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jueves, 25 de febrero de 2021
jueves, 26 de noviembre de 2020
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2021 - BOE
Convenio
Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2021 - BOE
Resolución
de 18 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por
la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las
empresas de seguridad para el año 2021, suscrito con
fecha 30 de septiembre de 2020, de una parte por las asociaciones
empresariales APROSER y ASECOPS, en representación de las
empresas del sector, y de otra, por los sindicatos FeSMC-UGT y FTSP-USO,
en representación de los trabajadores.
jueves, 1 de octubre de 2020
CCOO de Construcción y Servicios no firma el acuerdo del Convenio de Seguridad Privada - Acta Final
CCOO de Construcción y Servicios no firma el acuerdo del Convenio de Seguridad Privada – Acta Final
miércoles, 30 de septiembre de 2020
Convocatoria Ayudas de Estudios Ilunion Seguridad 2020
El día 9 de Octubre se abre el plazo en Ilunion
Seguridad, para la presentación de solicitudes de Ayudas de Estudios
correspondientes al Año 2020.
De estas Ayudas podrán beneficiarse los
trabajadores y sus hijos, que lo soliciten y cumplan los requisitos, y forman
parte de la dotación económica del Fondo Social recogido en el Convenio
Colectivo de Ilunion Seguridad en su art.
49.4.
El plazo para
la entrega de estas solicitudes
finalizará el 11 de Noviembre.
Debido a la
situación que
estamos padeciendo por el Covid-19 , la entrega de documentación a los diferentes de comités y delegados de
personal , por parte de los trabajadores , se podrá realizar de forma
telemática, vía email , preferiblemente, aportando los documentos en archivos y
formatos debidamente legibles.
Descarga Convocatoria Ayudas Estudios 2020
Descarga Impreso Solicitud 2020
martes, 29 de septiembre de 2020
Convenio Sectorial: CCOO ratifica su decisión de no firmar el pre-acuerdo alcanzado por UGT y USO
Convenio Sectorial: CCOO ratifica su
decisión de no firmar el pre-acuerdo alcanzado por UGT y USO.
sábado, 26 de septiembre de 2020
jueves, 24 de septiembre de 2020
Convenio Colectivo Sectorial: Actas de Negociación - Plataforma reivindicativa - Comunicados CCOO
Convenio Colectivo Sectorial: Actas de
Negociación - Plataforma reivindicativa -
Comunicados CCOO
viernes, 17 de julio de 2020
Actuaciones Inspección de Trabajo – CCOO Ilunion Seguridad Madrid
Os comunicamos el resultado
de las actuaciones realizadas por la Sección Sindical CCOO Ilunion Seguridad
Fuente: CCOO Ilunion Seguridad – 17 Julio 2020
Recientemente
la Inspección de Trabajo ha requerido a la empresa por las irregularidades
demostradas por CCOO en el servicio Museo Reina Sofía en la aplicación del Art.
56,1 del Convenio Colectivo de Ilunion Seguridad, por la negativa de la empresa
a facilitar el intercambio de turnos entre los trabajadores alegando razones de
cumplimiento de jornada.
Siempre
entendimos que es un derecho de los trabajadores contemplado en el Convenio de
Ilunion Seguridad y que la gestión de los Mandos Intermedios de ese centro no
podía impedir el ejercicio del mismo, a pesar de manifestar que se debía a un
error, cuando CCOO Ilunion Seguridad había alertado documentalmente de las
negativas a los cambios de turno.
La
inspección de trabajo advierte a la empresa que de no cumplir con el derecho de
los trabajadores puede ser sancionada con falta grave y con cantidades que
oscilan entre 626 y 6250 €.
Palacio
Cristal Retiro
Al
mismo tiempo y con referencia a las temperaturas que se alcanzan en el servicio
Palacio de Cristal del Retiro, adscrita al Museo Reina Sofía, la Inspección de
Trabajo ha extendido acta de infracción por falta grave a la normativa de
Prevención de Riesgos Laborales con una sanción de más de 4.o00€, y obliga a la
empresa a subsanar todas las deficiencias con relación a condiciones
ambientales.
