Solicitud Medidas Cautelares Presunto Acoso
Laboral Telefónica Simancas
lunes, 28 de mayo de 2018
lunes, 21 de mayo de 2018
Zoido asegura que el nuevo reglamento de seguridad privada será aprobado muy pronto
Fuente: lavanguardia.com/21/05/2018 12:47
El ministro del Interior, Juan
Ignacio Zoido, ha asegurado este lunes durante la celebración del Día Nacional
de la seguridad privada que "el reglamento ya está en condiciones de
iniciar su tramitación formal y muy pronto será aprobado", y ha
argumentado que el proceso de tramitación se retrasó debido a las peticiones
que llegaban desde el sector y que había que analizar.
"Han sido numerosas las
reuniones y comunicaciones, porque desde el ministerio consideramos como
prioritario no solo contar con este Reglamento de Seguridad Privada, sino que
sea un reglamento que satisfaga vuestras inquietudes y necesidades", ha
dicho a los representantes del sector, durante un acto con motivo del Día
Nacional de la Seguridad Privada en la sede del Ministerio de Economía.
Asimismo, Zoido ha resaltado la
labor que realiza la seguridad privada en el desempeño de sus actividades en
seguridad, protección y colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del
Estado para posteriormente agradecer su trabajo y el compromiso que muestran
por "defender y proteger a los españoles" y "hacer posible vivir
en un país más seguro con los derechos y libertades garantizados"
En el acto, en que se han
entregado distinciones a trabajadores de seguridad privada por su labor, el
ministro ha hecho un especial hincapié en el caso de los vigilantes de
seguridad de la Empresa Prosegur que resultaron heridos durante el partido
entre el Athletic de Bilbao y el Olympique de Marsella del pasado 15 de marzo.
También se ha referido al
vigilante de seguridad de la empresa Ariete Seguridad que resultó gravemente
herido el día 18 de noviembre en el Wanda Metropolitano durante el partido
entre el Atlético de Madrid y el Real Madrid, y que ha perdido el globo ocular
izquierdo tras ser agredido brutalmente por un hombre que intentó colarse al
estadio.
Antes estos sucesos, Zoido ha
expresado su "más enérgica repulsa a todos los que atentan" contra
los vigilantes de seguridad. "No os quepa duda que de que los
perseguiremos hasta que paguen por sus delitos", ha asegurado.
Durante el acto, el ministro ha
estado acompañado por el secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto;
el director general de la Policía, Germán López Iglesias, y el director general
de la Guardia Civil, José Manuel Holgado, entre otras autoridades.
Guerra soterrada en los controles de seguridad de El Prat antes del verano
Guerra soterrada en los controles de
seguridad de El Prat antes del verano
Trablisa, nueva adjudicataria de los filtros de pasajeros, busca
a 80 vigilantes para superar el boicot de las grandes firmas perdedoras de la
licitación
Fuente: cronicaglobal.elespanol.com/21.05.2018
Guerra soterrada en los
controles de seguridad del aeropuerto de El Prat de Barcelona a las puertas del
verano. Trablisa, la nueva adjudicataria del contrato para vigilar los arcos de
seguridad, busca desesperadamente a 80 vigilantes para superar el boicot de las
grandes firmas que perdieron --o se ausentaron-- de la licitación.
Según han informado fuentes del
sector, la enseña mallorquina, que cazó la contrata para vigilar los arcos
detectores durante dos años prorrogables a dos más por 41,2 millones, está bajo
presión. Es la que ejercen los grandes grupos del sector como Eulen o
Securitas, que estarían intentando desestabilizar al nuevo gestor. "Están
haciendo ofertas a los cerca de 400 vigilantes para que dejen Trablisa y
cambien de sector con ellos. Al ser conglomerados, tienen divisiones con más
pluses, esto es mejor pagadas, como el transporte de efectivo", han
agregado las mismas fuentes. Ello es especialmente preocupante, pues Trablisa
empezará a prestar servicio en El Prat el 1 de junio y necesitará entonces a
toda su plantilla.
Amenaza de huelga, estrategia empresarial
Además de tratar de arañarle
trabajadores a las puertas del verano, a Trablisa la atacan por la parte
social. Juan Carlos Giménez, asesor del comité de huelga de Eulen de 2017 --ya
disuelto-- amenazó en febrero y abril con nuevos paros en el aeropuerto este
verano. "Es una añagaza. Giménez trabaja para una división de Securitas y
sus palabras sólo se pueden leer como un intento de desestabilización. Se
presenta como asesor de un comité de huelga que ya no existe", han
explicado empleados que prestan su servicio en los arcos.
