viernes, 23 de marzo de 2018

Los vigilantes de Prosegur en el aeropuerto de Granada, “cronometrados para ir al baño”


Los vigilantes de Prosegur en el aeropuerto de Granada, “cronometrados para ir al baño”

Fuente: intereconomia.com - 23 MARZO, 2018

Los vigilantes de seguridad de Prosegur en el aeropuerto de Granada está sometido por ello a mucha presión por la escasez de personal y la responsabilidad que conlleva para la seguridad del tráfico aéreo, hasta el punto de que los trabajadores son “cronometrados para ir al baño“.

Así lo ha asegurado CC OO en su demanda de conflicto colectivo contra la empresa Prosegur por las “presiones” que sufre la plantilla de vigilancia y filtro de pasajeros debido a la escasez de personal del aeropuerto Federico García Lorca Granada-Jaén. Según ha informado hoy el sindicato en un comunicado, el aumento de vuelos y pasajeros que ha experimentado el aeropuerto en el último año ha elevado la carga de trabajo en los filtros de pasajeros sin aumento en la plantilla.

La sección sindical de CC OO en Prosegur ha afirmado que los cambios que han generado el conflicto colectivo son consecuencia de las peticiones impuestas por AENA, que exige que se anote los tiempos dedicados a acudir al baño porque debe justificarlo “de manera objetiva“.

El uso de las cámaras de seguridad del recinto es para vigilar a los propios empleados

Se trata de un hecho “denigrante, desproporcionado” y “ridículo” para CC OO, que denuncia que los trabajadores han trasladado que el uso de las cámaras de seguridad del recinto es para vigilar a los propios empleados, recursos que debían estar destinados únicamente para la seguridad del aeropuerto, el tráfico de pasajeros y la seguridad pública. Un uso indebido que han denunciado a AENA como responsable del tratamiento de las imágenes que captan las cámaras de seguridad.

El sindicato ha detallado que hace unos días la plantilla y la empresa acordaron una serie de medidas para mejorar la situación a través del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales, aunque no se está cumpliendo lo pactado.

Por este motivo, CC OO ha interpuesto una demanda de conflicto colectivo contra Prosegur para la mejora de las condiciones de los trabajadores del Aeropuerto de Granada que se dedican a tareas de vigilancia y filtro de seguridad, bodega e inspección de equipajes. El sindicato pide que se declare la improcedencia de la modificación sustancial de condiciones de trabajo hecha por la empresa por ser injustificada.

Solicita además la aplicación de turnos de trabajo, atendiendo a medidas preventivas y correctoras de tres evaluaciones de riesgos, a instancias de la Inspección de Trabajo para paliar la carga de trabajo, falta de autonomía, y para poder conciliar la vida laboral y familiar de las y los trabajadores.

CC OO denuncia la falta de personal y la vulneración de derechos laborales en cuanto a horarios, conciliación familiar-laboral, estrés y carga de trabajo, incumplimientos que ya fueron reconocidos por la Inspección de Trabajo.

jueves, 22 de marzo de 2018

Agredir a un vigilante de seguridad es atentado a la autoridad


Seis meses de cárcel por agredir a un guardia de seguridad en La Felguera
  • Una sentencia inédita cataloga por vez primera el incidente como atentado a la autoridad, destaca la Asociación de Vigilantes de Asturias


Fuente: lne.es - Julio Vivas - Langreo  - 21.03.2018

El juzgado de lo Penal de Langreo ha condenado a seis meses de cárcel a un hombre que agredió a un vigilante de seguridad durante la celebración el año pasado del Festival Internacional de la Cerveza Artesana de Langreo, que tuvo lugar en el recinto exterior de la pinacoteca Eduardo Úrculo. El juez estimó lo ocurrido como un delito de atentado y otro leve de lesiones. El agresor debe indemnizar económicamente al vigilante y hacer frente al pago de una multa de 360 euros. A pesar de la condena, el hombre no entrará en prisión, ya que se alcanzó un acuerdo para la suspensión de la pena de cárcel, condicionada a que no delinca durante un plazo de dos años y abone la indemnización.

Los hechos tuvieron lugar el 9 de abril del año pasado, alrededor de las doce y media de la noche, en la entrada de la pinacoteca. El condenado fue requerido por los guardias de seguridad que tenían encomendado el dispositivo de seguridad del recinto para esclarecer un incidente previo en el citado festival. "Se dirigió al vigilante de seguridad negándose a salir del recinto, lanzado patadas y puñetazos a los presentes, intentando salir, y al ser interceptado por el vigilante, le agrede dándole varios puñetazos, ocasionándole contusión torácica que requirió para su sanidad una primera asistencia, invirtiendo en su curación seis días", señala la sentencia.

