Iniciábamos la
semana con la desconvocatoria de la Mesa de Negociación para el Descuelgue
promovido por PROSEGUR, motivada por la celebración de una ¿ nueva ? reunión de
la mesa negociadora del Convenio Sectorial.
Entre medias,
nuevos actos de conciliación ante el SIMA como resultado del Conflicto
Colectivo interpuesto por los Sindicatos para obligar al cumplimiento de la tabla
salarial del año 2012, incumplida por alguna que otra empresa perteneciente a
APROSER, como SEGURISA y TRABLISA.
Y llegó el día 14. Poco ha
trascendido de la reunión celebrada ese día salvo un escueto comunicado ( no
oficializado por los Sindicatos ) difundido en la red, en el que se adivina la
postura patronal del ¡ más , quiero más, no es suficiente ! inmortalizado por rockeros
patrios de los 70.
La realidad de la
propuesta patronal es la siguiente:
Analicemos
el MAS = te pago MENOS.
- Aplicación para el año 2013 de las
tablas salariales del año 2012.( Se olvidan de lo pactado y pendiente de
publicación )
- Supresión temporal del plus de
vestuario en tres pagas extraordinarias.
- Supresión temporal del plus de
transporte en la paga de beneficios.
Analicemos el QUIERO MAS = te ato MAS
Flexibilidad
de la jornada:
- La
jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo se distribuirán en
una jornada de 162 horas de promedio mensual, en una horquilla 144-177 horas
mensuales. (Modelo ERE Securitas )
- Asimismo,
si un trabajador no pudiese realizar su jornada mensual de promedio, deberá
compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los doce meses siguientes.
(cómputo anual)
-La
jornada anual es de 1.782 horas. De conformidad con el art. 42 del Convenio Colectivo
se consideran horas extraordinarias aquellas que excedan de la jornada ordinaria
establecida en el convenio colectivo, y se abonarán o compensarán con descansos
a elección de la empresa.
Analizemos el NO ES SUFICIENTE = Te lo cambio cuando me de la gana.
Existencia de un compromiso formal acerca del
cumplimiento del convenio por todas las Empresas de APROSER, así como su
negativa a instar nuevos procedimientos para evitar la íntegra aplicación de
este convenio.
Nosotros
les decimos aquello
de: “La
garantía en el cumplimiento de las promesas y los compromisos no depende del
marco legal, ni del documento o el medio en el que se formalicen, sino de los
principios éticos y la rectitud de conciencia de los que adquieren la
responsabilidad.”
Adquirieron una responsabilidad con la firma del
Convenio 2012-2014 y lo quieren incumplir, bien sea por la vía de la renegociación o con la amenaza
de los descuelgues de sus empresas asociadas ¿Donde está su ética y rectitud de conciencia?
Caso
de no aceptar estas
condiciones seguirán adelante con los procesos de descuelgue salarial y
modificaciones de carácter colectivo que se han abierto en numerosas empresas
de Aproser ( Segur Ibérica, Eulen, Prosegur ), a fecha de hoy, retrasados a la
espera de un acuerdo que satisfaga sus expectativas.
