Negociación Convenio Sectorial - Opinión -
Acta 5 Julio
Ccoo Ilunion Seguridad Madrid – 6 Julio 2017
En la reunión de la mesa negociadora celebrada ayer,las empresas sigue insistiendo en la vinculación de los salarios a la productividad, que para ellos se traduce en la eliminación de la antigüedad en el sector y la salvaje reducción de los complementos por enfermedad ( reducción del absentismo en su jerga ) , bajo la premisa de la futura proliferación de convenios de empresa a la baja ( cosa que ya lleva ocurriendo desde hace unos años ).
Por
otro lado continúan
contradiciendo los consignas de sus mayores ( la CEOE ) pero en este caso
apostando por la reducción de salarios y condiciones de trabajo, cosa bien
distinta de lo expresado por distintos interlocutores tanto empresariales como
políticos en las últimas semanas.
Poco les preocupa, a estos empresarios, que una de las causas
principales del absentismo ( su productividad ) son las malas condiciones de
trabajo ( jornadas interminables, bipedestación prolongada, turnicidad a
cualquier edad, mala alimentación, falta de medidas efectivas de conciliación
de la vida laboral y familiar ( a pesar de los rimbombantes planes de igualdad
que, como churros, han firmado las empresas en los últimos años ), ausencia de
políticas preventivas de salud dirigidas a los trabajadores, etc.
Puestos
a dar datos sobre el tan
recurrido absentismo y con relación a la drástica propuesta empresarial de reducción de los complementos por enfermedad, el
VI Informe Adecco sobre absentismo
laboral recoge entre sus conclusiones que en esta época de recuperación el
absentismo no ha disminuido a pesar del aumento de las bajas por IT, luego
tendrá que ver con otros factores, no sólo con la enfermedad, y a pesar de que
todos sabemos las interpretaciones cicateras que, con relación a las licencias y permisos,
llevan años realizando las empresas, como ejemplo basta mencionar el erróneo
cómputo de jornada que todas las empresas hacen cuando se disfruta un permiso
retribuido ( no se computa la jornada que el trabajador tiene reflejada en su
cuadrante ).
Más grave nos parece cuando estos empresarios
recurren al envejecimiento de la plantilla para intentar justificar sus
recortes en IT, olvidando que esos trabajadores, los que entraron en el sector
en los años 80, han contribuido con su trabajo al mantenimiento de altos
beneficios empresariales durante muchos años y al fortalecimiento de los
grandes grupos empresariales de la seguridad privada en España, y contribuido
esencialmente a la seguridad ciudadana,
pero esto parece que se les olvida para perseguir un mayor beneficio, siempre
el beneficio, y a los trabajadores que enferman, que les den....