Un relato muy similar al que trascendió en su día. Tal y como había publicado entonces este periódico, todo empezó cuando uno de los vigilantes de seguridad comprobó que había un hombre tirado en el suelo dentro del recinto donde se celebraba el festival de la cerveza. También se percató de que había otro grupo de personas que estaban discutiendo con otro varón al que estaban sujetando. El agredido, tras una primera atención, se negó a denunciar, pero el otro hombre abandonó el recinto y en su salida, agredió a otro vigilante de seguridad -hecho por el que ha sido juzgado ahora- y salió corriendo. Se dio aviso a la Policía Nacional que acudió hasta la zona hasta que localizó al hombre y procedió a su identificación, pero no lo detuvo. Más tarde, el hombre intentó volver a entrar en el festival, pero se le negó el acceso.

Los hechos, según la sentencia, "son constitutivos de un delito de atentado y un delito leve de lesiones" por lo que se le impone al acusado una pena de seis meses de prisión por el primer delito, mientras que por el segundo tuvo una pena de dos meses de multa con una cuota diaria de seis euros. También se le impone una indemnización económica por las lesiones causadas. La pena de cárcel quedó suspendida con la condición de no delinquir y abonar la indemnización.

La Asociación de Vigilantes de Seguridad Privada de Asturias (Avispa) consideró la sentencia "de gran importancia", ya que "es la primera que se da en Asturias y la segunda en España, aunque ésta última se condenó por 'desobediencia a la autoridad', siendo sentenciada en Asturias como un tipo penal más grave, al ser calificada como atentado a agente de autoridad en el ejercicio de sus funciones profesionales, otorgando y aplicando una protección jurídica a los vigilantes de seguridad hasta el momento inexistente en los tribunales".

miércoles, 21 de marzo de 2018

Ilunion Seguridad: Reunión Comité Empresa – 12 Marzo

Ilunion Seguridad: Reunión Comité Empresa – 12 Marzo

El pasado 12 de Marzo ha tenido lugar una reunión del Comité de Empresa y aquí os volcamos un resumen de los puntos más importantes:

 
ORDEN DEL DÍA

 - Lectura y aprobación del Acta anterior

- Presentación plan de vacaciones de Metro por parte de la Empresa

- Propuestas de mejoras del plan de vacaciones, sobre la propuesta de la empresa

- Servicio de Gran Vía.

- Evaluación de riesgos de centros, protocolo en cuanto a peticiones

-Servicio Portland Valderribas

 Temas propuestos por CCOO

- Representación Comité Empresa

- Plus patrullas telefónica

- Reclamaciones Nóminas

- Metro Madrid

 
Por motivos de agenda, puesto que el segundo punto lo iba a proponer el gerente de la Delegación Madrid, Plan de vacaciones de Metro, se empezó la reunión por el cuarto punto. Así las cosas empezamos por la problemática de Gran Vía 28 y toma la palabra el presidente de comité para comunicarnos  que la empresa ha decidido apartar cautelarmente al jefe de equipo por presunto caso de acoso laboral a una auxiliar tomando en cuenta  las firmas de todos los compañeros que atestiguaron las conductas denunciadas.

Tomando en cuenta lo anterior, Comisiones Obreras a su vez denuncia dos cosas: En primer lugar,  que se están tomando represalias contra los compañeros que han firmado como  testigos   las conductas inapropiadas  del jefe de equipo y, por lo tanto, CCOO requiere que todas las sanciones, a partir de la fecha de entrega de la denuncia a la gerencia,  sean trasladadas al seno del comité  y resolver si existe o no existe un conflicto de abuso de autoridad.

Sin embargo, UGT  no apoya la propuesta  de CCOO porque asegura que no le constan represalias contra los firmantes y dice ser conocedora de tan solo una sanción que ha quedado en amonestación. CCOO insiste en conocer todas las sanciones porque sabemos que hay más de una y no se trata de un hecho casual. Además, porque amedrentar a los que dan la cara y denuncian conductas execrables como el Acoso Laboral, es dar pie para que se acallen y persistan estos mismos atropellos en la empresa.

En cualquier caso,  para comisiones este es un caso que debería llamar a la autocrítica a este comité presidido por la mayoría aplastante de la UGT que, conocedor en Septiembre de 2017 del clima laboral de Telefónica Gran Vía 28, lo ha dejado “larvar” hasta que la situación fue insostenible y  ha afectado gravemente a una trabajadora. Insistimos en que no se trataba de una competencia por réditos sindicales  sino la inquebrantable voluntad de comisiones para que se resolviera este asunto, porque el acoso laboral es un problema transversal que nos afecta a todos, especialmente a las mujeres, y  dice de  los vacíos organizativos y de los vacíos preventivos de ILUNION SEGURIDAD.
 

