miércoles, 30 de octubre de 2013

Ley Seguridad Privada: Buena recepción a las aportaciones vascas

I CONGRESO DE SEGURIDAD PRIVADA DE EUSKADI
Gobierno vasco ve "buena recepción" del Ministerio de Interior a las aportaciones vascas a la Ley de Seguridad Privada

Apuesta por trabajar en coordinación con la seguridad privada para mejorar el bienestar y la convivencia

BILBAO, 30 Oct. (EUROPA PRESS) -

El viceconsejero de Seguridad del Gobierno vasco, Josu Zubiaga, ha confiado en que la nueva tramitación de la Ley de Seguridad Privada contemple las "aportaciones" de Euskadi, y ha adelantado que hay "buena recepción" por parte del Ministerio de Interior a este respecto. "Creo que llegaremos a buen fin", ha señalado.

Zubiaga ha realizado estas declaraciones durante la inauguración del I Congreso de Seguridad Privada de Euskadi, que se celebra este miércoles en Bilbao. El viceconsejero ha excusado la ausencia de la consejera del Departamento, Estefanía Beltrán de Heredia, quien finalmente no ha podido acudir a la presentación del Congreso debido a problemas de agenda.

Durante la intervención inaugural, Zubiaga ha considerado "deseable" que esa reforma de la Ley de Seguridad Privada se realice atendiendo con "más sensibilidad social y consideración política a la realidad de la distribución competencial actual", ya que hasta ahora "no ha sido así".

En este punto, el viceconsejero ha anunciado que el Ejecutivo está trabajando con el Ministerio de Interior para que, en aquello en lo que "en inicio hubo un distanciamiento", se pueda "subsanar" durante el recorrido de la nueva Ley.
Así, Zubiaga ha confiado en que la nueva tramitación de la Ley de Seguridad Privada contemple las "aportaciones" de Euskadi, y ha adelantado que hay "buena recepción" por parte del Ministerio de Interior, por lo que cree que se llegará "a buen fin".

El viceconsejero ha destacado que la seguridad representa uno de los "pilares básicos" de la convivencia y del bienestar social de la sociedad, y que una parte "importante" de la misma "descansa" en la seguridad privada.

Ha indicado que este ámbito, que en Euskadi ha tenido unas características "propias" y se ha desarrollado en circunstancias "excepcionales", ha evolucionado "mucho" en las últimas décadas y constituye hoy día una actividad económica "relevante" para el País Vasco. Por ello, ha apostado por trabajar en coordinación con la seguridad privada para "mejorar el bienestar y la convivencia".

En concreto, ha detallado que en Euskadi se atiende a más de 4.500 clientes que pertenecen a diferentes actividades productivas y económicas, lo que "da una idea" de la relevancia del sector en la actividad económica vasca como un factor "clave" en los servicios que "complementan" el mapa de la seguridad general de Euskadi.

Desarrollo "Exponencial"

Tras dos décadas desde el establecimiento de la actual legislación regulatoria de la actividad, Zubiaga ha destacado que, en este periodo, la actividad económica privada destinada a la protección de personas y bienes ha experimentado un desarrollo "exponencial" en el que los poderes autonómicos públicos han jugado un "papel fundamental" más allá del "peso específico" que ha tenido el Estado. "Esto es una realidad evidente en el caso de Euskadi", ha añadido.

Para el Gobierno vasco, una manera eficaz de garantizar la seguridad y "mejorar" la imagen de los ciudadanos sobre este ámbito radica en la "cercanía", tanto sociológica como geográfica.

En este sentido, y tras el "progreso constante" de los últimos 20 años, cuando la evolución de las actividades de la seguridad privada "requería ya" de un nuevo marco normativo que regulase el sector de manera "más integral" para adaptarlo a las expectativas tanto del sector implicado como el de las usuarias del mismo, Zubiaga ha considerado "deseable" que esa reforma de la Ley se realizase atendiendo con "más sensibilidad social y consideración política a la realidad de la distribución competencial actual".




