Ya sabéis que, en la vida, cuando cambia el
escenario cambia a su vez el modo de hacer las cosas, aunque, el objetivo final
sea el mismo. En este sentido, a los “excelsos” líderes empresariales de
Aproser les ha costado dos tardes (y a nosotros un pastón) el saber cómo podían
mantener sus beneficios, e incluso acrecentarlos siguiendo la máxima de
que un “buen estratega empresarial” tiene que tener cintura para sacar provecho
del momento y de la crisis. O, lo que es lo mismo,...acercarse al
"pedorrismo empresarial".
De aquí que, en las últimas semanas, se
hayan detectados movimientos de “avanzadilla” empresarial catalogados
por los Diccionarios de Estrategias Militares como Operaciones Encubiertas y
Operaciones Clandestinas pero,
aplicadas al despido colectivo de trabajadores… Ay, ay, ay…
Hay que aclarar que, básicamente, en
una “operación encubierta” se planea y se ejecuta de tal manera que no se pueda
rastrear al autor, permitiendo así, el desmentido ocasional de cualquier
responsabilidad legal sobre la operación. Por otra parte, una “operación
encubierta” se diferencia de una “operación clandestina” porque, en esta
última, el énfasis se pone en ocultar la operación misma. ¿Interesante?
Pues, mucho más interesante, os parecerá los
casos de EREs encubiertos que están apareciendo cada día en el sector donde las
empresas “autoras” de estos despidos (o sus directivos) hacen gala de
conocer al dedillo las estrategias de las “operaciones encubiertas
y clandestinas”. Hasta tal punto, que casi, casi, han inventado su propia estrategia
para despedir lo más barato posible…el ERE “encubierto-clandestino”.
Tomemos por ejemplo, el caso de la empresa EULEN – Valladolid….Tal vez os suena de algo esos “expedientes de
traslados” de vigilantes, aparentemente sin ton ni son, a centros del “extra
radio” de Valladolid pero con buen clima, como Canarias, Sevilla, etc… después
que la balanza de la justicia se haya decantado por los trabajadores. Es decir,
un juez había declarado nulo el despido de estos vigilantes y había que
reengancharlos a la empresa…Ahhh!
Por aquel entonces, si os recordáis,
el gerente general de EULEN era, nada más y nada menos, que el poeta de la
seguridad privada, Carlos Blanco. Que también era ex militar. O sea que,
dominaba perfectamente las estrategias de “operación encubierta y clandestina”.
¿Cómo resistirse, entonces, a aplicarlas en un ERE encubierto?
Pero, ahora que Carlos Blanco ya no está a la cabeza de EULEN Seguridad (no
sabemos si algún otro poeta de la seguridad le dedicó aquel verso de Neruda que
dice “ Me gusta cuando callas porque estas como ausente”, o porque fue víctima
de su propia estrategia y le enviaron, a su vez, a gozar del buen clima de los
Andes del Sur) el caso es que…¡sorpresa, sorpresa!... nuevamente, se está
intentando aplicar a estos vigilantes el truco del almendruco…es decir,
que ellos mismos se despidan de la empresa ante la imposibilidad de sostener un
traslado.
El origen de esta cabezonería empresarial es un absoluto misterio…sobran horas y se prevé nuevos
servicios… pero,…además,… resulta que,… paradójicamente, en los centros a los
que serían destinados estos compañeros… ¡No habrá vacante!
Lo peor es que está cundiendo el ejemplo entre la
patronal de élite. Así es. Si nos atenemos a lo que ha ido entrando en nuestro
buzón de correos en estos últimos días,- pese a que el sigilo es una de las
características más deseadas en este tipo de operaciones, a fin de acercarse al
blanco por sorpresa y así reducir las resistencias-, resulta que, también
PROSEGUR quiere utilizar la estrategia de los EREs encubiertos para despedir a 20
días/año a unos 300 vigilantes.
Y teniendo en cuenta que, de lo que estamos hablando, es del nuevo modus operandi
tanto de la multinacional de seguridad española más poderosa,
PROSEGUR, como del nuevo modus operandi de la empresa -EULEN- que durante mucho
tiempo ha presidido a la patronal más fuerte de seguridad, puede que hasta nos
hayamos quedado cortos en la advertencia sobre el generalizado deterioro
sectorial…
Aquí, lo anecdótico, es que ambas
empresas presentan una suculenta cuenta de resultados, entre otras cosas,
porque se “están haciendo las Américas” en Hispano América.
En fin, ya lo dice el proverbio: si quieres
una mano que te ayude, la encontrarás al final de tu brazo. Sacad vuestra
propia conclusión una vez leáis el Acta de EULEN…La representación de CCOO, con
los datos en la mano, ofrece alternativas para evitar los traslados, la empresa
prefiere los despidos encubiertos y clandestinos.