En segundo lugar, hemos denunciado al comité de empresa lo que puede ser calificado como intrusismo ya que  es una auxiliar de outsourcing la que lleva a cabo el control de acceso en la entrada principal del servicio de Gran Vía Telefónica  - y como sabéis el  control de acceso con comprobación de DNI, según la Ley de Seguridad Privada, es sólo función de vigilante de seguridad- además, y para mayor abundamiento, esta auxiliar  ejerce como si fuera responsable de equipo, toda vez que determina cuando debe rotar a su puesto un vigilante de seguridad mientras ella hace  pausas de descanso.

No obstante, UGT asegura desconocer totalmente este hecho así que no se sumara a la denuncia por Intrusismo. Aunque, en cualquier caso,  existen bastantes sombras sobre este “desconocimiento” sobre  la operativa del servicio, en tanto en cuanto, UGT tiene un enlace sindical que forma parte de la plantilla estable de Telefónica.

Servicio Portland Valderribas
 
Por parte de la UGT se nos informa de que, a raíz de la reiteración de conducta agresiva por parte  del jefe de equipo el que ya  en diciembre  2017 cumplió sanción por el mismo motivo, la empresa  abrirá otro expediente sancionador y que ellos esperan que tras este expediente, se le aparte del servicio como se ha hecho en Telefónica Gran Vía.

 
CCOO dice que conocimiento de la situación de Portland lo   teníamos todos dado que ya  se había denunciado por esta Sección Sindical en reunión de Comité empresa en septiembre de 2017 e incluso se tiene, desde hace tiempo, la  evaluación de riesgos  psicosociales que se había demandado por CCOO y en la que se puede constatar el mal clima laboral del centro y su origen.
 
Es decir, la solución está tardando demasiado , más teniendo en cuenta que es el  Director General de Portland quién se pone en contacto con la Gerencia Nacional  de ILUNION para dejar claro que Portland no tenía ninguna intención de inferir favorablemente para mantener a este jefe de equipo en la fábrica. Esto era su respuesta a una consulta que realizaron los compañeros de CCOO de Portland a una consulta formulada por CCOO de Ilunion Seguridad Madrid.

En cuanto a la propuesta de la comisión de igualdad por parte de UGT, CCOO le hace notar que este no es un caso de Acoso Laboral y abordarlo como tal, es una ignorancia. Este es un caso de violencia en el trabajo y por tanto, la evaluación de riesgos psicosociales es la herramienta adecuada para valorar el clima laboral como así lo ha hecho.

Es evidente, que la violencia en el trabajo no es algo que quite el sueño a la empresa así que cansados de esperar, la Sección Sindical CCOO, tras seis meses de inacción por parte de la empresa, ha denunciado la situación a la Inspección de Trabajo.

Representación Comité Empresa

CCOO,  reclama al presidente de Comité de Empresa, quien es además secretario de la sección sindical de UGT el haber hecho uso de la posición de presidente al enviar una carta a CCOO quienes cuestionaron  la sanción o las acciones que se habían emprendido para reparar el asunto del presunto acoso laboral en Telefónica de Gran Vía, antes de apartar al responsable de equipo.

Lo más sorprendente, no es la carta en sí misma, sino que, por primera vez en 4 años vemos  una carta enviada como Comité de Empresa. Pero, no es para exigir a la empresa que de soluciones a cuestiones que ya son endémicas...es para una Sección Sindical. Tampoco es para denunciar lo que tantas veces se ha puesto en la mesa de este comité, es decir, los errores de nómina,   la no entrega de  vestuario,  las condiciones de trabajo, o la falta de respuesta a las reclamaciones de nóminas por parte de la empresa, etc...es tan sólo para plantear una opinión, la de UGT.

Lo infumable y así se deja plasmado, es que si  el presidente del Comité empresa, secretario general de UGT,  hasta hoy no ha tenido iniciativa alguna de todas las que se han planteado por parte de CCOO y de Ates en el sentido de mandar una carta  a la empresa  para exigir se atienda a las diferentes reclamaciones planteadas, por qué  para verter opiniones de una sección sindical, la de UGT,  se dirige como presidente del comité de empresa y ahora, hasta con membrete oficial.