La resolución
de la Inspección de Trabajo es fruto de la denuncia interpuesta por CCOO
Ilunion Seguridad tras diversos intentos de dar solución a las condiciones de
frío y calor extremos detectadas en esa instalación, contando con la
colaboración de la representación de CCOO en el Museo Reina Sofía, pero
nuestras propuestas no fueron atendidas en su totalidad ni por la empresa ni
por los representantes de los trabajadores en materia de prevención ( Delegados
de Prevención ), a pesar de ser conocido por todos que las condiciones que
tanto Vigilantes como Auxiliares tenían que soportar podían acarrear graves
consecuencias para su salud .
Podéis
ampliar las acciones emprendidas por CCOO sobre este tema en los siguientes
enlaces.
Palacio de Cristal: Riesgo Grave por altas temperaturas
Comunicado: Ilunion - Novedades Operativa -Riesgo por Calor en Palacio de Cristal
Juzgados Aeropuerto: Reconocimiento del Derecho al Plus Filtro Rotación Completo
- Un juzgado de Madrid reconoce a los trabajadores del Aeropuerto el derecho al abono completo del Plus de filtro rotación.
Fuente: CCOO Ilunion Seguridad – 17 Julio 2020
La
sentencia, de 7 de Julio de 2020, da la razón al trabajador reconociéndole el
derecho y la cantidad reclamada, y obliga a la empresa Ilunion Seguridad al
abono completo del plus filtro rotación, es decir por el total de su jornada de
trabajo y no como venía haciendo la empresa.
La
magistrada acoge la tesis defendida por CCOO sobre la base del Acuerdo de
Fomento y la interpretación que sobre el mismo efectuó la Comisión Paritaria
del Convenio Estatal, justificando su decisión en la compatibilidad del plus de
radioscopia aeroportuaria y el Plus Filtro Rotación y no hay razón, por tanto,
para que la empresa se limite a abonar el plus durante los períodos en el que
los VS rotan en las otras dos posiciones distintas a la del escáner, puesto que
el plus retribuye, la concurrencia de rotación, debida a la organización del
puesto de radioscopia y a la especial atención exigida en el acceso a las zonas
aeroportuarias restringidas.
La
sentencia es firme y contra ella no cabe recurso.
La
demanda ha sido planteada y defendida con rotundo éxito por la Asesoría Jurídica
de CCOO de Construcción y Servicios de Madrid.
martes, 22 de enero de 2019
jueves, 3 de mayo de 2018
Ilunion Seguridad: Pequeña guía de los “acuerdos” que te quieren colar
¿Conoces los últimos acuerdos que se han negociado y que te van a afectar? Ya van unos cuantos…porque
desde que la UGT nos calzó en diciembre la
famosa “bolsa de horas” o “arrastre manual”, luego en enero el vergonzoso
acuerdo de “Metro-Madrid”, la fiebre por
firmar acuerdos con la empresa suma y sigue.
La empresa, por su parte, sabiendo el "lio" en la que ha dejado a la UGT tras la firma del "arrastre", ha cogido carrerilla, y va firmando acuerdos con la UGT a diestro y siniestro. Hasta
se firman acuerdos sobre acuerdos ya acordados
en el convenio y, por supuesto, de obligado cumplimiento… como quien
dice, firman acuerdos de que se está de acuerdo...
Pensareis
que esto de la firma de acuerdos, obedece a la estricta aplicación en
ILUNION de la doctrina Romanones: “al amigo, ponle el culo; al enemigo,… dale por culo; y
al indiferente, la legislación vigente…” o que se está intentando maquillar la imagen
que atrofió la foto de la firma de la “bolsa de horas” entre UGT-ILUNION.
Como sea, en esta pequeña guía y
de un vistazo, te presentamos los últimos acuerdos UGT-ILUNION, sus contenidos
y consecuencias. Abróchate el cinturón que vienen curvas.
Acuerdo Plus de Radioscopia Museo Reina Sofía
Este acuerdo pretende
ser el caballo de Troya en el cual desembarca
la UGT en el Museo Reina Sofía
…Es decir, se acuerda cumplir con lo “acordado” ya por los firmantes del
convenio (UGT , ILUNION) en el Art. 41 -2 bajo el epígrafe Plus de Radioscopia
básico y que….oh! sorpresa! la empresa NO ha abonado a los vigilantes de los scanner
ignorándose hasta hoy el porqué de este
flagrante incumplimiento.