"Lo mismo se puede decir
de otros compañeros que azuzan de nuevo el conflicto. Medraron laboralmente con
Eulen y mejoraron su posición. Ganaron prerrogativas. Ahora, al entrar una
nueva empresa, buscan desgastarla con amenazas de conflicto o paros. No les
motiva la mejora de condiciones, pues Trablisa está contratando en base al
laudo pactado el año pasado. Cumplen. Buscan desestabilizar a la
adjudicataria", han remachado.
jueves, 10 de mayo de 2018
Ilunion Seguridad: Endesa - Solicitud Gerencia Evaluación Riesgos y Órdenes de Puesto
Ilunion Seguridad: Endesa - Solicitud Gerencia
Evaluación Riesgos y Órdenes de Puesto
martes, 8 de mayo de 2018
La trama de los cursos "fantasma" de los hermanos Hermida: casi una veintena de vigilantes afectados
La trama
de los cursos "fantasma" de los hermanos Hermida: casi una veintena
de vigilantes afectados
- La juez, acabada la instrucción, ordena seguir el proceso contra ambos, así como un apoderado de la empresa y la directora de una academia
Fuente:
farodevigo.es - Marta Fontán 06.05.2018
Recientemente
sentenciados por fraude fiscal, y no es su primera condena por este delito, los
hermanos Manuel y Alfredo José Hermida tienen aún más frentes judiciales
abiertos. Una de estas causas pendientes de juicio es la relativa a los
supuestos cursos "fantasma" de formación a vigilantes de seguridad
que trabajaban en una de sus empresas, Compañía de Protección y Vigilancia
Galaica. Practicadas ya unas diligencias complementarias instadas en torno al
caso, todo apunta a que la investigación del Juzgado de Instrucción número 1 de
Vigo ya tocó a su fin. De forma previa a estas últimas pruebas, la magistrada
ya había dictado el auto en el que transforma las diligencias por los trámites
del procedimiento abreviado y ordena continuar el procedimiento con respecto a
cuatro de los seis investigados iniciales: los dos hermanos, a los que considera
"administradores de hecho" de esa sociedad; el que al menos entonces
era el apoderado, M.H.B., y la directora de un centro de formación que
presuntamente tuvo también un papel clave en la trama, L.L.M.
La juez
les atribuye a todos ellos la presunta autoría de un delito de falsedad
documental -en documento público u oficial-. A mayores, a los hermanos Hermida
y al apoderado también el de infidelidad en la custodia de documentos públicos
por la desaparición de cartillas profesionales de vigilantes de seguridad y de
explosivos que estaban dados de alta en la empresa. Esto se descubrió ya
iniciada la investigación policial por los supuestos cursos falsos: cuando se
les requirieron esos documentos de los trabajadores, no se hizo entrega
"de cartilla alguna", alegando la sociedad entonces "haberlas
extraviado", según consta en el auto. La magistrada les imputa este
ilícito por tratarse de documentos públicos "cuya custodia, por imposición
legal, corresponde a la empresa hasta la finalización de la relación laboral".
Pero,
¿en qué consistía la trama de los cursos "fantasma"? Pues, según se
determinó en las pesquisas y a la espera del resultado de las pruebas
complementarias practicadas, el juzgado vio "acreditado" que los
hermanos Hermida -como administradores de hecho por ser, se señala en el auto
judicial, quienes "ejercían la dirección efectiva" de la compañía-,
el apoderado y la directora del centro de formación -legalmente autorizado por
el Ministerio del Interior para impartir cursos de seguridad privada- se
"concertaron" en el plan ilícito. Y el mismo supuestamente consistía
en que esta academia "certificaba" la realización de cursos en la
cartilla profesional de los trabajadores, "mediante la estampación de un
sello al efecto". En resumen, que constaba acreditado que una serie de
vigilantes de seguridad -la instrucción concluye que fueron un total de 17-
habían realizado una serie de cursos, entre 2010 y 2013, cuando, en realidad,
"no fue así".
Tipos de
formación
Los
afectados, ajenos a lo que ocurría, eran trabajadores de Protección y
Vigilancia Galaica. Con el supuesto engaño, se habría certificado falsamente
que 12 de ellos hicieron un curso de vigilancia en eventos deportivos y
espectáculos públicos; que 6 se formaron en inmigración y criminalidad; que otros
dos realizaron uno de trabajo en equipo y, finalmente, que un vigilante -el
único empleado al que se certificaron los cuatro cursos- fue a otro de
comunicación asertiva.