Se supone que el presidente representa a todos los que conformamos el comité de empresa entonces,  en aras de la TRANSPARENCIA con mayúscula que proclama UGT, las Secciones Sindicales de ATES y CCOO deberíamos haber sido notificados y consensuar una carta que le dirija a una representación sindical.

Sobre todo, si se pone en sol-fa la unidad de la acción sindical,  que, por ejemplo, el reciente  Acuerdo Metro Madrid entre la UGT y la empresa se encargó de dejar muy claro en qué consistía. Entre otras cosas,  porque el movimiento se demuestra andando y, porque de todas las propuestas que han presentado en todos estos años por el resto de la representación de los trabajadores, en notable minoría, todas y cada una se ha visto aplastada por la mayoría de UGT y guardada en la carpeta  de los recuerdos.

Plus patrullas Telefónica- DIANA

CCOO denuncia al comité que los trabajadores subrogados  de SEGURISA  en Junio de 2017  de las patrullas de Telefónica cobraban un complemento de 0,50euros por hora trabajada – bajo el ítem “dieta”- y, sin embargo, Ilunion no se los paga.

No obstante, UGT dice que es la primera noticia que tienen al respecto, en tanto en cuanto, dos trabajadores afiliados que se acercaron a preguntar por el cobro de este plus, nada más subrogarse, reconocían que ya se los habían quitado anteriormente a ser subrogados a Segurisa. En este punto la postura de CCOO es que hará las gestiones y reclamaciones oportunas para que los trabajadores cobren el complemento.

Reclamaciones Nóminas

Seguimos en las mismas…Ante las reclamaciones de nóminas la empresa No sabe, No contesta…  cuando contesta o admite parte de la reclamación, tres o más meses más tarde,  aparece en nómina un concepto poco claro… Regulación CT…es decir, el trabajador no sabe, si son varias las reclamaciones, lo que realmente le han pagado y así llevamos tres años y medio.

Lo que está claro es, una vez más, que como Comité de Empresa liderado por UGT, no se ha hecho absolutamente nada de nada y la situación puede ser gravosa para el trabajador… Lo que el presidente del comité de empresa admite sin reparos, porque hablarlo con la empresa ha sido improductivo y han pasado 40 veces de arreglarlo.

Por otra parte, CCOO denuncia que los trabajadores de metro, recientemente subrogados, también son víctimas de la tradición: de los errores de nóminas de ILUNION. Porque parece que dejar al debe 100euros, por ejemplo, no importa. Pero, para un trabajador significa quizás poder pagar la factura de la luz, etc… y pide que el comité exija una solución o que denuncie como comité.
A todo esto, UGT argumenta en que quizás han sido demasiado confiados , como siempre, creyendo que la empresa lo iba a solucionar.

Metro Madrid

Para CCOO  las explicaciones que dieron hace unas semanas la gerencia y relaciones laborales respecto a la no entrega del vestuario de Metro no son convincentes en tanto en cuanto, TRABLISA, con poca plantilla en Madrid porque es una empresa de Baleares, los tiene a todos debidamente uniformados. Como esto es endémico en ILUNION MADRID, es poco creíble que sea solo un problema del distribuidor, porque la entrega del vestuario es un caos en toda la delegación Madrid y las excusas, por lo mismo, bastante peregrinas. 

Por otra parte, si las reclamaciones de nóminas de Metro Madrid se deben dirigir a través de Leganés Central, y posteriormente  se deben dirigir a la Delegación Madrid, es retrasar aún más el pago de las reclamaciones. Por lo tanto, para CCOO,  urge repensar las reclamaciones de los trabajadores de Metro.

Presentación plan de vacaciones de Metro por parte de la Empresa y Propuestas de mejoras del plan de vacaciones, sobre la propuesta de la empresa

Se presenta por el gerente el plan de vacaciones y CCOO manifiesta su disconformidad que se haga con la plantilla de metro, toda vez que no existe plan de vacaciones firmado por el Comité en Ilunion Seguridad y ya estamos a mediados de Marzo, y CCOO no va a firmar un plan exclusivo para Metro, cuando además desconocemos como estaban disfrutando las vacaciones en las empresas Ombuds y SIC de las que vienen subrogados.

Tras un debate en el seno del Comité, se acuerda someter a votación del pleno el si o no a un plan de vacaciones exclusivo para Metro, resultando un No rotundo ( por unanimidad ) a la negociación y firma de este plan de vacaciones.

