La
empresa propone reducir los despidos de 66 a 44 trabajadores. Esta propuesta no
es aceptada por CCOO, posponiendo su pronunciamiento hasta una próxima
reunión, si embargo, al resto de la RLT ( UGT, USO Y CSIF ) les vale la
propuesta y la dan por válida.
En el
transcurso de la reunión, llevados por la coherencia en sus planteamientos, y
después de decir SI a los 44 despidos, proponen un ERE Suspensivo.
Su
falta de coherencia se manifiesta, no sólo, en las aseveraciones
contradictorias, sino también, en el caso de UGT y USO, en que en el ERE
supensivo de EULEN se opusieron y en este caso lo proponen ¿ Quién los entiende
?