¿Qué
ganaba la empresa con este proceder? En primera lugar, argumenta la juez, evitaba
"los costes" de los cursos obligatorios que debe dispensar a sus
empleados. También eludirían posibles infracciones administrativas o
expedientes sancionadores por no garantizar esta formación. Y, por último,
ofrecer servicios en sectores en los que, de no disponer los empleados de esos
cursos, no podrían. Por ejemplo, vigilancia en partidos de fútbol.
lunes, 7 de mayo de 2018
Ilunion Seguridad: Solicitud Protocolos Telefónica Simancas
Solicitud
Protocolos Telefónica Simancas
- Escrito dirigido a la Gerencia de Ilunion con relación al desconocimiento por parte de los trabajadores de los protocolos de actuación en el servicio indicado.
viernes, 4 de mayo de 2018
Trabajar de noche como Vigilante puede suponer un riesgo para la lactancia
Trabajar de noche puede
suponer un riesgo para la lactancia
Fuente: mujerymadrehoy.com
- May 4, 2018
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia
(TSXG) consultó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) si
el trabajo a turnos (incluida la noche) de una madre
lactante, empleada como guarda jurado, podía suponer un riesgo para la lactancia.
La abogada que ha estudiado el caso, Eleanor Sharpston
, ha dicho que sí y ha concluido que trabajar de noche puede
suponer un riesgo para la lactancia y, por lo tanto, tal y como recoge la ley
motivar la suspensión temporal del contrato si no se puede colocar a la madre
en otro puesto que no implique riesgos, siempre que la madre presente un
certificado médico que demuestre el riesgo.
Según la ley, cuando el trabajo pueda suponer un riesgo para la lactancia
materna o la madre lactante hasta que el bebé cumple 9 meses,
la madre puede solicitar un cambio de puesto de trabajo o la suspensión
temporal del contrato y recibir una prestación económica equivalente al 100 por
100 de la base reguladora.
Este derecho se regula en el Real Decreto 295/2009, de 6 de
marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del
sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Trabajar de noche: un riesgo para la lactancia
La consulta del TSXG viene motivada porque una madre,
que trabajaba como vigilante de Seguridad con turnos rotatorios de ocho horas
que incluían jornadas de noche, pidió la suspensión del contrato por riesgo
durante la lactancia materna.
Para ello, presentó un informe de una pediatra del
servicio público de salud que confirmaba que su hijo estaba recibiendo lactancia materna. Sin
embargo, la Mutua de la empresa, le denegó el derecho indicando que la
nocturnidad y el trabajo a turnos en solitario “no presentaba riesgo”.
Además, la madre pidió un cambio de puesto para
continuar trabajando, pero la empresa también concluyó que sus funciones y
condiciones de trabajo “no afectaban a la lactancia”.
Entonces, la trabajadora afectada denunció los hechos
y tras varios recursos, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG)
pidió la orientación al TJUE.
La abogada del TJUE ha dado la razón a la madre
denunciante porque la Directiva comunitaria
92/85 CEE, relativa a la mejora de la seguridad y salud laboral
de las trabajadoras embarazadas o en lactancia hace alusión específicamente al
trabajo nocturno.
En las conclusiones, la abogada del TSJE indica
que una madre que trabaja a turnos y desarrolla parte de su actividad
en horario nocturno puede estar incluida en el ámbito de aplicación del
artículo 7, apartado 1, de dicha directiva, siempre que presente un certificado
médico que declare que es necesario adoptar para evitar riesgos para su
seguridad o salud.
Posible motivo de discriminación por sexo
En sus conclusiones, además, la abogada indica
que la empresa no llevó a cabo la evaluación de los riesgos para la salud de la
trabajadora, lo que puede ir contra la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre
hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
Esto significa que la empresa debería haber
modificado el horario de la trabajadora, excluyéndola de los turnos nocturnos
o, en caso de no ser posible, suspendiendo su contrato y facilitándole la
prestación económica por riesgo durante la lactancia.
Las conclusiones de
la abogada no
son vinculantes, pero son una recomendación al TJUE, que será el que
finalmente dicte sentencia.
jueves, 3 de mayo de 2018
Ilunion Seguridad: Pequeña guía de los “acuerdos” que te quieren colar
¿Conoces los últimos acuerdos que se han negociado y que te van a afectar? Ya van unos cuantos…porque
desde que la UGT nos calzó en diciembre la
famosa “bolsa de horas” o “arrastre manual”, luego en enero el vergonzoso
acuerdo de “Metro-Madrid”, la fiebre por
firmar acuerdos con la empresa suma y sigue.
