Guerra
entre empresas de seguridad privada 4 años después de la reforma laboral
Las compañías 'pirata', que
pueden pagar a los trabajadores por debajo del convenio colectivo, roban
espacio a las grandes que no pueden hacer eso.
Fuente: vozpopuli.com – Mario Moratalla- 15/7/2016
La
reforma laboral lanzada por un decreto de urgencia en febrero de 2012 por el
recién estrenado gobierno de Mariano Rajoy ha sido saludada por la mayoría de
sectores empresariales. Sin embargo, no ha caído tan bien para algunos en el
sector de la seguridad privada, uno de los mayores empleadores privados del país
y donde una de las condiciones que ofrecía la nueva regulación -posibilidad de
una empresa de 'descolgarse' del convenio colectivo sectorial si se encontraba
en pérdidas- ha provocado la guerra entre distintas compañías. Según la reforma
laboral aprobada por el PP, una empresa puede reducir las condiciones de
trabajo (básicamente, el sueldo) de los empleados por causas económicas,
técnicas, organizativas o productivas.
"Nosotros
estamos compitiendo pagando los sueldos del convenio a los trabajadores, entonces
una empresa que compite ofrece un precio muy inferior, tras lo cual se declara
en pérdidas y baja los sueldos a los trabajadores argumentando que no les puede
pagar. Donde se pagaba 1.000 ahora se paga 700. Creemos que esto desvirtúa el
espíritu de la reforma laboral", dice Ángel Córdoba, presidente de la
patronal Aproser. Sus palabras a favor de los empleados suenan raro dentro del
mundo empresarial. Pero a sus empresas de seguidad privada no les interesa
bajar los sueldos a sus empleados. ¿Por qué?
"Las
empresas grandes no pueden hacer estos descuelgues, porque entonces se rompería
la paz social que tienen con los sindicatos y por la que éstos también les
ayudan a ocultar cosas. Pero las empresas pirata nuevas que aparecen sí lo
hacen y se están llevando muchos contratos", asegura a este diario Avelino
Arroyo, del Sindicato de Trabajadores de Seguridad. Según datos del sindicato
FTSP-USO, hasta marzo de 2015 hasta un 20% de los trabajadores de seguridad
sufrían los efectos del 'descuelgue' de los convenios y habían pasado a estar
regidos por convenios peores que el convenio general de seguridad privada. Este
informe aseguraba que "algunas de esas empresas sólo tienen contratos
parciales, pero hacen trabajar a sus vigilantes a jornada completa. Además
pagan las horas extras en negro", aseguraba este sindicato.
"Es
cierto que estamos solos en CEOE defendiendo estos puntos de vista, pero
pensamos que aunque el descuelgue haya sido positivo para algunos, no lo ha
sido igual para todos porque no todas las empresas tenemos las mismas
características", certifican en Aproser.
El
sector público alienta
Los
responsables de Aproser han denunciado que en muchas ocasiones es la propia
administración pública la que fomenta esta hipercompetitividad entre compañías.
Uno de los casos denunciados fue protagonizado por Marsegur, una empresa
propiedad de Seguridad Integral Canaria, compañía que ha logrado muchos
contratos en los últimos años en la Comunidad de Madrid. Según denunció en su
momento Podemos, Marsegur como filial encubierta de SIC "bajó el sueldo un
33% a cada vigilante para que pasaran de ganar 1.150 euros al mes a 750, lo que
supondría "un ahorro de 1.800 euros por trabajador" de los centros de
vigilancia de menores a cargo de la administración autonómica, según denunció
la joven diputada Isabel Serra.
Hay que
tener en cuenta que el sector es muy competitivo lo cual favorece la aparición
de nuevas compañías. La seguridad privada cuenta con 1.534 empresas, de las que
un 82% tiene menos de 50 empleados. Aproser sólo reúne a unas pocas, pues sus
compañías representan a 5.000 trabajadores (Prosegur o Securitas son algunas de
las más importantes) mientras que muchas otras de relevancia quedan fuera.
Entre ellas, Ombuds-Casesa (fusionadas a final de año) o la citada Integral
Canaria. En el total del sector se emplea a 78.200 profesionales con una fuerte
presencia local, y mercados de gran relevancia sobre todo en Madrid, Cataluña y
Andalucía.