Vinsa: Recortes en Canal


En el mes de Mayo de 2013, tras la renovación del contrato de vigilancia de las instalaciones del Canal de Isabel II, la empresa tomó de forma unilateral, es decir de acuerdo consigo misma, la decisión de reducir el importe del Plus de Relevo que, hasta entonces, se venía abonando por día trabajado en la mayoría de los centros del Canal.

La reducción del importe de este Plus ha sido del 50 % sobre el que se venía abonando hasta esa fecha ( 6,96 € ).

Así las cosas, el día 25 de Octubre se  celebró una mediación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid como paso prevío a la judicialización del conflicto que se suscita ante el “tijeretazo” en las retribuciones de los trabajadores, que en el tramo inferior ( el que menos cobra ) supone unos 300 euros anuales.

Al referido acto de mediación acudieron representantes de las Federaciones de UGT y CCOO, la empresa representada por el Director de Relaciones Laborales, José Velasco, y el Gerente de Madrid, Jesús Vidal, el Presidente del Comité, Jesús Carpeño y por parte de CCOO, Julián Montes, miembro del Comité de Empresa, así como mediadores del Instituto Laboral.

En un primer momento, la empresa manifestó que estaba dispuesta a seguir abonando el Plus de Relevo a 6,96 € día trabajado, con la importante salvedad de negarse al abono de los atrasos que hasta la fecha se han generado, ya 5 meses.

La razón que esgrime la empresa para no abonar los atrasos es la siguiente:
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     Ahorro por parte de la empresa en función del esfuerzo de costes que ha tenido que realizar para ser adjudicataria del servicio del Canal.

Para nosotros e incluso para la mayoría de los mediadores, la razón clara de esta reducción estriba más en el ahorro que pretende la empresa para tener una mejor  tesorería general, teniendo en cuenta que el servicio del Canal es rentable para Vinsa, a costa de una merma importante en la retribución de los trabajadores, aunque sólo fuera en los 5 meses de atrasos ( entre 125 y 1000 € por cada trabajador ), cifrando la empresa su ahorro en torno a los 72.000 €. Ahí es ná!. Está claro que cuando la empresa ofertó por este servicio ya conocía lo que cobraban los trabajadores, y una vez adjudicado el contrato pretende reducir sus costes, es decir, aumentar su beneficio.

Por otra parte como contrapeso en la negociación, la empresa amenazó con la posible supresión o recorte del Plus de Relevo, así como de las Dietas y kilometraje, medida que entiende, -faltaría más-,  plenamente “justificada” en aplicación de la Reforma Laboral ( la biblia del empresario español ).

Por la parte social  hubo ratificación en la solicitud inicial, abono del referido plus en la cuantía de 6,96 por día de trabajo, y en la cantidades que están establecidas para cada uno de los servicios.

Tras un receso y ante la posición de la empresa de mantener sus argumentos, con la única excepción de abonar los atrasos, pero solamente el 20% de las cantidades que se adeudan a los trabajadores, se dió por terminado el Acto de mediación, con un aplazamiento hasta el día 12 de Noviembre.





Convenio Colectivo: Documentos Paritaria - Art. 41 ( Horquilla/Jornada Anual )

Documentos que motivaron la reunión de la Comisión Paritaria del  28 de Octubre de 2013, con referencia al Art. 41 del Convenio Colectivo Sectorial.

En los documentos se puede observar que todos ellos guardan relación con la aplicación de la famosa horquilla de horas mensuales en la empresa PROSEGUR  en distintas provincias y la dificultad de interpretación que se está produciendo.

Queda claro que a la hora del cumplimiento de la jornada anual pactada, la aplicación de esta horquilla está produciendo perjuicios a los trabajadores, bien sea a la hora de la subrogación o cese voluntario o involuntario en la empresa con la consiguiente quita en los finiquitos, así como a la hora del disfrute de los permisos retribuidos, vacaciones, pago de horas extras, etc.

