Fuente:
ceutaldia.com - jueves, 24 de octubre de 2013
La Justicia ha atendido los argumentos de
CCOO-Ceuta.
El Juzgado de lo Social
equipara el pacto empresarios-sindicatos de 2012 con un Convenio Colectivo en
cuanto a su fuerza vinculante
Todas las empresas que se
benefician de las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social vigentes
deben repercutir esa ventaja con un 7,63% al alza de sus salarios base a sus
trabajadores
Comisiones calcula que los
efectos de esta sentencia afectan a un colectivo de aproximadamente 250
trabajadores "que verán incrementadas sus retribuciones con efectos del
año 2012"
El
Juzgado de lo Social de Ceuta ha dictado una sentencia favorable a los
postulados de CCOO en las demandas de conflicto colectivo presentadas por este
sindicato para que las empresas de seguridad privada 'Prosegur', 'Eulen
Seguridad' y 'Loomis Spain' abonen a sus trabajadores en Ceuta el denominado
'Plus de Vinculación a la Bonificación', una parte de lo que se ahorra parte de
la patronal de la ciudad autónoma en sus cuotas a la Seguridad Social que
muchas, sobre todo las que tienen su sede central en la península, escamotean
abonar a sus empleados.
Comisiones
Obreras ha recordado en un comunicado que el citado plus es consecuencia del
pacto alcanzado entre los sindicatos y la Confederación de Empresarios de Ceuta
(CECE) para que una parte de la bonificación en la cotización a la Seguridad
Social sea trasladada al salario de los trabajadores, lo que supone unas
cantidades equivalentes al 6,8% del salario base para 2012 y al 7,63% para
2013.
Los
efectos de esta sentencia afectan a un colectivo de aproximadamente 250
trabajadores que verán incrementadas sus retribuciones con efectos del año
2012.
Para
CCOO está sentencia es "ejemplar y paradigmática" porque
"reconoce la obligación de los empresarios de abonar a los trabajadores
parte de la bonificación en la cotización empresarial, en los términos pactados
con la CECE con fecha 4 de enero de 2012, aún cuando sus respectivos convenios
colectivos no contemplaran la obligación expresa de abonar tales
cantidades". De esta forma se equipara el pacto empresarios-sindicatos con
un Convenio Colectivo en cuanto a su fuerza vinculante.
Por
otra parte, con la aplicación de esta sentencia, se evita el agravio
comparativo con otras empresas del sector, que desde la publicación del
referido acuerdo venían abonando este plus a sus trabajadores y que se veían
perjudicadas frente a las que no lo hacían, ya que sus costes de explotación se
veían incrementados, sufriendo una competencia desleal.
CCOO
ampliará las demandas a otras empresas que no abonan a sus trabajadores este
plus, a pesar de que se están beneficiando de la bonificación en la cotización
a la Seguridad Social.