: 15pt 0cm 0cm; mso-outline-level: 2; text-align: justify;"><b><span style="color: #c00000; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.05pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; margin: 15pt 0cm 0cm; mso-outline-level: 2; text-align: justify;"><b><span style="color: #c00000; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.05pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se ha valorado su profesionalidad, entrega y dedicación durante la pandemia
de COVID-19,<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4472c4; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: accent5;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4472c4; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: accent5;">Fuente:</span><span style="color: #4472c4; mso-themecolor: accent5;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4472c4; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: accent5;">https://andujar.ideal.es/
</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4472c4; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: accent5;">- </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4472c4; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: accent5;">Lunes, 19 abril 2021<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La
delegada territorial de Salud y Familias, Trinidad Rus, ha asistido hoy a la
entrega de la mención honorífica que la Policía Nacional, a través de la Unidad
Territorial de Seguridad Privada de la Comisaría Provincial de la Policía de
Jaén, ha otorgado a los vigilantes de seguridad del Hospital Alto Guadalquivir
y del Servicio Andaluz de Empleo por su profesionalidad, entrega y dedicación
durante la crisis sanitaria desencadenada por la COVID-19.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En
el acto también han estado presentes Inspector Jefe de la Brigada de Seguridad
Ciudadana de la Comisaría de Jaén, Tomás García; el Inspector y Jefe de la
Unidad Territorial de Seguridad Privada de Jaén, Francisco Díaz; el Inspector
Jefe de la Comisaría de Andújar, Miguel Ángel Lupión y el policía, Francisco
Manuel Herrera junto al director gerente de la Agencia Sanitaria Alto
Guadalquivir, Pedro Manuel Castro, el resto del equipo directivo del hospital
andujareño y gerente nacional de la empresa que gestiona la seguridad privada,
Francisco Javier Guirado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El
reconocimiento ha consistido en la entrega la Mención Honorífica tipo B la cual
se otorga por haber evitado la comisión de delitos o por actuaciones
humanitarias con motivos de accidentes, siniestros o catástrofes, que superen
el estricto cumplimiento de sus deberes, según establece la correspondiente
Orden Ministerial 318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad
privada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La
delegada ha destacado que durante los meses que en los que se ha desarrollado
la pandemia, los vigilantes de Seguridad no sólo han tratado de que todo
estuviese en orden dentro de la excepcionalidad, sino que están colaborando en
todo lo que pueden para ayudar a otros compañeros, bien de los Cuerpos y
Fuerzas de Seguridad del Estado, bien del propio hospital, bien a los
ciudadanos que necesitaban auxilio.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En
el acto de entrega ha recogido la mención en nombre de todo el personal de
Seguridad del centro el responsable de equipo, José Antonio Jiménez, que ha
compartido el reconocimiento con todo el personal propio del centro
hospitalario junto a los servicios externos,ya que cada una de las personas que
están trabajado en ellos han dado lo mejor sí mismas en los momentos más duros
de la pandemia y están siendo esenciales en el cumplimiento de las medidas
sanitarias para frenarla;, ha apuntado Jiménez.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2ikg0iR20VGD1-NhcIpDjmU9iSEBsdx-sYz2S3_NDCiybiN5OMAac1rb2r-9PB7jvpycNP43a64-viD9cOaDyp1m4l3sDgmZMdkMfwHdv0LM1huW5xtgfroLOipPaAD6BOIdLsKhXYzo/s1024/IMG-20210419-WA0011.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2ikg0iR20VGD1-NhcIpDjmU9iSEBsdx-sYz2S3_NDCiybiN5OMAac1rb2r-9PB7jvpycNP43a64-viD9cOaDyp1m4l3sDgmZMdkMfwHdv0LM1huW5xtgfroLOipPaAD6BOIdLsKhXYzo/w400-h300/IMG-20210419-WA0011.jpg" width="400" /></a></div><br /><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En
el resto de hospitales de la provincia de Jaén pertenecientes a la Agencia
Sanitaria Alto Guadalquivir también se ha celebrado este acto de
reconocimiento. En concreto, en el hospital segureño el jueves 15 y en el
Hospital de Alcalá la Real y Alcaudete el viernes 16, que han dicho recogidos
por los respectivos jefes de equipo en nombre de todo el personal de Seguridad:
José Luis Herreros González y Francisca Joana Pérez Rubio, respectivamente.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Desde el pasado diciembre, la empresa que
gestiona los servicios de Seguridad en los hospitales de la Agencia Sanitaria
Alto Guadalquivir es Ilunion Seguridad.</span></b><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">
Hasta ese momento, y durante los cuatro años anteriores, ha corrido a cargo de
Securitas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En
el acto también se ha reconocido a otros dos vigilantes de seguridad del SAE de
la oficina de Andújar, Javier Ramírez Baena, y Alberto Expósito Pérez, de la
empresa 'Control Seguridad ', que realizaron recientemente una actuación en la
que salvaron a una mujer de una parada cardiorrespiratoria en Andújar el pasado
día 31 de marzo. El jefe de la UCI del Hospital les entrega de la mención<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text2;">Día de la Seguridad
Privada<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las
menciones honoríficas, que se conceden desde el año 2011 y se entregan en el
marco del Día de la Seguridad Privada, buscan «reconocer la trascendental labor
desarrollada por la seguridad privada e impulsar la divulgación de su utilidad
social, sensibilizando a la sociedad sobre su contribución a la mejora de la
