Comunicado:
Ilunion - Novedades Operativa -Riesgo por Calor en Palacio de Cristal
Como sabéis, el
Palacio de Cristal de El Retiro de Madrid es uno de los mejores ejemplos de la
llamada arquitectura del hierro en Madrid. Esta estructura de metal y cristal
fue construida en 1887 y pensada como un gigantesco “invernadero” para plantas
tropicales aunque, en la actualidad, es una sala de exposición gestionada por
el Museo Reina Sofía.
Obviamente, las
muestras e instalaciones deben ser vigiladas… y parece ser que, a cualquier
precio… Porque como los vigilantes, tampoco los auxiliares, hasta donde alcanzan los
conocimientos, no son genéticamente “plantas exóticas”, es de lógica que NO
están adaptados para soportar muchas horas a más de 40º C de temperatura…
Dicho lo anterior, y como
la era de los eufemismos es ya historia
y las cosas hay que llamarlas por
su nombre, os podréis imaginar que trabajar en el Palacio de Cristal en época
estival es una auténtica putada…..aparte del riesgo grave de
sufrir un golpe de calor.
Desde CCOO,
conscientes del peligro de las malas condiciones de los trabajadores del Palacio
de Cristal, ha efectuado diligencias ante la empresa e incluso, ante el Museo
Reina Sofía a través de la representación de CCOO de la institución.
En primer lugar,
pedíamos la paralización de la actividad – aunque fuera parcialmente entre las
14h y las 18h – como estipula la normativa vigente. Esto se propuso solicitando una reunión urgente del Comité de Seguridad y Salud de ambas empresas. Sin embargo, los delegados de prevención –
todos de UGT- no apoyaron la propuesta como exige la normativa para llevar a
cabo la paralización. Ellos sabrán las razones que los acoge…
Tampoco el “cliente”, el
Museo Reina Sofía, estaba por la labor… cosas de números…de “inflar” las
visitas, etc…ni de parar, ni de colocar algún sistema de climatización.
Y aunque los trabajadores
manifestaban agotamiento, mareos, vértigos, lipotimias, dolores y calambres
musculares, dolores de cabeza, entre
otros., erre que erre, el Palacio sigue abierto en verano.
Podréis pensar que la
conclusión es obvia… las empresas implicadas en este despropósito carecen de
“cultura”… es decir, de cultura
preventiva, de aquella que busca
promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la evaluación y control de los peligros y riesgos
asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de medidas necesarias para prevenir los riesgos
derivados de las condiciones de trabajo.
Aun así, hemos
conseguido alguna mejora parcial como
1.- A parte de las rotaciones establecidas,
los trabajadores han recibido instrucciones para que realicen cuantos periodos
de recuperación estimen precisos para salvaguardar su seguridad y salud y se
les ha alentado a realizarlos. (En el cuarto del vigilante)Durante las visitas a las instalaciones por
parte del Dpto. de Prevención, se ha aleccionado y recordado reiteradamente a
los trabajadores la necesidad de realizar estas pausas y de hidratarse e,
incluso, que deben recordar a sus compañeros la necesidad de realizar dichas
pausas. Los mismos trabajadores nos comunican que desde la Operativa del
Servicio habían recibido las mismas instrucciones.
2.-…teniendo
en cuenta las condiciones de prestación del Servicio,… como medida preventiva
adicional a las reflejadas en la Nota Técnica que el Servicio a prestar en el
Palacio de Cristal por parte del personal de CEE OUTSOURCING en temporada de
verano, no deberá superar las 6 horas, debiendo de rotar con el Palacio de
Velázquez si la jornada es superior.
- En
cuanto al personal de Seguridad al tratarse de un Servicio de vigilancia 24
Horas, se establece como medida preventiva adicional, que los turnos en
temporada de verano no pueden superar las 8 horas.
Aunque cuesta
decidir qué indigna más si las lamentables condiciones de trabajo de algunos
servicios o el “pasotismo” de la empresa a la hora de tratar estos temas (en
gran medida, por no molestar al cliente) tenéis que saber que, desde CCOO,
seguiremos exigiendo un trabajo en condiciones saludables porque tenemos claro
que la salud de los trabajadores se defiende y no se juega con ella. Os
mantendremos informados.
