Carta al
Consejero Delegado de Ilunion sobre Acoso laboral
jueves, 8 de marzo de 2018
Ilunion Cementos Portland: Se acaban el tiempo y las excusas
Se acaban el tiempo y las excusas
Después
de explicarnos a nosotros y a los trabajadores que no hay nada que hacer para solucionar las situaciones de violencia laboral en la Fábrica “El Alto” de Cementos Portland y
que tiene su posible origen en las
actitudes de un responsable de equipo, esta sección sindical, agotados los
medios de comunicación con la empresa,
ha resuelto recurrir a la vía de la denuncia ante la Inspección de
Trabajo, puesto que si no se actúa de
forma urgente y preventivamente, los daños pueden ser mayores: conducir a cuadros
graves para la salud de los trabajadores provocados por el estrés que va
gestándose a lo largo del tiempo hasta más situaciones de violencia…
Seguramente, la
Inspección determinará las medidas organizativas que se deban implementar en
dicho centro con urgencia… porque es evidente que la empresa, sin este “acicate”, está determinada a dejar las
cosas como están sin tomar parte en el asunto, ni activar procedimientos, ni
analizar si la actividad preventiva en materia de riesgos psicosociales es
suficiente y si el entorno y la organización del trabajo favorecen las
situaciones de violencia o no. Mucho menos aplicar aspectos tales como aplicar el régimen disciplinario teniendo en
cuenta elementos como son:
– La reincidencia.
– El grado de perjuicio ocasionado a la
víctima.
– El número de trabajadores afectados.
Por otra parte, es
palpable el fracaso de otro órgano que
podría haber evitado más situaciones graves en el centro: el Comité de Seguridad
y Salud, que en cumplimiento de sus facultades y competencias, debería haber realizado el seguimiento y
acordado medidas preventivas para poner coto a la situación de violencia
laboral puesto que era conocedor de los problemas del centro desde el mismo día
que CCOO planteó el caso en reunión de Comité de Empresa.
En esta cadena de errores, los
trabajadores terminan sintiéndose “abandonados a su suerte” cuando siempre se
ha de tener en cuenta que, normalmente, la violencia en el trabajo no es una
conducta puntual sino el resultado de una serie de prácticas organizativas
deficientes que se van gestando día a día. Por lo tanto, las acciones
violentas, al fin y al cabo, son nada más que el reflejo de las lagunas
organizativas y preventivas de la empresa. Os mantendremos informados de la resolución de
la Inspección.
lunes, 5 de marzo de 2018
Bolsa de horas: La mentira como estrategia
La mentira como estrategia
Decir la verdad no
parece quitar el sueño a la UGT. Y a una
media verdad, le sigue una media mentira… por lo tanto, la onda expansiva de
desconcierto ha sido tan potente que son muchos los trabajadores que se han
acercado a esta Sección Sindical para saber más sobre la repercusión de la “bolsa de horas”.
Entre otras cosas porque las explicaciones y “denuncias” de la UGT sobre el tema están plagadas de inexactitudes, cuando no de
falsedades. Intentaremos daros algunas pistas…aunque ya sabéis que la práctica
de la mentira y el ataque a quienes cumplen con informar son las dos caras de
la misma moneda. Veamos…
¿Por qué no dice la verdad la UGT respecto a la flexibilización de
jornada, “bolsa de horas” o “arrastre
manual” tras haber firmado con alegría su aplicación para los servicios fijos y
estables?
Se dice que la
mentira tiene muchas modalidades y una larga historia. Por ejemplo, ya Platón la justificaba “para
producir un bien al pueblo” y Maquiavelo afirmaba “Los hombres son tan simples
y se someten a tal punto a las necesidades presentes, que quien engaña
encontrará siempre a quien se deje engañar”
Lo de la “bolsa de horas” o el
“arrastre manual” se basa en esa filosofía. Nos contaron que era para ayudar a
conciliar pero, lo que no se dice es que
es una estrategia empresarial largamente
meditada y calculada para aumentar sus beneficios a costa del trabajador.
