Ilunion Seguridad: El Comité de Empresa dice
NO al calendario de vacaciones.
El
comité de empresa de
Ilunion Seguridad por unanimidad de sus miembros, de todos los sindicatos, ha
decidido no aceptar el calendario de vacaciones elaborado por la empresa.
Como
ya manifestamos en la reunión del 27 de Noviembre del Comité de Empresa de Ilunion Seguridad Madrid , las argumentos dados por CCOO para no aceptar el plan de vacaciones, son los siguientes:
Primero.- La empresa adoptó la decisión unilateral desde el 5
de Octubre de dar traslado de una planificación de las vacaciones para 2019 a
la mayoría de los centros de trabajo sin haber negociado ni alcanzado un
acuerdo con el Comité de Empresa, incumpliendo lo establecido en el Convenio
Colectivo de Empresa. Art. 61.3., en relación con el Art. 38 del Estatuto de
los Trabajadores, lo que motivo nuestra denuncia ante la Inspección de Trabajo de Madrid.
Segundo.- Que como ya se le manifestó a la empresa el 13 de
Septiembre, en reunión del Comité de Empresa, CCOO no entendía la necesidad de
distribución de las vacaciones bajo esto modo de planing, toda vez que desde
hace años los trabajadores han estado solicitando las mismas con la suficiente
antelación para que la empresa hubiese tenido elementos de planificación
suficientes para la elaboración de los cuadrantes anuales dando cumplimiento al
Convenio Colectivo de Empresa y los reiterados requerimientos de la Inspección
de Trabajo, que a nuestro juicio es la verdadera razón de la urgencia en el
asunto de las vacaciones.
Tercero.- Que esta planificación de las vacaciones no colma,
en absoluto, las aspiraciones de los trabajadores de Ilunion Seguridad sobre el
disfrute de las vacaciones anuales y la posibilidad de conciliación con sus
familias.
Cuarto.- Que como igualmente se manifestó por esta parte en
la reunión del 13 de Septiembre y estando presente la empresa ( Gerente
delegación ) no vamos a secuestrar el derecho que tienen los trabajadores a
decidir las fechas de sus vacaciones en una asamblea a los efectos, que faculte
a sus representantes ( Comité de Empresa ) a firmar o no el mencionado Planing
Vacacional para los años que vayan a permanecer en la empresa.
