Hoy se ha procedido por parte de
la empresa Vinsa y UGT a la firma de la
renegociación del Convenio Colectivo de Vinsa para el año 2014, este nuevo
texto de convenio no ha sido firmado por CCOO.
El nuevo Convenio consolida
en Vinsa la rebaja salarial que UGT y USO establecieron a nivel sectorial, es
decir se deja sin efecto la subida salarial del 5,4 % pactada para el año 2014,
manteniendo los salarios correspondientes al año 2013 que de manera excepcional
excluían el abono de los pluses de transporte y vestuario en las pagas
extraordinarias.
La rebaja salarial supone
que los salarios en Vinsa, al igual que en el Convenio Sectorial, sufren una
reducción del 1,8 % con relación a los percibidos en el año 2012, ya que en ese
año si se pagaron los pluses de transporte y vestuario en las gratificaciones extraordinarias de beneficios, verano y
navidad.
Igualmente el
acuerdo refleja la modificación de los Artículos 42 y 43 del Convenio de Vinsa,
en lo relativo a la jornada de trabajo y el abono de las horas extraordinarias, en
consonancia con la norma sectorial en cuanto a jornada mensual , horquilla y el
abono diferido del pago de las horas extraordinarias, eso sí, con un nuevo apartado
que entendemos endurece aun más la flexibilización de la jornada de trabajo, al
eliminar la compensación de jornada inferior a las 162 horas en los dos meses
siguientes al faltante, lo que supone la compensación durante todo el año
natural, además de las compensaciones de jornada establecidas para los
servicios que disponen de cuadrante anual, a los que será de aplicación la horquilla de jornada. Un
nuevo marco de jornada aún más complejo que el que ha regido durante el 2013 y
mucho más duro que el de Convenios precedentes.
Otro aspecto
fundamental del nuevo marco convencional en Vinsa es el que afecta a las mejoras
que, hasta la fecha, el convenio de
empresa tenía con respecto al sectorial, como son las siguientes:
- - El importe del fondo social pasa de 180.000 € a
20.000 €, lo que supone un recorte del 89 %, o lo que es lo mismo la casi
desaparición de las mejoras sociales de las que disfrutaban los trabajadores de
Vinsa, tanto en ayudas de estudios como en ayudas para gafas y odontología o en
las ayudas de vacaciones.
- - Se eliminan las ayudas por natalidad o
nupcialidad.
- - Se adaptan al convenio sectorial el importe de los
pluses de nochebuena y nochevieja.
En definitiva un
recorte brutal en el conjunto de las retribuciones del Convenio de empresa que
nunca se volverá a recuperar, y todo con la complacencia de los representantes
de UGT, y con la oposición de CCOO.