Simple matemáticas de
andar por casa: hagamos el siguiente cálculo…. Si somos 2000 trabajadores en la
delegación Madrid y por cada trabajador me ahorro, por ejemplo, 10 euros por no
pago de horas extras que van a la “bolsa” o a la “saca” -que en este sentido da
igual cómo se diga -, en un mes he puesto en mi hucha unos 20.000 €… en 10
meses tendría unos 200.000 euros… y así progresivamente hasta llegar a unos
cuantos cientos de miles de euros. Cantidad nada, nada despreciable.
Entonces, cuando un trabajador
nos pregunta si lo del “arrastre” es “historia” porque así lo van dejando caer últimamente
los coordinadores, los delegados y los “enlaces” sindicales de la UGT, visto lo
anterior, parece una pregunta ingenua… y lo es.
La “bolsa de horas” o el
“arrastre manual” han llegado para quedarse. Cualquier otra cosa que se diga en
los mentideros solo es para tranquilizar
los ánimos y tender una cortina de humo sobre su contenido… horas extras, horas
de tiro, horas de curso, pr, etc…Por algo se ha firmado y está plasmado en el
convenio.
Ahora bien, es posible que su aplicación al 100% se aplace
unos cuantos meses hasta que se aprueben los cuadrantes anuales y el plan de
vacaciones y quizás, ¿cuando pasen las elecciones de comité de empresa?...
Es evidente que la
empresa no va a soltar este chollo ahora
que ¡por fin! goza de máxima flexibilidad y hace palidecer de envidia al resto
de empresas de APROSER viendo que serán los propios trabajadores los que
autofinancien la expansión de la empresa.
Con todo y eso, si
algunos no le dan la suficiente importancia a estos giros de la UGT
es, a todas luces un error, ya
que implica pasar por alto cuestiones serias relacionadas con el grado de
lealtad y compromiso que esperamos de quienes deben defender nuestros intereses.
Aunque, por otro lado, aclara los motivos que tienen como sindicato de clase
para callar la triste verdad que esconde el ART.56 punto 4… ¡que nos han dejado con el
culo al aire… y sin papel higiénico!
Que los cambios se
acercan inexorablemente, no hay ninguna duda… en un gran número de los servicios los
vigilantes están bajo cómputo porque la empresa ha aumentado la dotación de
trabajadores provocando que queden en déficit de jornada.
Tras semanas de
poner en duda la competencia de los
mandos medios el art 56 - 4 nos desvela el misterio …” este modelo….se determinará por la
dirección de la empresa para aplicarlo en aquellos cuadrantes de trabajo que
prevean la dificultad de generar la jornada anual…es decir si la suma de las
horas contratadas por el cliente es menor a las horas de contrato de los
trabajadores” ¿Encaja o no encaja?… el déficit de jornada es provocado por
la empresa con el fin de aplicar el modelo del “arrastre manual” o “bolsa de
horas” .Un asunto de sumas y resta… de primarias y hasta con deditos… .
Y por si quedaba alguna
duda de lo abusivo del art. 56, ahí mismo
se aporta como prueba irrefutable otra coletilla aterradora para el ahora
“deudor de horas”… los cuadrantes podrán estar “dentro o fuera de la horquilla” o “en el mismo o distinto servicio del trabajador” ¿Qué significa
esto? Flexibilidad total para la empresa, el sueño del pibe… ¡El golpe es
maestro en cuanto que resulta asombroso que aún se discuta la finalidad “conciliadora”
de la “bolsa de horas”!
Aún así, CCOO está
estudiando la legalidad de la aplicación de esta modalidad tan “arrastrada”, en
tanto en cuanto, el déficit de jornada NO es imputable al trabajador . Tampoco
es imputable al cliente puesto que se sabe
con exactitud las horas contratadas. En este sentido en breve os
informaremos de las reclamaciones que
podréis hacer, etc.
Y
aunque la UGT, empoderada en su papel de “la mayoría sindical” evita dar
más explicaciones sobre el considerable lio en que estamos metido a partir de su
aprobación a la “bolsa de horas”, y asegura que les sobran razones para el
entusiasmo, lo cierto es que habrá más repercusiones para aquellos trabajadores
que sean subrogados.