Ilunion: Solicitud Gerencia Riesgos Metro

 

 

martes, 20 de marzo de 2018

Se busca Ministro para simultanear reunión de Grupo de Trabajo con demandas de la CGA

Se busca Ministro para simultanear reunión de Grupo de Trabajo con demandas de la CGA

Por si quedaba alguna duda de lo injusto del  no pago del plus a los vigilantes de la CGA del aeropuerto Barajas, aquí se  aporta una  prueba irrefutable: el informe de la UCSP sobre las funciones compatibles que le son propias de su puesto.

Y aunque la larga lista no ha terminado aun formalmente ya que, al parecer ,tiende a infinito y a la vez con  simultaneidad , sólo hay una   cosa que ya tenemos bastante clara: la legitimidad del pago del plus de CGA que antes cobraban y que por intereses torticeros de VINSA ( Ilunion ) y SEGURISA dejaron de percibir.

Lo sorprendente, y quizás sea solo para preservar la unanimidad y la  legitimidad del criterio, hay algo en que coinciden tanto empresas, AENA Ministerio de Interior y el Informe de la UCP,  es el siguiente: el servicio de control de calidad que deben llevar a cabo los vigilantes de la CGA.

Es decir,  ellos deben hacer la toma de tiempos de paso de pasajeros por los filtros de seguridad, el conteo de la cantidad de máquinas de radioscopia en funcionamiento, el conteo de  la cantidad de agentes de policía en control de pasaporte y deben hacer el conteo de la cantidad de vigilante de seguridad los filtros de seguridad. Todo ello para dar una atención de calidad a los pasajeros que pasan por Barajas.

Si se cumple con los objetivos de calidad, a los vigilantes del aeropuerto se les premia con un plus de productividad…  excepto a los vigilantes de la CGA .

Entonces la conclusión es obvia: aquí hay una discriminación entendiendo que la discriminación se mide no solo en términos de salario o de pluses a percibir sino también, en la  valoración del trabajo que efectúa el vigilante.

Y aunque el Ministerio de Fomento, con el Sr. Serna a la cabeza, ha pretendido  dar carpetazo al problema de los vigilantes del aeropuerto con un orgulloso “misión cumplida” es, a todas luces, desmentido de manera rotunda e incontestable por los trabajadores “olvidados” de la CGA.

Además, ciertamente el plan inicial que llevaba en mente el Sr. Ministro llevaba en sus genes la “marca España”, es decir, dejar para ese lejano mañana lo que se puede hacer hoy. Y no es por estropear  una buena consigna, pero nuevas convocatorias del Grupo no están ni se las espera.

No nos sorprendamos entonces, ver a los vigilantes de la CGA  movilizados en defensa de sus derechos en  próximas fechas ya que  aunque trabajen en un aeropuerto, la solución a su problema no caerá del cielo. Y  menos habrá solución  sin la presión de  una acción de visibilización  colectiva.

Desde luego, antes que se inicien movilizaciones lo deseable es  retornar a las negociaciones. Porque antes de entretenernos a todos los vigilantes con  cuánto se aumentará el monto que se repartirán las empresas que liciten en los aeropuertos, lo  mejor sería que  nos contarán cuándo, cuánto y quiénes van a recibir pluses respetando un principio básico… más pasta  para  quién se le exige más responsabilidad y…simultaneidad.


























viernes, 16 de marzo de 2018

Defensa tiene edificios desprotegidos pese a la alerta antiterrorista


INVESTIGACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL
Defensa tiene edificios desprotegidos pese a la alerta antiterrorista
  • Vigilantes privados desarmados que llevan tres meses sin cobrar custodian sedes militares
  • La Capitanía de Barcelona y el Gobierno Militar de Madrid, entre las instalaciones afectadas


Fuente: elperiodico.com - Madrid - Miércoles, 14/03/2018 - Juan José Fernández


En plena alerta 4 por la amenaza yihadista, importantes sedes del Ministerio de Defensa llevan meses sin vigilancia armada continua en los accesos, pese a lo que manda la ley para la custodia de establecimientos militares y edificios que alberguen armas o explosivos.

La Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional, que investiga el caso, ha detectado esta desprotección en 12 sedes, entre las que se incluyen la Capitanía de Barcelona, la Subdelegación en San Sebastián y el edificio del Gobierno Militar en Madrid, según fuentes cercanas a la investigación.

A menudo no hay custodia pertrechada en las puertas, escáneres y controles de acceso porque los vigilantes no tienen licencia de armas o porque sus armeros no están legalizados y la Guardia Civil no permite su uso.

Estas carencias se han registrado en complejos de oficinas, como la Dirección de Acuartelamientos del Ejército, la Dirección de Asistencia al Personal o la Dirección de la Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa, pero también en centros de alto valor estratégico como dos sedes del Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial (INTA), donde se evalúan vehículos, armamento,  explosivos, drones y misiles.