seguridad común como colaborador indiscutible de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad», ha señalado la delegada territorial de Salud y Familias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta
acción forma parte de la creación del profesional policial frente a las
agresiones sanitarias incorporada recientemente tras la elaboración del nuevo
'Plan de Prevención y Atención de agresiones para los profesionales de sistema
sanitario público andaluz' desarrollado por la Consejería de Salud y Familias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El
profesional tiene una doble función, por un lado, ayudar en la prevención de agresiones
a través de la identificación de situaciones conflictivas con carácter
preventivo y, por otro lado, mejora la atención que se presta a los
trabajadores que hayan sufrido una agresión, facilitando los trámites
posteriores, apoyándolos y asesorando acerca del procedimiento, ha concluido
Trinidad Rus.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-73820912936376282472021-04-21T13:31:00.004+02:002021-04-21T13:31:45.650+02:00Noticia: Intervenciones de la Seguridad Privada<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMWpQZX1k9NGnBQQsYH6gXAXNTES4daB2USdx_PCTVlvhwsxZagMVWoD3tSgd6yjNGNwYyf5Q66HbbRqbBulOGTPhScJ-gjOdxFwjoWWLFDFRs27kIbxMhjQfdfo0QTWIprxdk7OOL9o0/s550/intervenciones+vs.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="335" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMWpQZX1k9NGnBQQsYH6gXAXNTES4daB2USdx_PCTVlvhwsxZagMVWoD3tSgd6yjNGNwYyf5Q66HbbRqbBulOGTPhScJ-gjOdxFwjoWWLFDFRs27kIbxMhjQfdfo0QTWIprxdk7OOL9o0/s16000/intervenciones+vs.png" /></a></div><br /><b style="text-align: justify;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20.0pt; letter-spacing: -.6pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: text2;">Un hombre
detenido tras grabar con su móvil a una mujer en el aseo de unos grandes
almacenes de Valencia</span></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #c00000; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; letter-spacing: -.6pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;">La víctima entró en los aseos
y tras bajarse los pantalones y la ropa interior, se percató de que en el suelo
del retrete asomaba una mano con un teléfono móvil<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #5b9bd5; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; letter-spacing: -.6pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: accent1;">Fuente: https://www.lasprovincias.es/REDACCIÓN/Lunes,
19 abril 2021, 16:40<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; letter-spacing: -.6pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: text2;"><o:p> </o:p></span></b><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;">Agentes
de la Policía Nacional han detenido en Valencia a un hombre como autor de un
delito contra la intimidad, tras grabar con su teléfono móvil a una mujer
mientras se encontraba en los aseos de unos grandes almacenes.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;">Los
hechos ocurrieron este fin de semana, cuando los policías fueron avisador para
que acudiesen a unos grandes almacenes, donde </span><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;">los vigilantes de seguridad tenían retenido a un hombre</b><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;"> que había
grabado a una mujer en el baño mientras esta se disponía a hacer sus
necesidades.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;">Una vez
en el lugar, los agentes se entrevistaron con la víctima y averiguaron que
momentos antes la mujer, que se encontraba realizando unas compras, entró en
los aseos y tras bajarse los pantalones y la ropa interior, se percató de que
en el suelo del retrete asomaba una mano con un teléfono móvil, mostrando en la
pantalla un punto rojo, asociado a cuando se está realizando una grabación.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;">La
víctima rápidamente se vistió y salió del aseo, encontrándose con el hombre, al
que le recriminó su actitud. Este le respondió que borraba el vídeo y que no
dijese nada, saliendo rápidamente de los baños. </span><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;">La mujer alertó de lo sucedido a los vigilantes de seguridad que
retuvieron al hombre y avisaron a la Policía Nacional.</b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; letter-spacing: -0.6pt;">El
detenido, de 34 años y origen colombiano, cuenta con antecedentes policiales y
en situación irregular en España, ha pasado a disposición judicial.</span></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-4470680460782356082021-04-21T13:19:00.001+02:002021-04-21T13:19:17.691+02:00Noticia: Intervenciones de la Seguridad Privada<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4pBW0t2zWh26zy8HX8UanFdW0WCIAGegoWFgj2u8H5RFmaW1b7T9UILWg8FE_HSxywzQwDK0dEj-TYwyyMMAu9uoqU7c6s24WN_QIJOsxrxkGiU19NgehmibLgnRb6G2u0-TEv_OZsGw/s550/intervenciones+vs.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="335" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4pBW0t2zWh26zy8HX8UanFdW0WCIAGegoWFgj2u8H5RFmaW1b7T9UILWg8FE_HSxywzQwDK0dEj-TYwyyMMAu9uoqU7c6s24WN_QIJOsxrxkGiU19NgehmibLgnRb6G2u0-TEv_OZsGw/s16000/intervenciones+vs.png" /></a></div> <b style="text-align: justify;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20.0pt; letter-spacing: -.6pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-themecolor: text2;">Un
alborotador causa lesiones en una pierna a un vigilante de la Intermodal que
trató de reducirle</span></b><p></p><p><b style="text-align: justify;"><span style="color: #4472c4; font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt; font-variant-caps: small-caps; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 150%;"><br />Fuente: <a href="https://www.mallorcadiario.com"><span style="color: #4472c4; mso-themecolor: accent5;">https://www.mallorcadiario.com</span></a> /José Luis
Crispín – 20 Abril 2021</span></b></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="color: #c00000; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Un vigilante de la estación intermodal
