METRO Empleo
La
empresa de seguridad de las líneas 2, 5, 6, 10 y Metrosur hará un ERE que
afectaría a 109 empleados
Fuente:
elmundo.es - EUROPA PRESS Madrid Actualizado:18/06/2015
11:21 horas
Las
negociaciones dentro del proceso de consultas para evitar el despido colectivo
de hasta 109 vigilantes de la empresa adjudicataria de los servicios de
seguridad de las líneas del suburbano 2, 5, 6, 10 y Metro Sur han concluido sin
acuerdo.
Así lo
manifiesta CC.OO en un comunicado
para dar cuenta de la imposibilidad de acuerdo con la empresa Seguridad
Integral Canaria. Ante esta situación, avanza que ahora la empresa acometerá
los despidos y que la Federación de la Construcción y Servicios de Madrid
adoptará "las medidas legales oportunas y necesarias para defender los
derechos y los empleos de estos trabajadores".
Explica
el sindicato que la empresa presentó la medida argumentando causas
organizativas y de producción debido a la reducción de personal de un 40 por
ciento que según la empresa Metro de Madrid le obliga por contrato. La
propuesta "no era nueva", detalla CC.OO, ya que hace un año presentó un ERE para 90 personas, que
finalmente no se llevó acabo.
Durante
el proceso finalmente la empresa ha rebajado a 94 despidos, aunque el portavoz Seguridad Privada, Luis Bernal,
ha explicado a Europa Press que al finalizar sin acuerdo el periodo de
consultas la empresa puede ejecutar el despido colectivo sobre el número máximo
comunicado, es decir, 109 empleados.
La
Federación de Construcción y Servicios de CC.OO
Madrid ha mantenido una postura "de total rechazo", ya que la empresa
desde que se hizo cargo del servicio hace dos años ha realizado 104
contrataciones, "siendo conocedora desde antes de comenzar a gestionar el
servicio de vigilancia de Metro, de los mínimos exigidos por este, no habiendo
por tanto una causa sobrevenida que justifique los despidos".
También
sostiene que en la empresa se realiza un número elevado de horas
extraordinarias, que "si se suprimieran podría minimizar sustancialmente
el número de despidos". "La voluntad de los despidos es arbitraria e
inaceptable", ha asegurado el sindicato.
CC.OO asegura que ha
propuesto alternativas para evitar la extinción de ningún contrato, como: la
supresión de las horas extras, la elaboración de un calendario vacacional,
jubilaciones parciales, recolocaciones en otros servicios, bajas voluntarias y
una mejora de la organización del trabajo.