Ayer 28 de Febrero,
siguiendo la costumbre de los viernes negros en el sector, se reunió la Mesa
Negociadora del Convenio Sectorial para reformar algunos aspectos del acuerdo
firmado el 21 de Febrero, otro viernes, por UGT y USO en el cual recortaron los
salarios a los trabajadores de seguridad.
En este nuevo acto
del teatro sectorial, se ha incluido el texto del Art. 14 en lo que respecta a
la subrogación en el trasporte de fondos, al que tantas pegas puso la Comisión
Nacional de la Competencia y al que una sentencia del Contencioso
Administrativo dio el visto bueno.
Igualmente, se ha
introducido una modificación al Art. 41 relativo a la jornada de trabajo, la
famosa horquilla. Tras un año de aplicación, el texto ya no les vale y pasan a
un sistema mixto, por un lado, los trabajadores que tengan cuadrante anual
seguirán rigiéndose por la horquilla mensual, y por otro, los que no lo tengan, se regirán por una
jornada de 162 horas mes, eso sí, obligados a recuperar en dos meses la jornada
dejada de realizar el mes anterior, como estuvo siempre, pero añadiendo una especificación
concreta a los defectos de jornada en los últimos meses del año. Clara
intención de que tengamos que recuperar
la jornada que, la mayoría de las veces, las empresas no nos dan mientras otros
trabajadores hacen horas extraordinarias.
Con relación al
Art. 42, horas extras, se cambia la redacción en consecuencia con el redactado
nuevo del Art. 41, manteniendo que estas se abonarán o se compensarán con
descansos.