de Palma sufrió lesiones de diferente consideración el pasado viernes después
de ser atacado por un indigente de unos 25 años de edad al que el profesional
de seguridad trataba de sacar fuera del recinto para que dejase de increpar y
molestar a pasajeros y usuarios.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los hechos tuvieron lugar al filo de las <b>8.20
de la mañana del viernes 16 de abril</b>, cuando el vigilante se apercibió de
la <b>presencia en la estación intermodal</b> de este ciudadano de
nacionalidad rumana, al que el personal que trabaja en las instalaciones conoce
sobradamente ya que, según fuentes consultadas por<b><i> mallorcadiario.com</i></b>,
acostumbra a crear situaciones conflictivas de forma habitual.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esa jornada en concreto, el joven se hallaba <b>provocando
a las personas que transitaban por la estación</b>, y el vigilante se le encaró
para exigirle que abandonara de manera inmediata el recinto. Sin embargo, lejos
de deponer su actitud, el indigente se revolvió contra el trabajador de
seguridad y <b>le propinó una patada en la pierna que le ha ocasionado una
fractura de microfibra en la rodilla</b>. El vigilante precisó cuidados médicos
y, de hecho, se halla desde entonces en situación de baja laboral.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-themecolor: text2;">Logró retenerle
hasta la llegada de la Policía<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En cualquier caso, y pese a la oposición del
alborotador, el profesional logró finalmente reducirle a la espera de la
llegada de los efectivos del Cuerpo Nacional de Policía, que <b>procedieron
a detenerle por agresión y alteración del orden público</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Según las fuentes consultadas por <b><i>mallorcadiario.com</i></b>,
no ha sido ésta la primera vez en la que el arrestado <b>causa problemas y
conflictos en la estación intermodal de Palma</b> y su área circundante,
siendo de sobras conocido en la zona a causa de sus actividades. De hecho, el
día anterior a su detención, el jueves 15 de abril, este mismo indigente<b> se
dedicó a lanzar botellas de cristal contra los viandantes</b> que
transitaban en ese momento por las cercanías de la estación y la plaza de
España. Una patrulla de la <b>Policía Local de Palma</b> tuvo que
intervenir para impedir que siguiera amenazando la integridad de los transeúntes,
si bien no se practicó ninguna detención a consecuencia de estos hechos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-5301968078341477072021-04-12T13:14:00.000+02:002021-04-12T13:14:49.686+02:00Deduce tu cuota sindical - Renta 2020<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-KLZu5M1uvZ-1ftOYBsIgF1RnuPtZ0bSojj_UZjc6CicXVGvkMLL87fqSGMBO2lGW_YGOLpdak1eccDHRzfjPWXX7JlnHHWiXWQhyphenhyphengwUksDi-GNCggSVOnfqiB10Z5wLO6WoRK4cHDzI/s354/renta+2020+Cuota+Sindical.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="194" data-original-width="354" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-KLZu5M1uvZ-1ftOYBsIgF1RnuPtZ0bSojj_UZjc6CicXVGvkMLL87fqSGMBO2lGW_YGOLpdak1eccDHRzfjPWXX7JlnHHWiXWQhyphenhyphengwUksDi-GNCggSVOnfqiB10Z5wLO6WoRK4cHDzI/s320/renta+2020+Cuota+Sindical.png" width="320" /></a></div><br /><b style="text-align: justify;"><span style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 24.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Deduce tu
cuota sindical en la Declaración de la Renta</span></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Todos los
afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir la cuota de afiliación sindical en
la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta
deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los
casos.</span></b><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">La cantidad a
deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a
sindicatos" [</span><b style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">casilla 014</b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; font-size: 13pt;">] del impreso oficial del IRPF.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1uks2a43IW35Q5i9RpMTvZ_GPIoP1KUiA32E5JeFoCqWUxzGeWWWfmdm74vqjqAG7ihX4bVDiJvStCaxnGfKp44hmM2LOjzqB4GSfQYU1y0SQ85CKC0LyIptuQkQzlLVQM3pN1jZw_v4/s540/pag3+cuota+sindical+%2528redimensionado%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="193" data-original-width="540" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1uks2a43IW35Q5i9RpMTvZ_GPIoP1KUiA32E5JeFoCqWUxzGeWWWfmdm74vqjqAG7ihX4bVDiJvStCaxnGfKp44hmM2LOjzqB4GSfQYU1y0SQ85CKC0LyIptuQkQzlLVQM3pN1jZw_v4/s16000/pag3+cuota+sindical+%2528redimensionado%2529.png" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%;">CCOO
ha informado a todos sus afiliados de la cuantía a deducir a través de carta o
correo electrónico. Si aún no has recibido la comunicación, ponte en
contacto con la sede de tu sindicato. También puedes obtener el documento a
través de la zona de acceso a afiliados.</span> https://ssl.ccoo.es/afiliacion<span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-3455377831381386992021-03-31T12:18:00.002+02:002021-03-31T12:20:44.864+02:00Permisos Retribuidos Elecciones Autonómicas - 4 de Mayo - Comunidad de Madrid<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU50B0cKpFfB2U2XuUw8bzqij_7C_jnWrn2gY0syhJzGKJBGkfAq7Rg4zPMZYxDlrmbJ4IynB1NJGbsXnNeat8IvEO25CRTDOzbPa0dv6yl3w2oAottK9lJpCTsokrfDRhkn-U7IgQ9sU/s578/pr+voto+4M.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="578" data-original-width="386" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiU50B0cKpFfB2U2XuUw8bzqij_7C_jnWrn2gY0syhJzGKJBGkfAq7Rg4zPMZYxDlrmbJ4IynB1NJGbsXnNeat8IvEO25CRTDOzbPa0dv6yl3w2oAottK9lJpCTsokrfDRhkn-U7IgQ9sU/w267-h400/pr+voto+4M.png" width="267" /></a></div><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;">RESOLUCIÓN
de 24 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 150%;">, <span style="color: #44546a; mso-themecolor: text2;">por la que se regulan, en el ámbito
