Hay un recurso pendiente de CCOO contra
Avizor por los mismos motivos ante despidos en el parque industrial de Mérida
Fuente: CCOO - Federación Servicios Privados
CCOO de Extremadura
ha ganado el juicio por el despido de los trabajadores de la empresa Avizor,
adjudicataria de la seguridad del parque industrial de Navalmoral de la Mata,
que tendrá que readmitir a estos trabajadores o indemnizarlos. El Juzgado de lo
Social Número 2 de Cáceres ha dado la razón a CCOO en el recurso que presentó
por la improcedencia del despido el pasado mes de diciembre de varios
trabajadores de seguridad que venían desarrollando su trabajo en el Parque de
Desarrollo industrial de Navalmoral.
La sentencia,
reconoce que las causas que alegaba la dirección de Avizor, para el despido de
estas personas no eran ciertas, y obliga a la empresa a la readmisión de los
trabajadores y al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del
despido o una indemnización de 33 días por año.
Esta decisión
de la Justicia sienta base para el recurso que CCOO presentó por los mismos
motivos en el parque industrial de Mérida, donde también Avizor es la
adjudicataria del servicio de seguridad privada y donde igualmente realizó
despidos injustos en las mismas fechas.
Por otra parte,
esta sentencia carga de más razón los argumentos de CCOO cuando denuncia que es
incomprensible como la Junta de Extremadura permite a empresas como ésta
cometer estos abusos con sus trabajadores sin que tenga consecuencias y salga
impune de su mala actuación.
Para CCOO
se tendrían que extinguir el contrato de adjudicación del servicio de seguridad
y vigilancia que Avizor mantiene con Avante y se le debería penaliza en
posibles nuevos concursos, ya que no se entiende como, con dinero público, se
adjudican contratos a empresas que no cumplen con los derechos laborales.
CCOO se ofrece
a colaborar con la Administración regional para facilitar todos los datos
necesarios para corregir esta situación y espera que ésta responda y controle a
las empresas privadas a las que les contrata servicios.
Estos atropellos
no se circunscriben únicamente al ámbito de la seguridad privada, también están
produciéndose en empresas dedicadas al personal de limpieza o de mantenimiento
de edificios, por ejemplo.
Como trasfondo
está una política de adjudicación de los concursos públicos basada
únicamente en criterios economicistas, como el caso del concurso de seguridad
del complejo Hospitalario de Cáceres, cuya valoración se basa en la oferta
económica en un 90 por ciento. Esta política de adjudicaciones, hace que los
concursos públicos le sean adjudicadas a empresas que suelen incumplir las
obligaciones que tienen para con los trabajadores y trabajadoras.