Quién lo diría. Hablar de lo que está ocurriendo en el sector es
como contar una película de indios. Si, si… una de aquellas pelis del oeste
donde se firmaban acuerdos con los “pieles rojas” para luego incumplirlos.
Posteriormente, se volvía a firmar más acuerdos sobre el incumplimiento del
desacuerdo, y así repetidamente. Sin embargo, al final, siempre perdían los
mismos. Es decir, siempre se “desplumaba” a los indios.
Así es de difícil el interpretar el porqué de determinadas
decisiones y/u omisiones sindicales tanto previas y/o posteriores a la firma de
ciertos Acuerdos. Veamos por ejemplo, como se desarrollaron los hechos, según
consta en el Acta del 18 de diciembre de 2012, dentro del Comité de
Empresa de SEGURISA. No
tiene desperdicio pero, además, llama a hacernos ciertas reflexiones de
cara al futuro de las próximas negociaciones de los respectivos Convenios de
Empresa.
En primer lugar, tenéis que saber que SEGURISA, a pesar de ser una de las empresas que
se precia de ser parte de la patronal más fuerte de seguridad privada, APROSER,
incumpliendo todo lo “promulgado” por la asociación a la que pertenece y, sobre
todo, incumpliendo el Convenio Colectivo Estatal, a lo largo de todo el 2012,
NO ha pagado la subida salarial que correspondía a los vigilantes: el
2,4%…
Aunque, en teoría, SEGURISA no se había descolgado “formalmente” del convenio
-como, por ejemplo, sucedió con la empresa FALCON que también pertenecía a
APROSER - en la práctica, la diferencia entre ambas era puramente
“formal” porque, al fin y al cabo, han hecho más o menos lo mismo: no pagar
según el Convenio Estatal.
Además, y este es otro dato curiosísimo, en SEGURISA, desde hace bastante
tiempo, las horas extras se pagan a 7.41 euros.
Dicho lo anterior y según el Acta en
cuestión, la empresa reconoce los atrasos pero, también agrega
que los pagará cuando el convenio estatal se publique, independientemente,
de lo que tarde en llegar ese glorioso día. Como dice el filosofo de la vida,
José Mota-, pagaré pero, “hoy
no….mañana” o “cuando me dé la gana”
Para hacernos una idea del monto que está retenido en la hucha de SEGURISA hagamos el siguiente cálculo
aproximado: si desviamos unos 100 euritos por trabajador/mes a la hucha
de Segurisa, en 500 trabajadores tenemos unos 50000 euros mensuales…Y por 12
meses... ¡600000 euros pa´la saca!
Si os sorprende el lucrativo negocio de SEGURISA, así a lo tonto y como quien no quiere la cosa,
os sorprenderá, aún más, el saber que ATES, el sindicato mayoritario dentro del
Comité de Empresa, lejos de forzar el cumplimiento del Convenio Colectivo exigiendo
el pago de los atrasos del 2012, sacando una patita negra y peluda, entra en la
dinámica de las contradicciones.
O lo que es lo mismo, viene a “vender” que quiere negociar un nuevo
acuerdo que refleje que la empresa cumplirá con el otro acuerdo: el
Convenio Estatal… Seguro que estaréis pensando ¡Vaya por Dios! ¡Cuántos disparates!
¡Qué acuerdo ni Cristo que lo fundó, la norma es de OBLIGADO cumplimiento, con
o sin acuerdo de por medio!
Sin atenuantes ante tal despropósito, aunque se admita que
Doctores tiene la Madre Iglesia, ya algún mal pensado comenta en los mentideros
que aquí el objetivo es dar una segunda oportunidad a ese dinerito que es de
los vigilantes. ¡Quién sabe!
Lo cierto es que la situación nos recuerda más al asalto de
Fuerte Apache pero, con los indios dentro y fuera del fortín, mientras los
casacas azules miran allá arriba, en lo alto de la colina, el momento adecuado
para hacerse con el control del cotarro.
Y si el mundo del oeste se dividía entre los que llevaban el revolver
cargado para dar caña y los que cavaban la fosa, la pregunta de cajón es: ¿en
qué categoría juegan algunos sindicatos?
Porque al seguir analizando el Acta de la reunión en cuestión, TAMPOCO se ve que UGT
o USO –representados por la flor y nata de los sindicalistas que forman
sus huestes- hayan hecho mucho por defender el Convenio Estatal y/o el pago de
los atrasos y de la horas extras.
Y este hecho es aún más inexplicable. Por ejemplo, USO estuvo representada por Rafael
Saldaña, mas mudo que la letra H, ex responsable sectorial por UGT, y durante
mucho tiempo tuvo el privilegio de negociar directamente el Convenio Estatal de
Seguridad Privada y, por lo tanto, ¿quién mejor que él podría haber
dado clases a ATES sobre el obligado cumplimiento que conlleva para la
empresa (y los sindicatos) el Convenio Estatal? ¿Será que el traslado de la UGT
a USO o que los aires fríos de la calle Vallehermoso le han dejado gravemente
afónico?
Por otra parte, UGT estuvo representada por el mismísimo Secretario
de Comunicación e Imagen, Kepa Escalada , también sindicalista
con experiencia demostrable en Convenios. Pero, no sabiendo si en este caso
falló la Comunicación a la hora de trasladar el puñetazo en la mesa, o si hubo
un fallo de Imagen a la hora de mostrar los dientes, o si, simplemente, se
aplicó la teoría de que en
boca cerrada no entran moscas lo
único que se puede decir es que, objetivamente, tampoco UGT plantó cara a
la empresa para exigir lo exigible y dejarse de marear la perdiz.
Es evidente que son muchos los sindicalistas que no han visto
películas tan emblemáticas como Murieron con las botas puestas o Sin perdón y
que, por lo tanto, incurren en los mismos errores de los indios, o de los jefes
que hacen el indio. No obstante, Comisiones Obreras invertirá todo el esfuerzo
necesario para revertir el efecto pernicioso que ha dejado para el sector
la aplicación de políticas empresariales injustas e injustificadas – como los
descuelgues, los convenios de empresas, los EREs, los impagos, etc.- que han
provocado la crisis en que está sumido el sector y aniquilado la garantía que
ofrecía para las plantillas el Convenio Colectivo Estatal. Os
mantendremos informados.