"Se llevarían hasta la Tizona del Cid"

También hay armas, y muchas, en el Museo del Ejército, en Toledo, pero ninguno de sus 12 vigilantes privados lo custodia con más que sus porras porque la Guardia Civil intervino su armero el pasado viernes 9 al no estar legalizado. Por la misma razón, los vigilantes trabajaron desarmados en octubre, noviembre y diciembre pasados. "Si al museo va alguien con un kalashnikov, puede poner a los vigilantes contra la pared y llevarse hasta la Tizona del Cid", explica Jorge Aranda, presidente de la Asociación Nacional de Vigilantes de Defensa.

La lista de sedes se completa con la Delegación de Defensa en Guadalajara, y la Escuela de Guerra, el Instituto para la Vivienda de las Fuerzas Armadas y la Inspección General de Sanidad en Madrid. En la Capitanía de Barcelona los accesos no han tenido vigilancia armada continua los últimos siete meses, confirman guardas del edificio. En las noches de agosto –cuando los atentados yihadistas de Barcelona y Cambrils- y de septiembre y octubre -las fechas más crispadas del 'procés'- un solitario vigilante "iba a pelo. Y dentro, a veces la única custodia disponible era una dotación de un sargento y cuatro soldados durmiendo", lamenta un miembro de la plantilla.

En algunas sedes afectadas, los militares han tenido que suplir a los vigilantes, "pero en numerosos casos no ha sido posible, porque no se puede generar alarma desplegando soldados en el exterior, ni los soldados pueden pedir el DNI a las visitas", relata Aranda.

"Estamos en alerta antiterrorista, y se trata de la custodia de cuarteles del Ejército, en cuyo interior hay armamento e información muy sensible de la seguridad nacional. Por eso, todo esto es muy grave", explica Basilio Febles, secretario general de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO. Su sindicato se ha dirigido tres veces a la ministra María Dolores de Cospedal contándole la situación. "La consideramos responsable máxima si pasa algo", dice Febles.

La Policía ha elevado al Gobierno varias propuestas de sanción contra la empresa Novo Segur, a la que el Ministerio de Defensa paga 18,9 millones de euros por vigilar sus sedes. La investigación policial se inició en agosto pasado a raíz de una primera denuncia de Basilio Febles en nombre de los empleados de Novo Segur. La Ley de Seguridad Privada, de mayo de 2014, ordena en su artículo 40 "servicios con armas de fuego" cuando se trata de proteger "establecimientos militares" o "transporte y depósito de armas".

Fuentes de Defensa confirman a EL PERIÓDICO la "reiteración de faltas leves, graves y muy graves" en la contrata, y explican que el ministerio abrió expediente de rescisión del contrato en septiembre pasado. De hecho, ha tomado la decisión -potestavia del contratante- de no prorrogar el acuerdo con Novo Segur.

Meses sin cobrar

La precariedad explica la situación. Los 575 vigilantes que Novo Segur tiene desplegados en los edificios de Defensa llevan sin cobrar su sueldo desde diciembre pasado, y cobrándolo a pedazos desde el verano. Vigilantes veteranos contratados por 1.060 euros netos al mes están de baja o han dejado de acudir a sus puestos, y la empresa no los reemplaza, o los sustituye con personal sin licencia de armas.

"Algunos compañeros acuden al trabajo en bicicleta porque no tienen ni para gasolina. Hay uno que se hace 60 kilómetros cada día", relata Jorge Aranda, que también es empleado de Novo Segur. "Al principio pides dinero a la familia, pero eso también se te acaba", relata F. L., vigilante en un edificio militar de Madrid. Estos trabajadores subcontratados por Defensa están en una situación tan precaria, que han tenido que montarse un banco de alimentos en la sede del sindicato UIT, en el barrio madrileño de Usera. "Estas cosas pasan porque el Estado lleva demasiado tiempo eligiendo las ofertas más baratas de empresas pirata", explica Febles.

Desde Capitanía de Barcelona explican que "el Ministerio de Defensa contrata con las empresas, y son los equipos directivos o gestores de esas empresas los que se relacionan con sus trabajadores, sin que haya mediación ni intervención ninguna por parte del Ministerio ni el Ejército de Tierra. Los pagos a las empresas contratadas por Defensa están al día".

Los servicios que actualmente incumple Novo Segur son parte de una de las contratas más cuantiosas del Estado, cuya renovación hasta abril de 2020 se licita estos días por 39,2 millones de euros. Concursan diez firmas de seguridad privada. Este miércoles 14 se han abierto los sobres de oferta económica. Hace dos semanas, se abrieron los sobres de las ofertas técnicas.