Verdaderamente, bastante
menos oficioso hubiese sido demandar ante los Juzgados. A lo mejor ya hay
alguna sentencia al respecto…Pero re-acordar lo acordado tiene, a todas luces,
consecuencias: entre otras cosas, supondría volver a incurrir en un grave error… aceptar “pulpo” como animal de compañía…
es decir, aceptar que la empresa se pase por el forro de sus caprichos el
convenio en lugar de exigir su cumplimiento.
Por otra parte, si la
empresa vuelve a incumplir con el pago
del plus de radioscopia… ¿Qué hacemos? ¿Se vuelve a renegociar un acuerdo de
pago? ¿Y si llega a formar parte de la estrategia económica de la empresa? ¿Cuánto
se ahorra a base de incumplir con los pluses? ¿Lo hará en el futuro con otros
pluses? El cuento se alarga.
Además, hay un indicio que resulta
alarmante… sólo se habla de pagar el
Plus de Radioscopia atrasado a los
trabajadores del Museo Reina Sofía, ¿qué pasa con los servicios del resto de la
delegación que, o no han cobrado nada como en el Reina Sofía , o lo han cobrado
“ponderado” por decirlo de alguna manera?
Acuerdo pago de nóminas de Metro Madrid
No es novedad que
dentro de nada estamos en elecciones en la Delegación Madrid y es previsible que
los que manejen este cotarro maniobren con afán electoralista y se aseguren un puesto privilegiado para continuar la saga de los "acuerdos". Que otra explicación cabe dado que, nuevamente, UGT-ILUNION acuerdan lo obligado: ponerse al
corriente en los pagos de nóminas de la plantilla de Metro Madrid fijándose, específicamente,
que no le bailen los números al contable
a la hora de pagar el Plus de Metro para los vigilantes que fueron subrogados
desde SIC.
Sin embargo, una cosa es “pasar” de lo acordado – pagar el Plus de Metro-, y otra,
el “fondo” de lo que se ha acordado. Porque, a día de hoy, no queda en absoluto claro cómo se garantizará
que la estrategia de la empresa a futuro no consista en reemplazar los
vigilantes que cobren el Plus de Metro por nuevas contrataciones o personal de
la Delegación que NO cobran ningún plus.
Vistos los claro-oscuros de los
movimientos en el servicio de Metro Madrid, CCOO ha elevado una propuesta de
acuerdo a la empresa para que todos los
vigilantes – nuevas contrataciones y subrogados o personal de la Delegación que
baje a cubrir descubiertos- cobre el Plus de Metro. De no ser así, los miedos
se acrecientan por aquello de que uno no puede dejar de imaginar que, en un
futuro próximo, después de las elecciones, la estrategia consista en “las
gallinas que entran por las que salen”…Que el ahorro por el no pago de pluses es
demasiado tentador. Os mantendremos informados de los próximos acuerdos, sobretodo, por si un día nos sorprenden con firmar un acuerdo como el de " que se acuerda pagar las nóminas a final de mes"... visto lo visto...
viernes, 16 de marzo de 2018
Convenio Ilunion Seguridad Publicado en BOE
Convenio Ilunion Seguridad Publicado en BOE
- Resolución de 16 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA. ( BOE. 28 Febrero 2018 )
viernes, 9 de febrero de 2018
Ilunion Seguridad: Carta a Ilunion sobre cómputo de jornada
Carta a la empresa con relación a la
aplicación del cómputo de jornada
El
pasado día 7 de Febrero,
CCOO Ilunion Seguridad ha remitido carta a la empresa con relación a la planificación de la
jornada mensual en distintos servicios que conlleva la asignación de jornadas
mensuales inferiores a la establecida en el Convenio Colectivo de Ilunion
Seguridad ( 162 horas ).
Como no podía ser de otra manera en el día de ayer
UGT se hace eco de la carta enviada por CCOO intentando justificar su
preocupación por el tema planteado, obviando que la situación del punto 4 del Art. 56 del Convenio de la
empresa ha sido propiciada por su aceptación del texto de la norma
convencional, modificado a mayores en la última redacción del Convenio,
introduciendo un elemento de conflicto nuevo como es el de la exención de este
arrastre mensual de la aplicación de la horquilla que establece el Convenio en
el mismo Art. 56.
