Como sabéis, ILUNION
Seguridad – Madrid acude a las urnas el próximo 29-J para elegir a su próximo
comité de empresa que representará los intereses laborales de toda la plantilla
de la Delegación, independientemente de su afiliación.
Es evidente que, el reto de CCOO es
motivar a una plantilla que necesita urgentemente proyectos de futuro y
esperanza en un contexto de mucha incertidumbre a pesar de los años duros que
todos hemos vivido a raíz del COVID. Y es evidente que estas elecciones llegan
en un escenario sustancialmente distinto al de las últimas elecciones de
2018: vamos perdiendo día a día poder
adquisitivo, nuestro salario cada vez tiene menos distancia con el de un
auxiliar con la diferencia de que estos no tienen que renovar un TIP (un
coste), renovar licencias (otro coste) y, por último, si se ven envueltos en un
error grave, no se les retira la placa y con ello, la pérdida de su trabajo
como vigilante. Por último, las
condiciones laborales en general, van empeorando, sin que se tengan en cuenta
que ya contamos con un gran número de vigilantes mayores de 50 años a los que
se les exige largas jornadas de pie o en ambientes con riesgos biológicos,
riesgos cancerígenos, etc.
En segundo lugar, CCOO
seguirá interviniendo para que se mejoren las condiciones laborales, comunicando
los problemas a la empresa, fomentando el diálogo, sobre todo en el Comité de
Seguridad y Salud, y si con todo y con
eso, la empresa no es receptiva, el camino será la denuncia ante la Inspección
de Trabajo y los Tribunales de Justicia como en los servicios de :Cementos
Portland, Alcampo, Metro de Madrid, Decathlon, Repsol, Telefónica, Museo Reina Sofía, Canal Isabel II , para
que, tanto ILUNION como sus empresas clientes se vean obligados a evitar no tan solo los accidentes laborales sino el
riesgo de enfermar por el desempeño de la actividad laboral.
Igualmente
CCOO
seguirá luchando por la igualdad entre mujeres y hombres en Ilunion Seguridad,
para que la negociación del actual Plan de Igualdad no sea simplemente un
trámite, un documento sin aplicación práctica, y que redunde en el beneficio de
los trabajadores, mujeres y hombres, para que la conciliación de la vida
laboral y familiar permita mantener el empleo y las retribuciones, para que
podamos erradicar el acoso laboral y sexual con un verdadero apoyo a las
víctimas y concretar el castigo a los acosadores y para que por fin las mujeres
vigilantes tengan una uniformidad adecuada al hecho de ser mujeres ( la empresa
sigue sin cumplir las resoluciones de la autoridad laboral ).