Por una parte, las
horas que se deben serán restadas al finiquito y, por otro lado, las empresas
entrantes, que son muy tajantes y escrupulosas con las horas contratadas, donde entren dos vigilantes difícilmente
tragarán con uno más en sus haberes.
La moraleja de esta historia viene
de la mano de una leyenda: Dicen que en la iglesia de Santa María de Roma, hay esculpida una gran tapa de cloaca
en forma de máscara humana con algo de león y su boca abierta. Se llama “la
boca de la verdad”. Se contaba que todo aquel que colocaba la mano dentro de
esa boca, no podía sacarla más si se trataba de un mentiroso por eso evitaban
meter la mano los senadores romanos por si se pillaban los dedos. Por ahora, la
fortuna acompaña a la UGT. No hay una boca de la verdad en Madrid. Sus
delegados podrán conservar sus dedos para firmar más acuerdos y convenios si
sus afiliados le vuelven a confiar el lápiz.
Y un último apunte, CCOO no firmó el Convenio de Ilunion
Seguridad, por esta y otras cuestiones, aunque algún delegado de UGT se esté
pillando los dedos pregonando que lo
firmamos.
viernes, 2 de marzo de 2018
Ilunion: Carta sobre la situación laboral en el edificio de Telefónica Gran Vía enviada al presidente del Comité de Empresa
Carta sobre la situación laboral en el
edificio de Telefónica Gran Vía enviada al presidente del Comité de Empresa de
Ilunion Seguridad
jueves, 1 de marzo de 2018
Ilunion:Una telefonista del 016 es sancionada por acudir a comisaría a denunciar a un acosador
RELACIONES LABORALES
Una
telefonista del 016 es sancionada por acudir a comisaría a denunciar a un
acosador
- La mujer fue sancionada con un recorte en su sueldo por faltar dos horas
Fuente:
elpais.com - JAVIER MARTÍN-ARROYO - Sevilla 28 FEB 2018
La
empresa Ilunion, contratada por la Junta de Andalucía para cubrir el servicio
Salud Responde, ha sancionado a una empleada dedicada a atender a víctimas de
la violencia machista por haber acudido, durante su horario laboral, a una
comisaría de Jaén para denunciar a un acosador. La mujer, que trabaja de
operadora para este servicio público y atiende llamadas derivadas desde el 016
para víctimas de la violencia machista, fue obligada a recuperar las horas que
perdió por ir a la policía para denunciar a un acosador que la abordó en el
trayecto de su casa al trabajo. Fueron dos horas y media que la trabajadora
empleó en comisaría y que la firma Ilunion decidió sustraerle de su salario.
Esta
empresa, del grupo ONCE, alega ahora que esta insólita situación se debió a “un
error administrativo”. Sin embargo, el sindicato niega la mayor. “No hay error
administrativo porque la empleada tiene dos correos electrónicos confirmándole
que le iban a quitar el dinero de su nómina, según confirmó la central de la
empresa en Sevilla”, censura Carlos Avellán, delegado sindical de CSIF. Tras la
denuncia, Salud Responde ha instado a Ilunion a que "en ningún caso se
proceda a reclamar" el tiempo de trabajo que la empleada.
Previsiblemente,
la mujer salió de su casa para trabajar a las 7.00 por la mañana y en la calle
un hombre comenzó a insultarla. “Asustada, la trabajadora se subió a su coche y
el acosador la persiguió con su vehículo hasta su centro de trabajo, y durante
el trayecto le dio un toque en la parte trasera de su coche”, describe el
sindicato CSIF. La mujer llegó al trabajo con un ataque de ansiedad por el
acoso vivido y decidió acudir a la policía para interponer una denuncia. “La
actitud de la trabajadora fue ejemplar, no se intimidó y valiente, denunció los
hechos”, subraya el sindicato.
Al
volver de comisaría la mujer fue informada de que le habían descontado las
horas de su salario. “Su jefa le informó por escrito de que debía recuperar las
horas o serían descontadas de su salario. Cuando la empleada dijo que no iba a
recuperar las horas porque disfrutaba de jornada reducida para cuidar de la
familia, le comunicaron que la decisión de la empresa era así de tajante y que
se lo descontaban”, añade Avellón.
