Eulen Seguridad en Cantabria denuncia que la empresa
no quiere acatar el convenio nacional y anuncia movilizaciones
Convoca una
concentración de protesta el día 22
SANTANDER, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de Eulen Seguridad en
Cantabria, arrendataria de servicios de seguridad en la región para
Petroquímica Dynasol o la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud, ha
denunciado que la compañía pretende no acatar el convenio nacional de seguridad
privada 2012-2014 y por ello ha anunciado movilizaciones en la comunidad
autónoma.
De hecho, la
empresa ha citado a los sindicatos mayoritarios del sector de la seguridad
privada en Madrid el próximo viernes, día 22, para realizar un descuelgue salarial
y de las condiciones de trabajo de los vigilantes "justificándose en la
crisis económica y la mala situación de la empresa en el mercado". Algo
que, a juicio del Comité de Empresa de Cantabria, conllevará "más
precariedad laboral, salarios tercermundistas y desánimo moral entre los
empleados".
Para el Comité
de Empresa --con mayoría de miembros de USO pero también con presencia de UGT--
es "intolerable" la actitud de Eulen, cuando la empresa en Cantabria
ha demostrado tener "solvencia infinita para gastarse más 40.000 euros en
despidos improcedentes e indiscriminados contra varios trabajadores" de la
delegación cántabra.
Además, el
comité aduce que la crisis parece que "no es disculpa" para
"engordar" los ingresos de los directivos de la empresa, como el
presidente, David Álvarez, que se ha subido el sueldo en diciembre de 2012 en
1.750.000 euros anuales (pasando a tener un una nómina de 2,6 millones de euros
brutos al año). Además, duplicó la nómina de su hija, la vicepresidenta de la
compañía, María José Álvarez, que ahora ingresa más de un millón de euros
anuales.
El comité
recuerda que David Álvarez defendió públicamente, en declaraciones a Europa
Press, que hay que "trabajar más y vivir peor" para salir de la
crisis. "Ahora, parece que se ha descubierto que trabajar más y vivir peor
significaba que eso es lo que debían hacer los demás: en este caso, la política
empresarial parece destinada a que, con las ganancias de las licitaciones de
servicios públicos cántabros, se baje el sueldo a los vigilantes y se envíen a
los directivos en Madrid las jugosas ganancias diferenciales", denuncia el
Comité de Empresa.
Además, a nivel
local, Eulen Seguridad ha sido sancionada por Inspección de Trabajo por una
infracción de carácter grave en su grado máximo al tener a numerosos
trabajadores en Cantabria realizando una "enorme" cantidad de horas
extras mensuales, aspecto "totalmente intolerable con el momento de crisis
actual y el dramático desempleo que existe en el sector de la seguridad
privada", en opinión del comité.
En relación a
incumplimientos del convenio colectivo estatal y el Estatuto de los
Trabajadores en Cantabria, a Eulen Seguridad se le abrió un procedimiento
administrativo sancionador al no otorgar una libranza mínima de un fin de semana
mensual a los vigilantes de seguridad de varios centros de trabajo de
Cantabria.
También, según
las mismas fuentes, le fueron abiertas varias infracciones administrativas por
obstruir la entrega de documentación sobre la situación de la empresa a los
representantes de los trabajadores.
Igualmente
califican de "lamentable" que haya tenido que ser la Inspección de
Trabajo quien impusiera a Eulen Seguridad "un mínimo de medidas higiénicas
y de entrega de equipos de protección individual" a los vigilantes de
seguridad en sus centros de trabajo en Cantabria, como sucedió recientemente en
la Petroquímica Dynasol.
Por todo ello,
el Comité de Empresa ha "rogado" a la Dirección de Eulen Seguridad
que "recapacite" su decisión de "escindirse o descolgarse"
del convenio nacional de empresas de seguridad privada y que negocie con los
representantes de los trabajadores una "dignificación" del sector y
una revalorización salarial acorde al IPC español, dado que se ha perdido poder
adquisitivo en los salarios de los trabajadores desde hace años.
Además,
coincidiendo con el inicio en Madrid de las negociaciones el día 22 de febrero,
el Comité de Empresa ha convocado una concentración de protesta a las puertas
de la Delegación en Santander del Grupo Eulen, en la calle Ruiz de Alda, de
10.00 a 12.00 horas, en la que se pretende dejar constancia de la
disconformidad de los representantes de los trabajadores ante la posición de
Eulen, ya que en su opinión, el ámbito que debe regir en las relaciones entre
trabajadores y empresa debe seguir siendo el Convenio Estatal de Empresas de
Seguridad Privada 2012-2014, que ha sido firmado hace unos meses y del que
exigen un "estricto cumplimiento" hasta su vencimiento.