Una junta de contratación del ministerio debe decidir si renueva o no a Novo Segur, que ya acumula 1.300 incidencias de incumplimiento con Defensa, según fuentes de su plantilla. Algunos meses, las sanciones económicas por incumplimientos del contrato han sido tantas, que el ministerio directamente ha embargado el pago mensual a la contratista. La firma asumió el encargo en septiembre pasado, después de que cambiara de nombre Marsegur, anterior contratista, que a su vez había heredado el contrato de la quebrada Seguridad Integral Canaria, cuya oferta low cost eligió Defensa, pese a que sus rivales la tildaron de temeraria. Esa firma es propiedad de Miguel Ángel Ramírez, controvertido empresario y presidente de la U. D. Las Palmas. En Novo Segur, su máximo directivo, Antonio Redondo, no ha querido comentar qué relación tiene la marca con Ramírez, ni el porqué de sus constantes sanciones.


Marsegur entró en una espiral de ruina en julio pasado, pero, desde que empezó a no pagar a sus trabajadores en Defensa, aún ganó nueve importantes contratos de la Administración, por un total de 2,2 millones de euros. Entre esos contratos, las sedes en Madrid y Barcelona de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.

Ya como Novo Segur, y sin pagar a sus empleados de Defensa, ha conseguido desde septiembre pasado siete contratos públicos estatales, por un total de 2,7 millones de euros. Entre ellos destaca la vigilancia de los edificios del Consejo Superior de Investigaciones Científicas en Catalunya y diversas sedes de la Tesorería de la Seguridad Social.

Convenio Ilunion Seguridad Publicado en BOE



Convenio Ilunion Seguridad Publicado en BOE
  • Resolución de 16 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA. ( BOE. 28 Febrero 2018 )


martes, 13 de marzo de 2018


Los vigilantes de la Clínica Militar irán a la huelga

Después de que la empresa Marsegur pasara a llamarse Novosegur, siguen los problemas con la plantilla de trabajadores

Fuente: elpueblodeceuta.es/13 de Marzo de 2018

La plantilla de vigilantes de seguridad que se ocupan de la Clínica Militar, el antiguo Hospital Militar, va a declararse en huelga los próximos días 20 al 25 de marzo.  Son trabajadores de la empresa Novosegur, que anteriormente era Marsegur pero que se cambio de nombre. En todo caso la empresa sigue estando en una situación de conflictividad laboral de la que han venido avisando sindicatos como UGT, CCOO y USO, que han convocado huelga en todos los centros de trabajo de la empresa.


Según explicó ayer el diario ceutaldía.com los profesionales de la seguridad privada se confiesan “hartos de que administración pública contrate de forma socialmente irresponsable sus servicios de seguridad, primando siempre, a empresas cuyo único valor es ofertar el precio más bajo, lo que significa, de facto, la precarización del empleo y el no cumplimiento del convenio colectivo estatal”. En este caso, es “especialmente indecente”, condenan, porque la situación que sufren los profesionales de seguridad privada que prestan servicio en las instalaciones del Ministerio de Defensa se viene alargando desde hace mas de un año con la antigua prestataria SIC, hoy en concurso de acreedores. Al igual que Marsegur. Y ahora, con NovoSegur.


“Y no es porque no se avisará, porque UGT se reunió con la mesa de contratación de Defensa para advertirles que contratar con la entonces Marsegur era más de lo mismo, esto es, servicio de mala calidad y vulneración de los derechos laborales”, denuncian. La empresa de vigilancia Marsegur, que se encarga de la seguridad en las instalaciones del Ministerio de Defensa, cambió en septiembre del pasado año  su nombre por el de Novosegur. Así apareció en el Boletín Oficial del Registro Mercantil. Marsegur es una de las empresas conocidas en el sector por ganar concursos en la Administración Pública a base de hundir los precios. Esto lo puede hacer gracias a que aplica un convenio de empresa que tiene unas tablas salariales que rebajan los sueldos del convenio sectorial en torno al 30%. Este ha sido el problema que ha llevado a que los empleados de esta empresa hicieran huelga durante dos días esta misma semana.