El
servicio de la Junta Salud Responde ha sido denunciado antes porque la anterior
subcontrata, la firma Qualitel, exigía a sus empleados que recuperaran las
horas en el trabajo después de la defunción de un familiar directo. “Después de
la muerte de tu madre, te llamaban para exigirte recuperar las horas de
tanatorio, algo completamente ilegal”, describe este sindicalista.
“Es
incongruente que la empresa [Ilunion] ataque así a su trabajadora cuando ella
ha actuado de la forma que desde Salud Responde aconsejan a las mujeres que
llaman al 016, con valentía y denunciando”, añade. Los sindicatos han
interpuesto repetidas denuncias ante la Inspección de Trabajo por el trato
“injusto e injustificado” que las empresas que gestionan este servicio público
del Gobierno andaluz dan a sus trabajadores. “Ilunion mantiene la misma actitud
que sus antecesoras, mientras que la Junta se desentiende del servicio y de los
trabajadores poniendo en riesgo la calidad del servicio y su oferta a la
ciudadanía”, añade el sindicato.
El PP
de Jaén ha exigido a la Junta de Andalucía que investigue “de forma urgente”
esta situación para que no vuelva a producirse. “Es intolerable que la Junta se
desentienda de este servicio tan importante y lo deje en manos de empresas que
explotan a sus trabajadoras y sea impasible ante las denuncias de los
empleados”, señala el partido.
Podemos denuncia en la UE la situación de vigilantes de seguridad en España
CAN-EMPRESAS SEGURIDAD
Podemos
denuncia en la UE la situación de vigilantes de seguridad en España
Fuente:
la vanguardia.com - 27/02/2018 18:23 |
Bruselas,
27 feb (EFE).- La delegación de Podemos en el Parlamento Europeo (PE) ha
advertido hoy sobre el deterioro de las condiciones laborales del sector de la
seguridad privada en España, un colectivo al que, denuncian, se niega el
derecho a hacer huelga.
Podemos
atribuye la precarización de las condiciones de los vigilante privados a la
reforma laboral que impulsó el Partido Popular en 2012, sobre la que,
anunciaron hoy, preguntarán a la Comisión Europea (CE) si cumple con la
legislación comunitaria.
"Nos
llaman la atención las cláusulas por ejemplo sobre el sector de la
imposibilidad de hacer huelga. Creemos que eso choca con una serie de directivas
europeas", ha dicho el portavoz de Podemos en la Eurocámara, Miguel Urbán,
que ha añadido que se trata de una serie de condiciones que "limitan
claramente la capacidad de los trabajadores para reivindicar sus
derechos".
Urbán
ha criticado igualmente que la reforma laboral facilite la "intrusión de
empresas piratas" en el sector y ha dicho que su grupo está valorando
llevar esta pieza legislativa ante la comisión de Peticiones del Parlamento
Europeo.
Ha
denunciado también que no hay una "transposición correcta de las cláusulas
sociales" en el ámbito de la contratación pública de los servicios de
seguridad y ha criticado los "elementos de corrupción palpables" en
este sentido.
"Al
final muchos de los contratos se hacen en los palcos de los principales equipos
de fútbol, ya sea en Las Palmas o en el Bernabéu o en cualquier otro. Eso es
una forma demasiado normal de funcionar en nuestro país", ha subrayado.
La
delegación de Podemos en la Eurocámara ha recibido hoy a 18 representantes de
18 organizaciones diferentes dentro del sector de la seguridad privada en
España, que emplea a entre 70.000 y 80.000 personas.
"Queremos
poner el foco sobre un sector demasiado opaco y demasiado acostumbrado a la
corrupción (...). Creemos que eso no solo debe tener un espacio en el
Parlamento Europeo sino que las instituciones (europeas) se deben pronunciar
sobre ello", ha declarado Urbán.
El
europarlamentario ha recibido a los trabajadores acompañado por el diputado de
Unidos Podemos en el Congreso por Santa Cruz de Tenerife Alberto Rodríguez y
las diputadas de Podemos en la Asamblea de Madrid Isabel Serra y Elena
Sevillano.