de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Comunidad de Madrid</b>, los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">permisos retribuidos</b> de las personas
trabajadoras a fin de que puedan ejercer sus <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derechos electorales </b>en las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">elecciones
autonómicas</b> convocadas para el día <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">4
de mayo de 2021.<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: #c00000; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Apertura de
las Mesas Electorales: De 09:00 a 20:00</span></b><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los derechos
electorales como trabajadores son:</span></b><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.Permisos retribuidos para las personas
trabajadoras que participen como electores (artículo 13.1 del Real Decreto
605/1999, de 16 de abril).</span></b><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">a) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de
las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán
derecho a permiso retribuido.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">b) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos
de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de
permiso retribuido de dos horas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">c) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y
menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso
retribuido de tres horas, por ejemplo los trabajadores que tengan turno de 15 a
23, o de 15 a 24.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">d) Las
personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el
horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido
de cuatro horas. Por ejemplo los trabajadores que tengan turno de 7 a 19 o de 7
a 15.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las personas
trabajadoras cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 4 de mayo de 2021
lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la
dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día tendrán derecho a que
se sustituya el permiso anterior por un otro de idéntica naturaleza, destinado
a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su
inscripción en el Censo, que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica
5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, y sus sucesivas
modificaciones, así como para la remisión del voto por correo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La duración
del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente
señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las Oficinas de Correos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">En todos los
supuestos anteriores cuando, por tratarse de personas trabajadoras contratadas
a tiempo parcial, realizasen una jornada inferior a la habitual en la
actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a
la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual
de las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo en la misma empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Corresponderá
a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período
en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2. Permisos retribuidos para personas
trabajadoras que tengan la condición de presidente o vocales de las mesas
electorales, interventores y apoderados (artículos 13.3 y 4 del Real Decreto
605/1999, de 16 de abril).<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las personas
que ejerzan de presidente, vocal e interventor tendrán derecho a permiso retribuido
durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no
disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada
correspondiente al día inmediatamente posterior.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cuando se
trate de personas que ejerzan de apoderados, el permiso comprenderá únicamente
la jornada correspondiente al día de la votación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si alguna de
las personas trabajadoras comprendidas en este apartado hubiera de trabajar en
el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral,
la empresa, a petición de aquellas, deberá cambiar el turno, a efectos de poder
descansar la noche anterior al día de la votación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3. Reducciones de jornada.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones
de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999, de
16 de abril, y desarrollados en los anteriores apartados, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos
vinieran obteniendo las personas trabajadoras</b>, sirviendo como justificación
adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación
de la mesa electoral correspondiente.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Para ejercer
estos derechos debéis comunicarlo a la empresa con suficiente antelación, y la
empresa os debe comunicar por escrito cuales son las cuatro, tres o dos horas
que os corresponden, y luego debéis aportar el justificante que os den en la
mesa electoral y entregarlo en la Empresa para que os abonen ( computen ) el
