La
negociación del ERE de Segur Ibérica, que prevé 316 despidos, acaba sin acuerdo
- La firma ofrece la indemnización mínima fijada por ley, veinte días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades
- Los sindicatos estudiarán si impugnan el ERE
Fuente:
laopinioncoruna.es - Manuel Barral A Coruña 29.12.2016
Los
representantes de la empresa de seguridad Segur Ibérica y de la plantilla
cerraron ayer el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo
(ERE) sin llegar a un acuerdo, por lo que ahora la compañía tiene un plazo de
quince días para decidir cómo lo ejecuta. La cifra de afectados es la misma que
la semana pasada, 316. De ellos, 163 son profesionales operativos (vigilantes)
y 153 de estructura (oficinas). La filial de Grupo Segur insistió a los
sindicatos, sin embargo, que la cifra de trabajadores de estructura puede reducirse
en otros 60 si la compañía logra un buen acuerdo de venta de la matriz a una
multinacional del sector.
Los
empleados implicados en el despido colectivo dependen principalmente de la
posible adquisición del grupo y de las subrogaciones de profesionales
(vigilantes) derivadas de la pérdida "intencionada" de servicios por
parte de Segur Ibérica. Las nuevas prestadoras de esos servicios deben
incorporar a su plantilla a los trabajadores de la filial de Grupo Segur, lo
que ya ha ido mermando semana tras semana la plantilla de la firma.
Las claves
Despido
colectivo. Segur
Ibérica prevé incluir en el ERE a 316 trabajadores, 163 vigilantes y 153
empleados de las oficinas, aunque asegura que esta última cifra podría
reducirse en 60
Plantilla. La compañía cuenta con más de
4.700 trabajadores en España, frente a los más de 7.000 de hace un mes, unos
450 de ellos en Galicia, donde tenía más de 700
Compensación. La empresa ofrece a los
afectados por el despido colectivo la indemnización mínima fijada por ley: 20
días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades
Impagos. Los
sindicatos denuncian que la firma adeuda nóminas o los finiquitos a más de 150
trabajadores gallegos. Analizarán la situación con la administración concursal
Actualmente,
según fuentes sindicales, Segur Ibérica cuenta con algo más de 4.700
trabajadores en España, frente a los más de 7.000 de cuando presentó el ERE, y
en Galicia supera los 450, por los más de 700 de hace un mes.
Las
condiciones del despido planteadas por la firma son las mínimas exigidas por
ley: una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12
mensualidades, una propuesta que los administradores concursales, que acaban de
llegar a la empresa, aprobaron.
Los
sindicatos insistieron en que la empresa actuó de mala fe en la negociación y
anunciaron que sus servicios jurídicos estudiarán si impugnan el ERE, que la
firma pretende aplicar hasta diciembre de 2017.
Los
representantes de la plantilla también lograron crear una comisión informativa
con la administración concursal para analizar el calendario de pagos a la
plantilla y documentación sobre la situación de la empresa. En Galicia hay más
de 150 trabajadores a los que Segur Ibérica adeuda nóminas o los finiquitos
tras abandonar la empresa.
