En todas las empresas se producen
errores administrativos, sin embargo funciona algún sistema de
control que obliga, en un plazo razonable, a corregir esos errores
con diligencia.
Ahora bien, el problema de los errores de
nóminas en Ilunion, alcanza niveles alarmantes y para más “inri”, la empresa No
sabe y No contesta...hasta que la solución provenga de la vía
judicial.
Del caos contable tampoco se
ha librado la recientemente subrogada plantilla de Metro Madrid,
donde los errores de nómina han batido todos los récords y eso que,
“aparentemente”, la voluntad de muchos era que estos trabajadores cobraran
religiosamente porque ya habían tenido lo suyo con SIC.¿O era solo postureo?
Visto lo visto, CCOO ha dirigido
una carta demandando soluciones al director de RRLL .Sin embargo,
somos conscientes de que no siempre se consiguen respuestas satisfactorias de no
mediar algún tipo de denuncia.
De hecho, CCOO ha tenido que interponer
denuncia ante la Inspección de Trabajo por falta de respuesta ante anteriores
exigencias del servicio de Metro Madrid. Os mantendremos informados.
Carta a Director de RRLL
A/A: D. José Velasco Rodriguez
Director
de RRLL
Ilunion
Seguridad
De: Dña. Blanca Andrada Vélez
Sección
Sindical CCOO
Delegación
Madrid
Madrid 13 de Abril de 2018
Sr. Velasco:
En
diciembre de 2017 la empresa, a través
suyo, nos comunicó que la subrogación de la plantilla de metro de la línea 10 y
12 que formaban parte la plantilla de SIC respondía a la consecución de un conjunto de objetivos, entre los que se
encontraba el erradicar el incumplimiento de los pagos de nóminas.
De hecho, esta "preocupación" por las dificultades económicas que atravesaban los vigilantes de Metro Madrid, justificó por su parte, la firma de un "Acuerdo" para adelantar una nómina a aquellos vigilantes que lo pidieran.
Sin embargo, el balance que podemos hacer ahora, es que situaciones que son ya "endémicas" en el resto de la Delegación de Madrid, también afectan a la plantilla de Metro, a pesar de todos los buenos propósitos que la empresa prometía el día de la subrogación.
Por ejemplo, un gran porcentaje de nóminas han tenido que ser reclamadas por los trabajadores porque presentan irregularidades, conceptos que no se han abonado o se han abonado incorrectamente... y un larguísimo, etc.
Como esta situación no parece mejorar sino que, por el contrario, parece ir a peor con las graves consecuencias económicas que conlleva para unos vigilantes que arrastran ya los efectos del no pago de nóminas por parte de SIC , mediante la presente vengo a exigir una urgente solución para este problema de contabilidad.
Desde luego, cualquier justificación es poco creíble, en tanto en cuanto, el cálculo de nómina es un hecho mecánico, perfectamente programado, reglado y preparado para corregir los errores, con lo cual, lleva a poner en duda la voluntad de la empresa por proteger los intereses de los trabajadores que se verían abocados a exigir su cumplimiento mediante sucesivas denuncias y demandas. ¿No cree Ud. que esto, a la postre, afecta a la imagen de empresa que se quiere trasmitir
Para cualquier aclaración queda a su disposición:
Fdo.:
Blanca Andrada Vélez