Permiso Retribuido.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo0o1273YE-V_mcIsPXsbrQ87RSxVnZAk_BBvXqHsiLx36ED0FApRiSWI-QQzB2yRc4xhkLrHUFfxhKSsU32EGvdl1AkiZ_wXjaxHainHYS8AGVyA_iQzPRpKSm0XoJo1WaqysbkmKpKI/s225/bandera+madrid.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjo0o1273YE-V_mcIsPXsbrQ87RSxVnZAk_BBvXqHsiLx36ED0FApRiSWI-QQzB2yRc4xhkLrHUFfxhKSsU32EGvdl1AkiZ_wXjaxHainHYS8AGVyA_iQzPRpKSm0XoJo1WaqysbkmKpKI/w200-h200/bandera+madrid.jpg" width="200" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #45818e; font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1ibgCN1g2F0hMBZjzeDwulP4HvENl5Zgf/view?usp=sharing" target="_blank">Accede a la resolución</a></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #45818e; font-size: large;"><b><br /></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #45818e; font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1w_Yn3C_YvHxFA-4ro6RfaFf-13JquX3S/view?usp=sharing" target="_blank">Solicitud a la empresa</a></b></span></div><p></p><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-55139087915274324602021-02-25T09:56:00.005+01:002023-01-26T14:26:37.257+01:00Convenio Ilunion Seguridad: Tabla Salarial 2021<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2lxZp1GLKJ7gJRJepp-hy-q_TM9MCJnTo5EPx5RcLNvB0WMFX8WnQoq3ZWlj2X0LE7fuSVrSUBGpiFwbhU1tBwKcniB-9ZXqEGK9HwgWKU_6KNa0yHvvurgNju01GKLFI5oB9WcWqITQ/s578/Tabla+salarial+2021.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="514" data-original-width="578" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2lxZp1GLKJ7gJRJepp-hy-q_TM9MCJnTo5EPx5RcLNvB0WMFX8WnQoq3ZWlj2X0LE7fuSVrSUBGpiFwbhU1tBwKcniB-9ZXqEGK9HwgWKU_6KNa0yHvvurgNju01GKLFI5oB9WcWqITQ/s16000/Tabla+salarial+2021.png" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjjoTKi1n10MS9bZJM0QiiqpHMPwvdtZ0f37cLwv1g6lthkZelO4qSdts1F1jxLIv8R7uNVKgBdnfGgDihXi41xJXb8MDwqqOPy2KMdDUIXDe-ljJOsWjhOlqkD3KyIQRv3HiFR7YFy0Q/s570/Tabla+Salarial+2021+Convenio+Ilunion+Seguridad_001+%2528redimensionado%2529.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="403" data-original-width="570" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjjoTKi1n10MS9bZJM0QiiqpHMPwvdtZ0f37cLwv1g6lthkZelO4qSdts1F1jxLIv8R7uNVKgBdnfGgDihXi41xJXb8MDwqqOPy2KMdDUIXDe-ljJOsWjhOlqkD3KyIQRv3HiFR7YFy0Q/s16000/Tabla+Salarial+2021+Convenio+Ilunion+Seguridad_001+%2528redimensionado%2529.png" /></a></div><p></p><div style="text-align: center;"><br /></div><p></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><br /></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1fOdodnL2KdQ7VplCGm271L9ZubIZ7QSE/view?usp=sharing" target="_blank">Accede a la tabla</a></span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b></p><p><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b></p><p><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b></p><p><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b></p><p><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b></p><p style="text-align: left;"><br /></p><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-85860704665798422782021-02-16T12:47:00.000+01:002021-02-16T12:47:36.665+01:00“Solicitud inclusión sectores prioritarios en la vacunación”<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj15GV5QlW91ZFMo9bb7GqeIXdQClduTLAgZzDYSESY1DRoQFMmp1bMkQ-C2OIftTrIWWcY39o3m3GjaEc1q-sGT7zUF5tGpjGLGtV-RKgLwEunYKmJsFWyyO7Decbj4NfOVOx-WwKn89g/s514/vacuna+covid+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="290" data-original-width="514" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj15GV5QlW91ZFMo9bb7GqeIXdQClduTLAgZzDYSESY1DRoQFMmp1bMkQ-C2OIftTrIWWcY39o3m3GjaEc1q-sGT7zUF5tGpjGLGtV-RKgLwEunYKmJsFWyyO7Decbj4NfOVOx-WwKn89g/s16000/vacuna+covid+2.png" /></a></div><br /> <b><span style="color: #1f4e79; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 150%; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #1F4E79; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=50000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent1; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128;">“Solicitud inclusión
sectores prioritarios en la vacunación”</span></b><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Solicitud
de la Secretaría de Acción Sindical de Construcción y Servicios<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al Ministerio de Sanidad sobre la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>inclusión de sectores prioritarios en la
vacunación.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3EUBCEKRI3k5LLI2b00LmviglaTqJscAOSmDBelcmSyJTSgQRzrBl5q4XK9w_ZkEU-Hb2_Ye_P0p9yh4M83aq-hAVaBgOCn-aPnjbXFN9D7_5YpKhf8kes2UjmrTpxSfc9QpRlFpPce8/s821/SKM_C250i210216111600_001+%2528redimensionado%2529.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="580" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3EUBCEKRI3k5LLI2b00LmviglaTqJscAOSmDBelcmSyJTSgQRzrBl5q4XK9w_ZkEU-Hb2_Ye_P0p9yh4M83aq-hAVaBgOCn-aPnjbXFN9D7_5YpKhf8kes2UjmrTpxSfc9QpRlFpPce8/s16000/SKM_C250i210216111600_001+%2528redimensionado%2529.png" /></a></div><br /><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><br /></span><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-57709385977170691082021-01-04T10:17:00.001+01:002021-01-04T12:02:15.976+01:00Cambios en el permiso de paternidad a partir del 1 de enero: ¿cuántas semanas durará ahora? ¿y cómo se distribuye?<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 20pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnlNjBlJI_MKRtc8boNB7cKKCn8zhQ-tRXQc1GHXcArwnXOik2TTu5WABO6wX077vP-gFqFpccLyOE21S5vuFqrSeO62wbwxsQRDB2TZCgg4pt7yL_nimTkWlfUfFdQLRx0IHYPvoeUG4/s580/imagen+paternidad.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="580" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnlNjBlJI_MKRtc8boNB7cKKCn8zhQ-tRXQc1GHXcArwnXOik2TTu5WABO6wX077vP-gFqFpccLyOE21S5vuFqrSeO62wbwxsQRDB2TZCgg4pt7yL_nimTkWlfUfFdQLRx0IHYPvoeUG4/s320/imagen+paternidad.jpg" width="320" /></a></b></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">Fuente:
20minutos.es- 4/1/2021<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">El
permiso español de paternidad ha experimentado grandes cambios en los últimos
20 años, acordes a una sociedad que defiende la conciliación. Este 2021 se
presenta con nuevas fórmulas que conseguirán hacer del ahora conocido como
permiso por nacimiento y cuidado del menor, un derecho mucho más equitativo
entre los padres y las madres.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Hasta
2007, tan solo la progenitora disponía de este descanso tras dar a luz a su
bebé. Pero los tiempos cambian. La equiparación ha seguido su curso de forma
progresiva, especialmente desde 2017. Y los últimos Presupuestos Generales del
Estado (PGE) ya reflejan la igualdad en el permiso de los trabajadores hasta
las 16 semanas, con independencia de su sexo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Este
próximo 1 de enero entra en vigor la medida, que busca la corresponsabilidad de
los cuidados para todos aquellos nuevos padres que traigan al mundo a un bebé.
