viernes, 2 de diciembre de 2011

Derecho Vacaciones tras IT - Falcon


Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 8 de Noviembre de 2011, en reclamación por vacaciones tras IT frente a Falcon Contratas y Seguridad, el Tribunal reconoce el Derecho del trabajador a las vacaciones que no pudo disfrutar  al permanecer en situación de baja por accidente de trabajo durante el año anterior ( 2009 ) al de su reincorporación a la empresa ( octubre 2010 ) revocando la sentencia dictada el 23 de Diciembre de 2010 por el Juzgado de lo Social nº 40 de Madrid. El Tribunal, como no podía ser de otro modo, determina que “la STS de 24 de junio de 2009  es clara al respecto al establecer que la situación de incapacidad temporal que surge con anterioridad al período vacacional establecido y que impide su disfrute en la fecha señalada no es impedimento que neutralice el derecho al disfrute de la vacación. De la misma forma la STJCE de 20 de enero de 2009  en relación con el momento del disfrute del descanso anual cuando no se ha podido llevar a cabo porque el trabajador se encontraba en situación de baja por enfermedad, el Tribunal manifiesta que admitir que la incapacidad laboral extingue el derecho a disfrutar vacaciones supondría una vulneración de las disposiciones de Derecho Social que el art 7 de la Directiva  2003/88  /CE atribuye a todo trabajador, y aún cuando la enfermedad haya ocupado la anualidad de referencia en su totalidad “ Igualmente señala que “este derecho no se ve obstaculizado por la regulación del Convenio Colectivo que resulta contrario a la Directiva.”

jueves, 1 de diciembre de 2011

Dosier Noticias Sector Seguridad Privada Noviembre 2011

Dosier de las noticias sobre el Sector aparecidas en Prensa y publicadas en el blog, incluye artículos de opinión e información sectorial y de Vinsa.

Despido Improcedente Operador CRA


Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de Octubre de 2011, en reclamación por despido de Operador CRA frente a Eulen Seguridad, el Tribunal confirma la sentencia dictada el 16 de Noviembre de 2010 por el Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid que declaró improcedente el despido del trabajador, condenando a la empresa a la readmisión o al abono de 15.380,22 euros, más los salarios de tramitación devengados desde el despido 28-6-2010 hasta la fecha de notificación de esta sentencia a razón de 45,98 euros día. El Tribunal entiende que “En el comportamiento del actor concurren circunstancias atenuantes como la provocación previa e inmediata de su compañero de trabajo que produjo en el actor una alteración de ánimo perturbadora de su serenidad, sin que pueda determinarse un desplazamiento de la responsabilidad hacia el trabajador que no inició ni provocó el incidente. Su compañero de trabajo, Roberto , había sido reprendido en varias ocasiones por el demandante cuando éste ocupaba el puesto de responsable, lo que evidencia su probable ánimo de revancha; es incomprensible su conducta de querer realizar una fotocopia del juego de Sodoku cuando el responsable de turno y superior le manifiesta que olvide la idea y que el daría cuenta al jefe de salas, como también lo es que se lanzase al cuello del actor, porque este quiera coger el documento, que no fue repelida por el mismo, pues intenta soltarse y su compañero Roberto le lanzó un puñetazo, siendo separados por el responsable de zona, pasándose posteriormente a insultarse. Las expresiones proferidas han de ser incardinadas en una situación de gran tensión en la que ha quedado demostrado que el actor sufre una doble agresión. Por lo expuesto se desestima el motivo y el recurso.”

No se explica como, si el agredido fue el trabajador despedido, la empresa no emprendió ningún tipo de acción contra el trabajador agresor, salvo que éste actuase de títere de la empresa para provocar al trabajador agredido y ante su respuesta justificar un despido.
El trabajador, en todo momento, fue asistido en su defensa por el abogado de CCOO, Alberto Mansino.

Tribunales / Horas Extras Eulen Seguridad


Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares de 14 de Octubre de 2011, en reclamación por horas extras frente a Eulen Seguridad, incluye en el cálculo para determinar el valor de la hora extraordinaria todos los complementos a excepción de los pluses de transporte y vestuario que no se incluían en la reclamación, en este caso concreto incluye los pluses de peligrosidad, nocturnidad y festivos, rechazando los argumentos de la empresa en cuanto a prescripción de cantidades de los años 2005 y 2006. Por otra parte estima el recurso de la  empresa en cuanto a la no procedencia del interés por mora que si había reconocido el Juzgado de lo Social Nº1 de Palma de Mallorca.  