Megacontrato de 370 millones de AENA para evitar otro caos aéreo


Megacontrato de 370 millones de AENA para evitar otro caos aéreo

Destinará 55 millones más a contratar nuevos vigilantes. Habrá sanciones más duras para las empresas que no cumplan

La huelga en los arcos de seguridad colapsó el pasado verano el aeropuerto barcelonés de El Prat
La huelga en los arcos de seguridad colapsó el pasado verano el aeropuerto barcelonés de El Prat


Fuente: larazon.es/Roberto L. Vargas/18-3-2018

Controles de seguridad bloqueados, terminales atestadas de viajeros, vuelos perdidos... la huelga de los vigilantes de los arcos de seguridad de la empresa Eulen en el aeropuerto de El Prat dejó el pasado verano imágenes que la dirección de AENA no quiere que se repitan. Para evitarlo, el gestor aeroportuario ha incrementado un 26% el presupuesto destinado a los servicios de seguridad, hasta los 370,3 millones de euros. De ese aumento, un 15%, 55 millones de euros, se destinará a la contratación de nuevo personal, según han confirmado fuentes de la compañía a LA RAZÓN.

El servicio se sacó a concurso el pasado mes de diciembre. La licitación se ha hecho en dos expedientes de contratación debido a su tamaño. Uno recoge los 27 aeropuertos con mayor tráfico. Está dotado con 359 millones de euros y tendrá diversos adjudicatarios al estar dividido en lotes. En el aeropuerto de Madrid-Barajas habrá cuatro paquetes para cuatro adjudicatarias, que pujarán por la seguridad de la inspección de los pasajeros; la de equipajes, bodega y ronda; la de «fast track» –embarque prioritario independiente– y la del centro de gestión aeroportuaria. En el de Barcelona-El Prat habrá tres lotes, los mismos que en Barajas pero excluido el de «fast track». El resto de los aeropuertos con más de 400.000 pasajeros, a excepción de Palma de Mallorca, están agrupados en lotes en función de su localización. Por ejemplo, Ibiza y Menorca van en uno y Sevilla y Jerez en otro. El otro expediente es para los otros veinte aeródromos con un tráfico menor a 400.000 pasajeros y que tendrá un solo adjudicatario. El servicio está pendiente de licitarse en el aeropuerto internacional de Murcia, cuyo contrato de gestión firmó AENA hace semanas.

El plazo de adjudicación de los servicios será de dos años, prorrogables anualmente durante otros dos más previo acuerdo entre las partes. Al haberse puesto en marcha en diciembre, el concurso estará resuelto antes de verano, lo que pemitirá a AENA llegar a la temporada alta con el asunto de la seguridad resuelto.

Dado que gran número de los contratos permanecen en vigor, el objetivo de AENA en la licitación es recoger las especificaciones del acuerdo alcanzado por los ministerios de Fomento, Empleo e Interior con sindicatos y empresarios sobre la contratación de los servicios de seguridad privada el pasado mes de noviembre. Después del caos de El Prat, y ante la amenaza de su extensión a otros aeropuertos, el Ministerio de Fomento impulsó en septiembre, a propuesta de los sindicatos, un grupo de trabajo para fijar las nuevas condiciones en la contratación de los servicios de seguridad del gestor aeroportuario. El 21 de noviembre se firmó el pacto. El acuerdo incluye un anexo que fija nuevos pluses para determinadas actividades. Los vigilantes de los aeropuertos recibirán un complemento genérico de 0,68 euros por hora efectiva trabajada.

Los destinados en los arcos de seguridad, donde se originó el conflicto de El Prat, tendrán un suplemento de 1,19 euros la hora. Y los que se ocupen de los filtros de rotación –las filas de pasajeros–, otros 0,6 euros. Para este último colectivo, el acuerdo también recoge una cantidad extra variable vinculada a cada pliego que no forma parte del convenio colectivo. El pacto incluye que cada uno de estos importes se incrementarán en un 2% anual, tal y como figura en el convenio estatal de seguridad privada que se pactó hace unos meses.

Para garantizar que el servicio se presta de forma correcta, los nuevos pliegos de contratación no se limitan a mejorar las condiciones laborales de los vigilantes y a aumentar su cantidad. Los pliegos de prescripciones técnicas se centran en incrementar la calidad del servicio y mejorar la atención a los pasajeros y su percepción de la misma. Uno de los aspectos clave de este apartado será el sancionador. AENA va a endurecer las penalizaciones que soportarán las compañías de seguridad en caso de que no presten los servicios según los estándares fijados. El gestor considera que un incremento presupuestario de un 26% es «más que generoso» como para exigir a cambio un buen servicio.





viernes, 9 de marzo de 2018

Ilunion: Carta a la dirección de Relaciones Laborales


Carta a la dirección de Relaciones Laborales con relación a la negativa al acceso de representantes de CCOO a Telefónica para informar sobre el Día de la Mujer trabajadora y sobre medidas para fomentar la Igualdad en Ilunion Seguridad.