Un cambio que suscita las siguientes dudas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">¿En
qué se basa la ampliación?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Los
próximos permisos de nacimiento, acogida y adopción otorgarán 16 semanas de
reposo para toda madre y padre que lo desee. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Se
completa así la equiparación de los permisos de ambos progenitores, pues hasta
la llegada de esta nueva normativa las madres ya disfrutaban de 16 semanas,
mientras que los padres tan solo disponían de doce, tal y como lo establecía el
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">¿Cómo
se distribuirá?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">El
nuevo permiso se dividirá en dos plazos. En un primer lugar, se recibirán seis
semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al
parto o a la resolución judicial o decisión administrativa, en caso de
adopción.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Más
tarde, en un segundo lugar, las diez semanas restantes se disfrutarán en
periodos semanales acumulados, dentro del año siguiente al nacimiento o al
dictamen de la adopción. Ahora bien, esta segunda tanda de semanas libres,
deberá acordarse con la empresa, que incluso podría forzar a tomar el descanso
a tiempo parcial y/o en determinadas fechas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Es
decir, ambos padres disfrutarán de un descanso completo las seis primeras
semanas y, una vez finalizado este primer plazo, podrán elegir la mejor fórmula
para conciliar su vida profesional con el cuidado de su hijo, hasta alcanzar
las 16 semanas establecidass. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">El
permiso, además, podrá incrementarse una semana para cada progenitor en caso de
discapacidad de cada hijo, a partir del segundo. Del mismo modo, tras un parto
prematuro y hospitalización superior a siete días, se podrá ampliar el permiso
hasta un máximo de trece semanas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">¿Puedo
compartir el permiso con mi pareja?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">La
igualación de las semanas de descanso entre padres y madres, que presenta esta
nueva normativa, impide que las parejas puedan cederse días entre sí, al
contrario que la ley anterior.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Esto es
así para facilitar la equidad entre ambos integrantes de una misma familia, sin
ofrecer la opción a que uno de los dos tenga un permiso más largo que el otro.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">¿Cuándo
tendrá que nacer mi bebé?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Todo
permiso por paternidad comienza a partir del día de nacimiento del niño o de la
resolución de la adopción. Por lo tanto, para optar a la ampliación, el bebé
deberá nacer a partir de las doce de la noche del 1 de enero de 2021.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">O lo
que es lo mismo, si nace en 2020, el padre tan solo tendrá derecho a las 12
semanas vigentes hasta el final de este año.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">¿Qué
cuantía me corresponderá?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">El
importe que se recibirá por este permiso será del 100% de la base reguladora
que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes. Un cobro que se producirá tras la segunda semana del mes
siguiente a la solicitud del permiso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Por su
parte, los autónomos tendrán la cuota bonificada en su totalidad durante dicho
permiso, pues esta se trata de una renta exenta de retención de IRPF.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Eso sí,
esta retribución correrá a cargo de la Seguridad Social durante la toda la
baja, pues el novel precepto tiene como consecuencia la eliminación del permiso
del que era responsable la empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #4f81bd; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1;">¿Cómo
se solicita el permiso?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Para
conseguir esta baja por paternidad o maternidad será necesario estar afiliado y
dado de alta en la Seguridad Social y, al mismo tiempo, haber cotizado 80 días
dentro de los siete años anteriores a la fecha de inicio del permiso o 360 días
a lo largo de la vida laboral.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;">Una vez
cumplidos los requisitos, se tendrá que presentar el informe de paternidad del
servicio de salud, la solicitud del permiso remitida a la empresa y el modelo
oficial de la diligencia de paternidad. Todo ello junto con la última nómina,
una fotocopia del DNI, el libro de familia actualizado y un recibo de la cuenta
del banco en la que se desea que se ingrese el pago. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-1447958270191198502020-11-26T11:58:00.000+01:002020-11-26T11:58:03.616+01:00Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2021 - BOE<p><b style="text-align: justify;"><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18pt; line-height: 150%;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><b style="text-align: justify;"><b style="text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; line-height: 150%;"><div class="separator" style="clear: both; color: #1f497d; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiCpNHsrV7cLeKNxCdOSzuKAPj7wJZWA29WM4igxY4zQlxDoaQjF7K-SymrZAgeVRa0O1QeGWcASXh2vLBj7GobEJI500LWr3-G_mOgLg-u77msHUR53wJp1LWVPP3RelqQofVwW2zR54/s274/logo+boe.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="184" data-original-width="274" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiCpNHsrV7cLeKNxCdOSzuKAPj7wJZWA29WM4igxY4zQlxDoaQjF7K-SymrZAgeVRa0O1QeGWcASXh2vLBj7GobEJI500LWr3-G_mOgLg-u77msHUR53wJp1LWVPP3RelqQofVwW2zR54/w390-h263/logo+boe.png" width="390" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #0b5394;">C<b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 18pt; line-height: 150%;">onvenio
Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2021 - BOE</span></b></span></div></span></b></b></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1f497d; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;">Resolución
de 18 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo</span></b><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">, por
la que se registra y publica el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: text2;">Convenio colectivo estatal de las
empresas de seguridad para el año 2021</span></b><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: text2;">, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">suscrito</b> </span>con
fecha 30 de septiembre de 2020, de una parte <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: text2;">por</span></b><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: text2;"> </span>las asociaciones
empresariales <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: text2;">APROSER y ASECOPS</span></b>, en representación de las
empresas del sector, y de otra, por los sindicatos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1f497d; mso-themecolor: text2;">FeSMC-UGT y FTSP-USO</span></b>,
en representación de los trabajadores.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"><span style="font-family: "Georgia","serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;"><b><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2020/11/26/pdfs/BOE-A-2020-15038.pdf" target="_blank">Enlace al texto</a></b></span></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-85293556856184386892020-10-01T11:44:00.000+02:002020-10-01T11:44:19.186+02:00CCOO de Construcción y Servicios no firma el acuerdo del Convenio de Seguridad Privada - Acta Final<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIry_2hrr2j5a1JQ-3RTWEnMluzJpzmC5eqS6JIpkK3loShKTEqkdFzwSAqUB_Eu8L-oH2mGhN-wQP7seRJv7ZEOmaE_XlodTflWcV4hJiQcJQX8U47pTM_5RZYChhPepNP7UoxuBrNCQ/s482/Firma+convenio+estatal_2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="477" data-original-width="482" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIry_2hrr2j5a1JQ-3RTWEnMluzJpzmC5eqS6JIpkK3loShKTEqkdFzwSAqUB_Eu8L-oH2mGhN-wQP7seRJv7ZEOmaE_XlodTflWcV4hJiQcJQX8U47pTM_5RZYChhPepNP7UoxuBrNCQ/s320/Firma+convenio+estatal_2.png" width="320" /></a></div><br /><b style="text-align: justify;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; letter-spacing: -.4pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;">CCOO de Construcción y Servicios no firma el acuerdo del
Convenio de Seguridad Privada</span> – <span style="color: #134f5c; font-family: georgia; font-size: large;">Acta Final</span></b><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;"><o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"><span style="color: #0c343d; font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1I_yKB_bdk9w3F5Pg98-xlaiYdubJtZeL/view?usp=sharing" target="_blank">Accede al acta</a></b></span></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-15813499358634289052020-09-30T11:59:00.002+02:002020-09-30T12:04:38.359+02:00Convocatoria Ayudas de Estudios Ilunion Seguridad 2020<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHoD_YQRUHUWLapthmg_JR6ZgmTYen0JZepiHxLqbRSmSNaWu9Q6vobRU6JQpFuvZtOWgvl6Udl-wGfr5_yE3qoON9G-zwBG3VRGuoYXUh98plvXNFSnBp2rVfRp5EHe3gpSRA0nYOLFk/s386/logo+becas+2020.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="354" data-original-width="386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHoD_YQRUHUWLapthmg_JR6ZgmTYen0JZepiHxLqbRSmSNaWu9Q6vobRU6JQpFuvZtOWgvl6Udl-wGfr5_yE3qoON9G-zwBG3VRGuoYXUh98plvXNFSnBp2rVfRp5EHe3gpSRA0nYOLFk/s16000/logo+becas+2020.png" /></a><span style="font-size: large;"><b style="text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;">El día 9 de Octubre</span></b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%; text-align: justify;"> se abre el plazo en Ilunion
Seguridad, para la presentación de solicitudes de Ayudas de Estudios
correspondientes al Año 2020. </span></span></div><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;"><br />
De estas Ayudas podrán beneficiarse</span></b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;"> los
trabajadores y sus hijos, que lo soliciten y cumplan los requisitos, y forman
parte de la dotación económica del Fondo Social recogido en el Convenio
Colectivo de Ilunion Seguridad</span> <span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;">en su art.
49.4. </span><span face="Arial, sans-serif" style="color: #444444; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #444444; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;">El plazo para
la entrega</span></b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;"> de estas solicitudes
finalizará el <b>11 de Noviembre</b>. </span><span face="Arial, sans-serif" style="color: #444444; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="color: #444444; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;">Debido a la
situación</span></b><span style="color: #444444; font-family: Georgia, serif; line-height: 150%;"> que
estamos padeciendo por el Covid-19 , la entrega de documentación a los diferentes de comités y delegados de
personal , por parte de los trabajadores , se podrá realizar de forma
telemática, vía email , preferiblemente, aportando los documentos en archivos y