Posibilitando un arrastre perpetuo y
sin límite de la jornada dejada de realizar en meses anteriores y dejando a la
libre improvisación, teniendo en cuenta que estamos en el mes de Febrero, el
documento que garantice, en los supuestos en que fuera legal su aplicación, el
conocimiento por parte del trabajador de su bolsa de horas.
Una vez más se demuestra la
conexión entre la representación mayoritaria y la empresa que
permite la perpetua interpretación del texto del Convenio, en perjuicio de la
plantilla.
viernes, 2 de febrero de 2018
Convenio Sectorial Publicado en BOE
Convenio
Sectorial Publicado en BOE
- Resolución de 19 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. ( BOE. 1 Febrero 2018 )
jueves, 28 de diciembre de 2017
Convenio Ilunion: A la caza de la hora extra
Convenio Ilunion: A la caza de la hora
extra.
Ciñámonos a los hechos y dejemos que hable el recientemente firmado convenio de Ilunion. Ese mismo que está muy satisfecha de haber firmado la UGT y que, de tanto repetir que es la “caña ” puede llegar a parecer que, quienes tanto lo publicitan, no se lo acaban de creer y necesitan recordárselo a sí mismos, como terapia de grupo.
Veréis,...la
ducha fría que viene después del 2% de aumento a partir del 2018 es el Art. 56. Aquí la empresa ha pisado el freno a fondo de las
horas extras y aunque los firmantes, una vez más, no han considerado dar
explicaciones, –quizás porque sus afiliados tampoco se las han exigido-, entendemos
necesario que se sepan algunas cositas que vienen ahí estipuladas.
Entre otra cosas, para
evitar los “despistes” de algún que otro coordinador que va haciendo “su” propia interpretación de este artículo, aparentemente,
siguiendo indicaciones de la dirección
de la empresa referidas a los cuadrantes con arrastre de horas
mensual.
Pero, vamos al grano...¿Qué
es lo que exactamente dice el Art. 56? El Art. 56 se refiere a la Jornada de
trabajo donde, en primer lugar se fija una
jornada laboral anual de 1782 horas de trabajo efectivo, a razón de 162 horas
mensuales...hasta ahi todo claro.
Ahora bien, como
el camino al infierno está hecho de buenas intenciones, si nos vamos al punto
2- Servicios fijos y estables-(esos que tienen una duración igual o superior a
un año) vemos que con el fin de ayudarnos a conciliar familia y trabajo se dispondrán de cuadrantes
anuales...
Como no podía ser de
otro modo, sobre un mismo guión básico,- los cuadrantes anuales del Art 56- ya empiezan a proliferar las más variopintas interpretaciones por parte de aquellos
artistas creadores de los mismos. Y eso con que, en el mismo artículo en el
punto a) lo dice muy claro... el responsable de su elaboración
debe entregarlo a los trabajadores y la representación legal de los
trabajadores un mes antes de que empiece a ser efectivo.
Seguimos... en
este cuadrante anual se implanta lo que se conoce como “horquilla” y que no es aquel utensilio
para sujetar el pelo (aunque alguno piense que le estén dando pal pelo)... nada
más lejos. De lo que se trata es de implantar un máximo y un mínimo de horas
que debe realizar un vigilante todos los meses...144 a 176 horas excepto el mes
de febrero que será de 134 a 162.
Pensareis... ¿Y qué pasa con las horas
extras que haga? Veréis... El género del terror ya tiene tiene un nuevo subgénero repleto de
infinitas oportunidades en el punto 4 del Art. 56 del reciente convenio– Flexibilización de jornada, bolsa de horas o
arrastre manual de las horas realizadas anualmente
Porque no sabréis qué es sentir verdadero miedo hasta que se adquiera
la condición de vigilante sin horas extras... y se intente –en vano- averiguar para cuándo le podrá caer alguna que le
alegre el bolsillo...
El truco del almendruco es que
se compensarán las horas que falten en su cuadrante mensual con las horas de
aquellos meses que se generen horas extras...por ejemplo, las que genere un
verano tórrido compensarían las de un febrero ventoso... hasta cuadrar las 1782
horas.