Esta
última se ha referido al sector como "precarizado por la reforma laboral,
problemas de contratación pública y corrupción", mientras que Rodríguez,
también portavoz de Empleo de Podemos en el Congreso, ha dicho que la
"reivindicación mayoritaria y unánime" de los vigilantes privados es
el "hachazo" de la reforma laboral a sus condiciones.
En la
práctica esto ha supuesto, según el diputado, "bajadas de salarios
tremendas, un descontrol absoluto de regulación en las jornadas, precariedad y
facilitación de despidos", por los que ha pedido "tumbar" la
reforma laboral para que los convenios del sector y territoriales vuelvan a
tener prevalencia sobre los de la empresa. EFE
viernes, 23 de febrero de 2018
Ilunion Seguridad: La que ha liado la UGT con la bolsa de horas
La que ha liado la UGT con la bolsa de horas
Como ya anticipamos el
pasado mes de Enero, aquí mismo, el “arrastre
de horas manual” o “bolsa de horas”
inventos paridos por la UGT en
Ilunion –puesto que NO existe en el convenio estatal- y amamantado por la
empresa, tenían un objetivo tan fácil de
deducir como contundente: NO pagar ni una sola hora extra y tener a la plantilla con un continuo quemazón de no saber, en un futuro inmediato, como van a conciliar trabajo y familia.
De ahí viene lo que
todos vosotros sabéis: el 90% de los cuadrantes están bajo cómputo, o sea debéis
horas que tendréis que pagar a lo largo del año con las horas extras que generéis, en los meses que las haya, dentro o fuera
de tu servicio hasta que lleguéis a las 1782 horas anuales.
Al finalizar el año, las
horas que sobren, una vez alcanzadas las
1782 horas anuales, se pagaran como horas extras mientras tanto estarán ganando
peso en la hucha de la empresa.
La jugada para la UGT parecía
que le había salido redonda. Por una
parte, ha salido a apuntarse el tanto de la firma del Convenio y por otra
parte, satisfacía la demanda de la empresa de flexibilizar la jornada, no pagar más horas extras,
aparentemente bajo la gran lupa de la Inspección de Trabajo, mientras en algún que otro servicio, un sólo trabajador genera casi 900 horas extras al año.
Sin
embargo, esto se le ha convertido en una patata
caliente forzándole además a tomar la
decisión que precisamente trataba de evitar: recular temporalmente. Así que ahora
nos viene con el discurso de que las cosas se hagan según lo han
firmado, con cuadrantes anuales y plan de vacaciones consensuado por el comité
de empresa. Pero hacerlo así lleva
tiempo… unos cuantos meses… por ejemplo hasta junio…coincidiendo con las
elecciones sindicales en la Delegación Centro.
Eso sí, con la suspensión
consigue, además de parar el reloj del “arrastre” ,ganar un
tiempo -que necesita como el aire- para
aclarar sus ideas y sus equilibrios y dice mucho más de lo que pensamos sobre
los nervios que ahora mismo recorre a la UGT por los errores que una vez más han cometido en perjuicio de la plantilla.
¿Qué va a vender en un futuro próximo? Lo ignoramos porque, a nuestro entender, ya ha gastado el comodín del Convenio –insuficiente para vivir solo del salario de vigilante- y no tiene ni el comodín del público, ni el
comodín de la llamada.
El por qué la UGT se ha dejado
arrastrar en este error puede acabar convertido en uno de los grandes misterios
de la vida sindical pero, la pesadilla de la “bolsa de horas” o “arrastre Manual” sólo acaba de empezar para el resto de la
plantilla.
Y como de nada vale que sus dirigentes a nivel Estatal y Regional se puedan desvincular ahora de lo que en su día dieron por bueno y beneficioso para los trabajadores de Ilunion, con la firma del Convenio, así quedó inmortalizado en esta foto y en la lectura de este artículo en prensa.
Y como de nada vale que sus dirigentes a nivel Estatal y Regional se puedan desvincular ahora de lo que en su día dieron por bueno y beneficioso para los trabajadores de Ilunion, con la firma del Convenio, así quedó inmortalizado en esta foto y en la lectura de este artículo en prensa.
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