formatos debidamente legibles.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihuOETeJNqfIFAblpwo6z6jDIx6ylWgoI_BHDghNoEeFj3zptOiEqniSSdEOXJr10j4g9Ds1kgh9lWEJ5gQN8EU1vbr2eIVhH-5QAtzqWahoPjAXluooobw6ccFc9UxcO1ARVAMkJmueM/s807/Bases-convocatoria-becas-de-estudio-Ilunion+Seguridad+2020_001.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="807" data-original-width="570" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihuOETeJNqfIFAblpwo6z6jDIx6ylWgoI_BHDghNoEeFj3zptOiEqniSSdEOXJr10j4g9Ds1kgh9lWEJ5gQN8EU1vbr2eIVhH-5QAtzqWahoPjAXluooobw6ccFc9UxcO1ARVAMkJmueM/s16000/Bases-convocatoria-becas-de-estudio-Ilunion+Seguridad+2020_001.png" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p><p>
<br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1nJ_wnljYtN6svufOtv29QpqUQdtRoZup/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga Convocatoria Ayudas Estudios 2020</a></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFtYbj3p7fWjDX9QlCOANcPGVelU_5vSHxaapcUfjjduMp746GsBxdSGHBKqgj-8B3sbaaDhsVyO-Cz4Db69p2zDwrUb0PEka5cLy0MA1iz9MnwPOlEmLQOdj9HgGrGrXJXeIwivBK708/s807/impreso-solicitud-rellenable_001.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="807" data-original-width="570" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFtYbj3p7fWjDX9QlCOANcPGVelU_5vSHxaapcUfjjduMp746GsBxdSGHBKqgj-8B3sbaaDhsVyO-Cz4Db69p2zDwrUb0PEka5cLy0MA1iz9MnwPOlEmLQOdj9HgGrGrXJXeIwivBK708/s16000/impreso-solicitud-rellenable_001.png" /></a></span></div><span style="font-size: large;"><br /><b><br /></b></span><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/1R4d6gT_VyM3p4AaVwzN7ylrQbK8Dvw4H/view?usp=sharing" target="_blank">Descarga Impreso Solicitud 2020</a></b></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-6914198181042107252020-09-29T14:56:00.006+02:002020-09-29T14:59:14.935+02:00Convenio Sectorial: CCOO ratifica su decisión de no firmar el pre-acuerdo alcanzado por UGT y USO<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBDb9mHhO-9Lmgq4pcr3e4UloF3lRq8YdDb8BfAYGp0VjZBrw8a7Bb9PeTHZsFHltRirZ0fynJIIWIJxP4BCuLx-gSPea6yFC8BXsQDUe_kZlv80FJk8egvKfXj-S6rGRKMlO87JOxxwY/s418/Convenio+Sectorial+4.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="418" data-original-width="418" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBDb9mHhO-9Lmgq4pcr3e4UloF3lRq8YdDb8BfAYGp0VjZBrw8a7Bb9PeTHZsFHltRirZ0fynJIIWIJxP4BCuLx-gSPea6yFC8BXsQDUe_kZlv80FJk8egvKfXj-S6rGRKMlO87JOxxwY/s16000/Convenio+Sectorial+4.png" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; line-height: 150%; mso-themecolor: text2;"><span style="font-size: 18pt;"><b>Convenio Sectorial: CCOO ratifica su
decisión de no firmar el </b></span><span style="font-size: 24px;"><b>pre-acuerdo</b></span><span style="font-size: 18pt;"><b> alcanzado por UGT y USO.</b></span><b><o:p style="font-size: 18pt;"></o:p></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXyJmi_phZk_zvvKCTGys39mbtLy9Wahtd1660eNwCJXmiV60AAWlokwtkgp80C6TqHNfA9Oje_q9KO3Mk46_BH_AAsr99ssBpE_9KxCbugQcaLvdGafwGftcSPkz-hKyVhS1uBQJCqhs/s821/Comunicado+CCOO+Convenio+Sectorial_No+firma.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="580" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXyJmi_phZk_zvvKCTGys39mbtLy9Wahtd1660eNwCJXmiV60AAWlokwtkgp80C6TqHNfA9Oje_q9KO3Mk46_BH_AAsr99ssBpE_9KxCbugQcaLvdGafwGftcSPkz-hKyVhS1uBQJCqhs/s16000/Comunicado+CCOO+Convenio+Sectorial_No+firma.png" /></a></b></div><b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><br /></b><p></p><p></p>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5004826945084541339.post-3738514225241589382020-09-26T12:39:00.000+02:002020-09-26T12:39:26.953+02:00Convenio Colectivo Sectorial: Acta de 25 de Septiembre - Comunicado CCOO<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoXke53ffG-6CKHY0-FqqpuqHeSPN06dxmFAGD1ElmFrAYcpV8o8QI3IL18zp_dpWjlxiLsS8bqTdr6PsbeLNzHuCm2G5dKQ6Kwmp_zFAip8imDDeAFn_ykg4aVuniF3pJCPo7RP4CR9I/s418/reunion+convenio+3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="418" data-original-width="418" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoXke53ffG-6CKHY0-FqqpuqHeSPN06dxmFAGD1ElmFrAYcpV8o8QI3IL18zp_dpWjlxiLsS8bqTdr6PsbeLNzHuCm2G5dKQ6Kwmp_zFAip8imDDeAFn_ykg4aVuniF3pJCPo7RP4CR9I/s16000/reunion+convenio+3.png" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;">Convenio Colectivo Sectorial: Acta de 25 de
Septiembre - Comunicado CCOO<o:p></o:p></span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixnmXoiAFIvhJbeXjXeC5BowGaivTQtNLE56Ub_qLeqQskMZiKO4876lApW9f10dL6xkjTeng_Ez2Lh9bUH3mH5WhjhP-nJMEqbIeR5OGw0p-Q_-G8LSXZ8GuVri668KheAqUa_g_6zlc/s821/COMUNICADO+Conv+seg+4_1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="580" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixnmXoiAFIvhJbeXjXeC5BowGaivTQtNLE56Ub_qLeqQskMZiKO4876lApW9f10dL6xkjTeng_Ez2Lh9bUH3mH5WhjhP-nJMEqbIeR5OGw0p-Q_-G8LSXZ8GuVri668KheAqUa_g_6zlc/s16000/COMUNICADO+Conv+seg+4_1.png" /></a></b></div><b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqd866g7eEwDkg8fHGscAGwYyIP3gSJRC4brJjRov4eVjxJR9AXGWEM1Ejnx_TQFH5-V6UQdR1WXm-rw-bwEQFXbnUsdorcby4OYLLOelzeqgqpnp1IMR_fc04APjtGM61vFn0XMuWdHw/s580/COMUNICADO+Conv+seg+4_2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="179" data-original-width="580" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqd866g7eEwDkg8fHGscAGwYyIP3gSJRC4brJjRov4eVjxJR9AXGWEM1Ejnx_TQFH5-V6UQdR1WXm-rw-bwEQFXbnUsdorcby4OYLLOelzeqgqpnp1IMR_fc04APjtGM61vFn0XMuWdHw/s16000/COMUNICADO+Conv+seg+4_2.png" /></a></div><span style="font-size: large;"><div style="text-align: center;"><b><span style="font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1F8FzvnKBBiQhobD0AwEgaS1Tu4svO_5s/view?usp=sharing" target="_blank">Acta de la reunión</a></span></b></div></span><span style="color: #44546a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-themecolor: text2;"><br /></span></b><p></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>CCOOVINSAMADRIDhttp://www.blogger.com/profile/10578268934498352329noreply@blogger.com