Despidos Sector y otros vendiendo humo

PROVINCIA ALBACETE

Almansa explora el sector de la seguridad como vía para el empleo

Los nuevos cursos de formación profesional se enfocan a esta actividad y también a los servicios de atención al público 

01.12.11 - 00:58 - 
MARÍA BELÉN BELOTTO | ALMANSA. Laverdad.es
El ayuntamiento almanseño sigue ampliando la oferta de cursos de formación profesional enmarcados dentro del Plan de Empleo Experimental, que comenzó en abril y terminará en marzo de 2012.
La concejal de Empleo, Antonia Millán, compareció ante los medios junto al alcalde, Francisco Núñez y dos representantes de la empresa de servicios Eulen, el técnico de proyectos en Albacete, Juan Carlos Leal, y el gerente del grupo en la provincia, José Antonio Reolid.
Estos acuerdos de colaboración se traducen en cursos que podrán realizar unos cuarenta alumnos durante los meses de enero y febrero.
Se trata de un curso de vigilante de seguridad con una duración de 180 horas y otro de atención al cliente en establecimientos públicos, y en ellos la empresa se compromete a contratar al menos a dos estudiantes.
Además, cinco personas que ya hicieron en verano un curso de cuidados y atención de gerontología están trabajando ya en la Residencia de Mayores, por lo que en total serán nueve empleos los que se crearán a través de estos cursos.
El compromiso principal del equipo de gobierno es la inserción laboral de los desempleados a través de estas opciones de formación que, según Millán, ofrecen un 25% de puesto de trabajos directos.
Oportunidad
Además, según experiencias anteriores, en muchos casos consiguen un número elevado de inserción laboral indirecta: «casi todos los alumnos que en su día recibieron esa formación al final de una forma u otra todos encontraron un puesto de trabajo», aseguraba Millán.
Reolid, director provincial de Eulen, agradeció al alcalde y la concejal la confianza para firmar este acuerdo. Eulen lleva muchos años trabajando a nivel nacional y ahora también a nivel internacional, y en la localidad almanseña realiza diversas tareas de limpieza.
Reolid explicaba que en esta zona cuentan con los servicios de 68 personas y su compromiso firme de contratar a trabajadores que hayan impartido estos cursos.
Por último, Francisco Núñez aseguró que «se da un paso más al tratar de buscar el empleo y la riqueza de la ciudad porque con estos convenios se van a formar a personas desempleadas, de las cuales un 25% van a encontrar una oportunidad laboral». Núñez cree que se trata de una buena oportunidad fruto del trabajo conjunto del ayuntamiento, la Junta y la empresa Eulen.

Despidos Securitas Huelva

La deuda acaba con la seguridad privada en el Ayuntamiento

Securitas abandona el servicio y despide a 21 trabajadores al deberle el Consistorio tres millones de euros
elperiodicodehuelva.es – 30 Noviembre 2011
La ciudad de Huelva se ha quedado sin el servicio de vigilancia y seguridad municipal como consecuencia de la imposibilidad del Ayuntamiento de hacer frente a sus obligaciones de pago. Es el primer servicio público que cae como consecuencia de la morosidad del ejecutivo local, aunque en el último mes han sido muchas las empresas adjudicatarias de labores municipales que han amenazado con el abandono de los trabajos si no cobran de las arcas públicas lo que les corresponde por sus servicios. Este es el primer caso de lo que, según las previsiones, será la crónica negra de la eliminación de los servicios municipales por los que los onubenses pagan sus impuestos. 

