Ilunion Seguridad: Recortes Canal – 1 de Julio de 2016
CCOO Ilunion Seguridad Madrid – 3 de Julio de 2016
El 1 de
Julio se mantuvo reunión
entre la empresa Ilunion Seguridad y representantes de los trabajadores de
CCOO, UGT y ATES, con relación a las modificaciones en el abono de los conceptos
de kilometraje y plus de relevo que venían percibiendo los trabajadores que
prestan servicio en centros del Canal de Isabel II.
En la
reunión se efectuó una nueva
propuesta por parte de la empresa que difiere de la que se os dio traslado en
el comunicado conjunto de 27 de Junio.
La
propuesta se acerca más en
porcentaje a los recortes que realizó el cliente Canal en la nueva adjudicación
para los años 2016 – 2019, con relación al concurso anterior.
Esta
nueva propuesta contempla una
reducción del 11 % en el concepto Kilometraje y un 20 % en el concepto Plus de
Relevo.
La empresa advirtió de que la no aceptación de la misma por
parte de los representantes de los trabajadores conllevaría la iniciación de un
proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de Carácter
Colectivo contemplada en el Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Por
parte de los representantes
de los trabajadores se le informó que la decisión sobre la aceptación o no del
acuerdo la debían tomar los afectados, los propios trabajadores, si bien el
modo en que estos han de tomar esa decisión no ha sido unánime entre los
distintos representantes sindicales.
Mientras UGT y Ates abogan por preguntar a los trabajadores
vía telefónica o presencial, CCOO entiende que la decisión la deben tomar los
trabajadores mendiante la celebración de una Asamblea en la que todos puedan
ejercer su derecho de opinión y decisión.
Desde la primera reunión, CCOO manifestó a Ugt y Ates,
que no íbamos a tomar decisión alguna sobre un posible acuerdo si esta no
estaba vinculada a la ratificación del mismo en una Asamblea de trabajadores
afectados.
También nos temíamos que con las pegas que pusieron ambos (
Ugt y Ates ), en la elaboración del comunicado conjunto, en que apareciera la
palabra Asamblea, su decisión a la hora de tomar una decisión iba a ser la de
siempre, no a la libre expresión de las opiniones y no a la toma de decisiones
por parte de los trabajadores.
Estamos
convencidos que siempre deben
ser los trabajadores los que tomen las decisiones que más directamente les
afectan, como es el caso, pero triste es que dos sindicatos prefieran la individualización
en la toma de decisiones, que entronca perfectamente con el anhelo permanente
de las empresas de individualizar la relación laboral con sus trabajadores como
medio de recortar sus derechos y fomentar el enfrentamiento entre ellos, además
de romper paulatinamente el vínculo de estos con sus representantes.
Por
otro lado podéis ver los
recortes y los nuevos importes en el cuadro adjunto.
