Ayer los Representantes de los
Trabajadores de Securitas Seguridad España han comenzado a recibir una
comunicación donde la empresa manifiesta su intención de no aplicar el Convenio
Colectivo vigente e iniciar una negociación en los términos que establece el
Estatuto de los Trabajadores ( Reforma Laboral ) para proceder a la ejecución
de la figura conocida como descuelgue.
La empresa
pretende justificar esta medida en tres aspectos, ya de por sí, recurrentes: la situación económica, la competencia no
equilibrada con otras empresas y las medidas que el gobierno ha impuesto de
cotización del plus de transporte.
Esto es lo que expone la empresa
en su escrito, aunque cualquier observador de la realidad sectorial podría adivinar
otra más cercana en el tiempo, para no irnos más lejos, la reciente negativa de
los sindicatos de no renegociar el Convenio Colectivo, reflejada en el acta de la
reunión de la mesa negociadora del Convenio Sectorial de 20 de Enero.
Está claro que el
aumento de las cotizaciones sociales no añade más fuego a la situación de
competencia no equilibrada ya presente en el Sector, puesto que todas las empresas
han de pasar por esto, pero si que redunda en el margen de beneficio que cada
una de ellas espera obtener de su negocio.
La renegociación del Convenio
Sectorial llevada a cabo en el año 2013 donde se aplazó la subida salarial
pactada y los trabajadores perdieron además el importe de los pluses de
transporte y vestuario en las pagas extras, vino precedida de la amenaza de
descuelgue iniciada por Prosegur a la que siguieron iniciativas similares por
parte de otras empresas de APROSER, como el anuncio de convenio colectivo
propio de Segur Ibérica, etc.
Estas amenazas
facilitaron, a las empresas de Aproser, la firma de un nuevo Convenio Colectivo
que plasmaba sus intenciones de no cumplir lo pactado y rebajar sus costes
salariales, a la par que los trabajadores vimos mermado nuestro poder
adquisitivo y también nuestros salarios.
Vistos los antecedentes, parece
claro que la intención es forzar la renegociación del Convenio Sectorial y
dejar de cumplir y abonar una subida salarial ,aproximada, del 6 %, y en esta
situación es Securitas la que se constituye en punta de lanza de esta nueva
realidad sectorial, la realidad de Aproser.
No llegamos a
entender como las grandes multinacionales de la seguridad, Prosegur y
Securitas, siguen confiando en las predicciones de sus ejecutivos españoles,
dado que las mismas no se materializan año tras año y cada seis meses se encuentran con una nueva situación que
parece pillarles por sorpresa, o son muy malos y deben dejar sus puestos, u obedecen ciegamente a las directrices que les marca la propia compañía, pero en
cualquier caso, dejen ya de tomarnos el pelo a los trabajadores del sector y no
sigan pensando que no aplicar el Convenio va a situarles en mejores condiciones
de competitividad con las empresas de ADN pedorro.
Por otro lado, si la
intención de Securitas y el resto de empresas asociadas a Aproser es olvidarse
del Convenio Sectorial, también deberían, en un ejercicio de coherencia,
abandonar todos aquellos contratos que han obtenido sobre la base de
cumplimiento de unos estándares de prestación de servicio de calidad y de
aplicación de los parámetros del Convenio Colectivo, como han sido las
adjudicaciones de Aeropuertos, desvincularse de los certificados de excelencia
que en su día acordaron con AENA, y permitir que esa competencia no equilibrada
de la que hablan, les arrebate los contratos más jugosos de su negocio.
¿ Acaso esta huída hacía las tierras pedorras, no
podría ser un incumplimiento de las condiciones pactadas con Aena por las que
fueron adjudicatarias de sus contratos y deberían dejar de serlo ?