La empresa, por su parte, sabiendo el "lio" en la que ha dejado a la UGT tras la firma del "arrastre", ha cogido carrerilla, y va firmando acuerdos con la UGT a diestro y siniestro. Hasta
se firman acuerdos sobre acuerdos ya acordados
en el convenio y, por supuesto, de obligado cumplimiento… como quien
dice, firman acuerdos de que se está de acuerdo...
Pensareis
que esto de la firma de acuerdos, obedece a la estricta aplicación en
ILUNION de la doctrina Romanones: “al amigo, ponle el culo; al enemigo,… dale por culo; y
al indiferente, la legislación vigente…” o que se está intentando maquillar la imagen
que atrofió la foto de la firma de la “bolsa de horas” entre UGT-ILUNION.
Como sea, en esta pequeña guía y
de un vistazo, te presentamos los últimos acuerdos UGT-ILUNION, sus contenidos
y consecuencias. Abróchate el cinturón que vienen curvas.
Acuerdo Plus de Radioscopia Museo Reina Sofía
Este acuerdo pretende
ser el caballo de Troya en el cual desembarca
la UGT en el Museo Reina Sofía
…Es decir, se acuerda cumplir con lo “acordado” ya por los firmantes del
convenio (UGT , ILUNION) en el Art. 41 -2 bajo el epígrafe Plus de Radioscopia
básico y que….oh! sorpresa! la empresa NO ha abonado a los vigilantes de los scanner
ignorándose hasta hoy el porqué de este
flagrante incumplimiento.
Verdaderamente, bastante
menos oficioso hubiese sido demandar ante los Juzgados. A lo mejor ya hay
alguna sentencia al respecto…Pero re-acordar lo acordado tiene, a todas luces,
consecuencias: entre otras cosas, supondría volver a incurrir en un grave error… aceptar “pulpo” como animal de compañía…
es decir, aceptar que la empresa se pase por el forro de sus caprichos el
convenio en lugar de exigir su cumplimiento.
Por otra parte, si la
empresa vuelve a incumplir con el pago
del plus de radioscopia… ¿Qué hacemos? ¿Se vuelve a renegociar un acuerdo de
pago? ¿Y si llega a formar parte de la estrategia económica de la empresa? ¿Cuánto
se ahorra a base de incumplir con los pluses? ¿Lo hará en el futuro con otros
pluses? El cuento se alarga.
Además, hay un indicio que resulta
alarmante… sólo se habla de pagar el
Plus de Radioscopia atrasado a los
trabajadores del Museo Reina Sofía, ¿qué pasa con los servicios del resto de la
delegación que, o no han cobrado nada como en el Reina Sofía , o lo han cobrado
“ponderado” por decirlo de alguna manera?
Acuerdo pago de nóminas de Metro Madrid
No es novedad que
dentro de nada estamos en elecciones en la Delegación Madrid y es previsible que
los que manejen este cotarro maniobren con afán electoralista y se aseguren un puesto privilegiado para continuar la saga de los "acuerdos". Que otra explicación cabe dado que, nuevamente, UGT-ILUNION acuerdan lo obligado: ponerse al
corriente en los pagos de nóminas de la plantilla de Metro Madrid fijándose, específicamente,
que no le bailen los números al contable
a la hora de pagar el Plus de Metro para los vigilantes que fueron subrogados
desde SIC.
Sin embargo, una cosa es “pasar” de lo acordado – pagar el Plus de Metro-, y otra,
el “fondo” de lo que se ha acordado. Porque, a día de hoy, no queda en absoluto claro cómo se garantizará
que la estrategia de la empresa a futuro no consista en reemplazar los
vigilantes que cobren el Plus de Metro por nuevas contrataciones o personal de
la Delegación que NO cobran ningún plus.
Vistos los claro-oscuros de los
movimientos en el servicio de Metro Madrid, CCOO ha elevado una propuesta de
acuerdo a la empresa para que todos los
vigilantes – nuevas contrataciones y subrogados o personal de la Delegación que
baje a cubrir descubiertos- cobre el Plus de Metro. De no ser así, los miedos
se acrecientan por aquello de que uno no puede dejar de imaginar que, en un
futuro próximo, después de las elecciones, la estrategia consista en “las
gallinas que entran por las que salen”…Que el ahorro por el no pago de pluses es
demasiado tentador. Os mantendremos informados de los próximos acuerdos, sobretodo, por si un día nos sorprenden con firmar un acuerdo como el de " que se acuerda pagar las nóminas a final de mes"... visto lo visto...