El TSJA
declara nulo un despido que la empresa consideraba disciplinario
Un trabajador de Prosegur
debe ser readmitido porque se han vulnerado sus derechos fundamentales. El
Tribunal no ha creído las razones de la empresa
Fuente:
cadenaser.com/MERCEDES DÍAZ SEVILLA 05/07/2015
El
Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado nulo el despido de un
trabajador de Prosegur al que la empresa echó hace dos años alegando razones
disciplinarias. Los jueces, en cambio, aprecian vulneración de derechos
fundamentales y dicen que el despido se debió a que esta persona había acudido
a los tribunales un año antes planteando una demanda por vacaciones a la
empresa.
Manuel,
afiliado a Comisiones Obreras, llevaba cinco años en Prosegur y nunca había
sido amonestado ni verbalmente ni por escrito. En 2012 disfrutó de un permiso
de paternidad y meses después presentó esa demanda contra la empresa para
partir sus vacaciones en dos periodos.
Los
jueces afirman que el despido fue una represalia por haber ejercitado sus
derechos. Es más, a pesar de que hubo un acto de conciliación donde se
acordaron las vaciones de esta personas, el trabajador tuvo que pedir que se
cumpliera lo acordado porque Prosegur no estaba dispuesto a ello.
La
sentencia recoge que los jefes, incluso le habían regalado a este trabajador un
robot de cocina y una máquina tostadora. Lo que no casa con que tuviera
altercados con compañeros o con clientes.
Manuel
fue despedido justo a los nueve meses de haber disfrutado de un permiso de
paternidad porque la ley protege al empleado durante ese periodo.
