Gremiales
Vulneración
de las leyes que amparan la libertad sindical
- El delegado de los trabajadores de vigilancia privada del Carrefour fue excluido de la empresa
Fuente:
diariojunio.com.ar – 2 Junio 2016
Guillermo
Soto, secretario general del sindicato de SIVIPPER (Sindicato de Vigilancia de
la Provincia de Entre Ríos) denunció a DIARIOJUNIO que un delegado gremial no
pudo ingresar ayer a su lugar de trabajo en el hipermercado Carrefour. “Lo que dice la empresa Securitas (empresa de
vigilancia contratada por la multinacional) es que el gerente no le permite la
entrada por ser delegado gremial con la
amenaza de levantar todo el servicio y dejar afuera a 24 vigiladores”, indicó.
El delegado, Juan Ramón Minata, aseguró que acudirá a la Justicia para ser
reincorporado. Además sostuvo, entre otros reclamos, que la empresa no abona
los fines de semana las horas doble tal como está estipulado por convenio.
Soto
(der.)junto a Minata en la redaccion de Diario Junio.
Minata,
quien trabaja desde hace doce años en Securitas y cuatro en el Carrefour, fue
enviado a trabajar al Banco Francés. No obstante, Soto destacó que el delegado
fue elegido para representar a sus compañeros en esa empresa. En total, en la
firma trabajan 25 empleados de Securitas que cubren con horarios rotativos las
24 horas del día.
“La
empresa dice que ya tomó la decisión y que no le importan los costos. O sea que
no respetan la ley de Asociaciones Sindicales, el artículo 14° bis de la
Constitución Nacional, los tratados internacionales y tampoco la recomendación
de la Corte Suprema que habla de libertad sindical. El fue elegido como
delegado y no lo pueden mover”, dijo el secretario general.
Por
ende, dijo que van a ir hasta las últimas consecuencias para que la empresa de
marcha atrás y lo reincorpore. “Estamos cuestionando la actuación de Securitas
que piensan que con dinero se puede arreglar todo. ‘Le pago y se va’ y creo que
no es así. El que decide es un juez”, expresó.
El
delegado dijo que la comunicación fue verbal dado que no hay nada por escrito.
Nunca antes de ser elegido delegado el año pasado había tenido inconvenientes.
Luego comenzaron los problemas. Por ejemplo, se encontraban con que le trababan
diversas cuestiones. Una de ellas era fue un inconveniente de salud que padeció
un hijo que lo llevó a estar internado en el hospital Garrahan. Una vez que le
dieron de alta debía volver para realizarse controles dos días al mes. “Para
pedirles esos dos días tenía que andar con el sindicato haciendo notas porque
no me querían dar ese permiso”, dijo. Sólo Minata podía ir dado que su esposa
estaba embarazada y hace poco tuvo familia. Soto dijo que Carrefour tiene
reemplazantes para esos casos y no les perjudica para nada ese tipo de
licencias.
Minata
sostuvo que en Carrefour hay varios reclamos que no son atendidos. Uno de
ellos, el más importante, es la falta de reconocimiento de las horas al 100 %
los fines de semana. Por ley, desde el sábado desde las 13 hasta el domingo a
las 24 debe pagar el doble las horas extras. En consecuencia, una hora de
trabajo durante la semana es remunerada con $ 37 y los fines de semana $ 74.
Pero se abona el mismo monto. Por ende, cada trabajador que trabaja 16 horas
por fin de semana pierde $ 592. Multiplicado por cuatro esa cifra equivale a
más de $ 2.300 mensuales.
Además
por convenio colectivo se establecieron 200 horas mensuales pero en realidad trabajan entre 20 y 216 horas.
“Estamos trabajando horas de más que no nos pagan”, dijo. De la misma forma,
hay una suma no remunerativa mensual de $ 3.000 en concepto de viáticos por
presentismo que es descontado automáticamente por ausentarse aunque se trate de
una enfermedad o de vacaciones. Los reclamos siguen. El cobro de una
credencial, la falta de reconocimiento del costo del transporte de quienes acuden a trabajar.
Soto
dijo que no es el primer caso que sucede en el Carrefour dado que anteriormente
sucedió algo similar. El SIVIPPER no cuenta con personería gremial. Eso le
impide sentarse en paritarias para poder discutir las remuneraciones o las
condiciones de trabajo. Si bien lo vienen tramitando, ven que no avanza
demasiado debido a la burocracia en el ministerio de Trabajo.