Estas consultas, como reflejan los documentos, son el paso previo a la interposición de conflictos colectivos de interpretación de la norma convencional.

En la actualidad ya existe fecha para la celebración de Juicio por interposición de Conflicto Colectivo sobre materia similar en la empresa Securitas en su delegación de Madrid, que se celebrará en el próximo mes de Diciembre.


Cabe resaltar que la inclusión de la horquilla vino motivada,  a nuestro entender, por el establecimiento de este sistema en las medidas de acompañamiento del ERE de Securitas, ( vamos, por el culo veo, culo quiero )medidas que conforme al Conflicto Colectivo interpuesto por el Comité de Empresa de Securitas Madrid, la empresa está incumpliendo.



martes, 29 de octubre de 2013

Segurpri – Monográfico Nº 24 - Octubre 2013

Segurpri – Monográfico Nº 24, Octubre 2013 -  Enmiendas a la totalidad Proyecto Ley Seguridad Privada.

Convenio Colectivo: Acta Comisión Paritaria - 28 Octubre

Acta de la Comisión Paritaria de 28 de Octubre de 2013 con relación a horquilla jornada y traslado sede Securitas Valencia.

lunes, 28 de octubre de 2013

Tribunales / Plus kilometraje PROSEGUR

Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 12 de Madrid de 1 de Octubre de 2013 en reclamación por kilometraje contra Prosegur Cia de Seguridad.

El magistrado declara el derecho del trabajador a ser compensado por el desplazamiento realizado desde su residencia habitual a la localidad donde ha prestado servicios y condena a la empresa a abonarle la cantidad de 2916,10.

La sentencia declara que los intervalos de tiempo entre cada uno de los medios de transporte y el trecho caminando es superior a los límites establecidos en el Convenio Colectivo ( ½ hora a la entrada y/o salida del trabajo ) y que ha de ser compensado con el plus de kilometraje.

Además el fallo señala que el trabajador sufre de un perjuicio, en su peregrinaje por los distintos medios de transporte que debe utilizar para llegar a su lugar de trabajo, que debe ser compensado con el abono del referido plus en la cuantía que se establece en el Convenio de referencia toda vez que el trabajador ha realizado los trayectos en su vehículo particular.

domingo, 27 de octubre de 2013

Las Palmas: Policía Nacional reconoce la labor de 57 profesionales

La Policía Nacional reconoce la labor de 57 profesionales de la Seguridad Privada

Vigilantes, detectives y otros trabajadores del sector reciben una homenaje por su labor

Fuente: laprovincia.es - A. C. D. 26.10.2013 | 02:10

Un total de 57 profesionales de la seguridad privada se convirtieron ayer en los primeros homenajeados por su labor durante la celebración por primera vez en la historia del Día de la Seguridad Privada que se celebran en las Islas. Estos profesionales del sector de la seguridad fueron homenajeados en un acto organizado por la Jefatura Superior de Policía de Canarias que se celebró en el Club de Natación Metropole de Las Palmas de Gran Canaria.
En la imagen, varios de los homenajeados durante el acto celebrado en el Club Natación Metropole. | acfi press

El jefe superior en funciones, José Luis Lázaro Hernández, fue el encargado de entregar diez agentes privados las menciones honoríficas de la categoría A y 47 de la categoría B, compuesto entre vigilantes de seguridad, detectives privados, directores de seguridad y jefes de seguridad por su dedicación en el trabajo.


Esta jornada, que realmente se celebran el día 21 de marzo como se hará el próximo año fueron aprobadas por el Ministerio de Interior y se establece que las menciones honoríficas y otros reconocimientos que puedan concederse al personal o empresas de seguridad privada, se entregarán con ocasión de la celebración del Día de la Seguridad Privada o de actos de reconocimiento social al servicio que presta la Seguridad Privada, las cuales serán de categoría A o B, en atención a los méritos demostrados, según informó ayer la Jefatura Superior de Policías de Canarias en un comunicado.