Huelga Aeropuerto Tenerife Sur


GRANADILLA DE ABONA

Los empleados del área de vigilancia del Reina Sofía irán mañana a la huelga

Aseguran que no tienen "descansos para comer ni relevos para ir a los servicios", y advierten de que tampoco se respetan "los cuadrantes de turnos".
1/dic/11 01:15 – eldia.es
J.FEO, Granadilla de Abona
Los vigilantes de seguridad privada del aeropuerto Tenerife Sur-Reina Sofía, que en este caso asume Vinsa, no aguantan por más tiempo lo que consideran la vulneración de sus derechos por parte de la empresa y han anunciado un calendario de movilizaciones que se llevará a cabo durante este mes.
El primero de los paros previstos se desarrollará mañana, para lo que se han convocado una serie de actos de protestas en el exterior de la terminal aeroportuaria sureña; movilizaciones que se repetirán el 9 y 16 de este mes si antes no se llega a algún tipo de acuerdo con la compañía de seguridad.
"La empresa no respeta los derechos colectivos asumidos en su momento. Tal es así que no tenemos descanso para comer, ni relevo para ir a los servicios y, cuando necesitamos acudir a los baños, tenemos que pedir permiso a la Guardia Civil", afirma el presidente del comité de empresa de Vinsa, Santiago Alcocer.
El sindicalista añade que "no se hacen rotaciones y dicha circunstancia deriva que estemos sentados delante de un escáner ocho horas, con lo que al final ni vemos maleta ni vemos nada".
"Por si fuera poco, la compañía de seguridad no respeta los cuadrantes y los impone en base a la programación de Aena. De hecho, los horarios en la mayoría de las ocasiones nos los hace saber por mensaje de texto a través del móvil y así es imposible conciliar la vida laboral y familiar", expresa Alcocer.
Sentencia judicial
Señala que "tenemos una sentencia donde se declaran ilegales los turnos cuando estos se modifican sustancialmente sin previo consenso con el comité de empresa, y eso es lo que está ocurriendo".
"Solo pedimos que la empresa se organice, pues eso derivará en aumentar la calidad de vida del trabajador y que podamos tener vida después del trabajo", manifiesta el sindicalista.
Santiago Alcocer indica que "hemos mantenido hasta seis reuniones con responsables de Vinsa para alcanzar acuerdos y desconvocar el calendario de paros, pero nos amenaza con despidos porque considera que la plantilla está sobre dimensionada. Ellos dicen que de los 153 trabajadores que somos en la actualidad sobran 25, pero la realidad dice otra cosa, porque los turnos de trabajo oscilan entre las 8 y 16 horas diarias, cuando el Estatuto de los Trabajadores limita a 9 horas la jornada laboral".
En cuanto a los servicios mínimos, el presidente del comité de empresa los considera excesivos.
"Nos han impuesto que el 75% de la plantilla tiene que estar en su puesto de trabajo. Es decir, irá a trabajar más gente que en un servicio normal", señala Alcocer, quien comenta que "en la concentración estaremos los que no tengamos servicios mínimos y los que estemos librando".
A pesar de que este periódico logró contactar con responsables de Vinsa, no fue posible conocer la versión de la empresa.

Trabajadores de la seguridad privada del Aeropuerto Reina Sofía anuncian una huelga
por UniversoCanario/Agencias el 30/11/2011 a las 08:25 horas
Denuncian que el número de empleados es "demasiado justo" para las demandas de Aena.
Los trabajadores del servicio de seguridad privada del Aeropuerto Reina Sofía, ubicado en el sur de Tenerife, han anunciado una huelga para el dos y el nueve de diciembre y que a partir del día 16 pasará a ser indefinida, como reivindicación a la falta de plantilla de las instalaciones, contratada por Vinsa Seguridad.

Los 153 vigilantes denuncian en un comunicado que el número de empleados es "demasiado justo" para las demandas de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena) y señalan la "nula intención de negociar" de la empresa, "siguiendo la tónica de estos casi dos años".

"El considerar la reivindicaciones señaladas por este Comité, permitirá a la empresa contar con trabajadores motivados a incrementar su productividad y creatividad, incorporándose al trabajo con entusiasmo" argumentan.



TRÁFICO AÉRO >
Los vigilantes del aeropuerto piden tiempos de descanso por seguridad
noviembre 30, 2011 | diariodeavisos.com
 el aeropuerto trabajan actualmente 153 vigilantes privados. | DA
N. D. | Granadilla
Los vigilantes del aeropuerto del Sur Reina Sofía se movilizarán mañana para protestar por las condiciones laborales en las que se encuentran, pues sus turnos de ocho horas son ininterrumpidos, lo que consideran “injusto y perjudicial” en la labor de los 153 trabajadores que desempeñan funciones de vigilancia en las instalaciones que gestiona AENA.
Los afectados ponen como ejemplo las horas que pasan “sin moverse” en los puestos de escáneres, pues “se merma la calidad del servicio y, por lo tanto, la seguridad el aeropuerto”, afirmó ayer a este periódico el presidente del comité de empresa de Intersindical, Santiago Alcocer Torralva, tras una reunión en Los Cristianos.
Los vigilantes de seguridad afirman que se han reunido hasta seis veces con la empresa del servicio pero sin llegar a un acuerdo satisfactorio. Agrega Santiago Alcocer que desde 2009 hay una resolución judicial donde se estipulan los horarios para que se cumpla el convenio. Su sueldo no pasa de los 1.000 euros y realizan tareas en el control de accesos, facturación de trabajadores, rondas por las diferentes zonas y el control en los escáneres.
Desde el sindicato se solicita que “el respeto al derecho a tomar un descanso en esas ocho horas, recogido en el convenio colectivo”. Asimismo afirman que sus turnos carecen de previsión, “no sabemos lo que vamos hacer sino de un día para otro”, se lamenta el delegado sindical. Mañana repartirán varios folletos informativos para explicar su situación. También están preocupados por el futuro de la plantilla. “Nos dicen que sobra personal y sabemos que se han contratado a 16 personas”.