No olvidéis que de
lo que se trata es de La matanza de la
Hora Extra así que se entraría a saco contra ellas metiéndolas en una hucha de
horas extras o “bolsa de horas” que si al finalizar el año el trabajador tiene
en esa hucha más horas que las 1782 anuales, en ese caso y sólo entonces las
vería en su nómina.
Hasta aquel feliz día, nada
de nada, a menos que, se produjese otro hecho paranormal y es el siguiente: que
en dos trimestres consecutivos se produjera exceso de horas por parte del
trabajador... o sea, por allá, por julio del 2018 le abonarían las horas extras
generadas y eso si no hubiera que hacer una reclamación por que la cuenta este
mal hecha.
Por si hubiese algún indignado con el
Art. 56 debemos decirle que esta modalidad del arrastre de horas también
generará más horas “extras” a la empresa... si o si debe hacer llegar al
trabajador “un documento
obligatorio donde se le comunique al trabajador, trimestralmente, las
horas realizadas, comparadas con su cuadrante anual.
Os mantendremos informados.
Os mantendremos informados.
viernes, 15 de diciembre de 2017
II Convenio Ilunion Seguridad: Actas y texto firmado
El texto recoge lo acordado en el Convenio
Nacional de empresas de seguridad con relación a incrementos salariales del
2% anual en todos los conceptos económicos durante 2018, 2019 y 2020.
Además incorpora igualmente las mejoras del Convenio Estatal relativas a Cómputo
de los Permisos retribuidos, jornada en IT, garantías de subrogación, etc.
Conocedores , desde hace años, que la
negociación de este Convenio está acotada en el tiempo ( día y medio como
máximo ), CCOO ha intentado que se mantuviesen los parámetros del Convenio
Sectorial con relación a los incrementos salariales y redacciones de cómputos
de jornada y permisos retribuidos, además de velar porque se mantuviese como
mínimo lo que el Convenio de Ilunion mejoraba del Sectorial, y adaptar el
lenguaje del texto a la realidad social, sirva como ejemplo la eliminación del
término “ minusvalía “ sustituyéndolo por discapacidad , redacción impensable
en una empresa que pertenece a ONCE.
A pesar del esfuerzo realizado por la
representación de CCOO una vez más nos ha resultado
imposible ser firmantes de este Convenio, teniendo en cuenta que
contempla aspectos que, a nuestro entender, se encuentran por debajo del
Convenio Colectivo Estatal del Sector e incluso del Estatuto de los
Trabajadores, como son los permisos retribuidos del Art. 47, cuando el
trabajador tiene que realizar un desplazamiento al efecto en los casos de
matrimonio de padres, etc. y muerte o enfermedad de familiares hasta el
segundo grado de consanguineidad o afinidad.
Además, se mantiene la redacción del Artículo
relativo a las ayudas por minusvalía ( que recorta la percepción de estas ayudas
cuando se produce una situación de incapacidad temporal ) o la persistencia en
los requisitos para el derecho a la constitución de Secciones Sindicales de
ámbito estatal y que perpetúa una situación discriminatoria para nuestra
organización, han motivado igualmente que CCOO no haya firmado
este Convenio.
A pesar de ser un Convenio que mantiene mejoras en
algunos aspectos con respecto al Convenio Sectorial nos parece preocupante que
UGT haya permitido algunas modificaciones del texto por petición expresa de la
empresa ( convenio a la carta ), como ha sucedido en lo relativo al recorte de
la uniformidad ( pantalones de verano y calcetines ) o que se introduzcan nuevos
artículos en el régimen sancionador como el relativo a la difusión en redes
sociales de opiniones "vejatorias" contra todo tipo de actores relacionados con
la empresa.
Como siempre desde CCOO Ilunion
Seguridad continuaremos luchando para que lo firmado en este Convenio se
cumpla, y que la interpretación que del texto hacen algunos responsables de la
empresa, no recorte los derechos de los trabajadores que esta norma recoge y
que se respeten igualmente esos derechos que, como hemos señalado, entran en
conflicto con el Estatuto de los Trabajadores.
miércoles, 22 de noviembre de 2017
jueves, 16 de noviembre de 2017
viernes, 10 de noviembre de 2017
Firmado el Convenio Colectivo Sectorial
Firmado el Convenio Colectivo del Sector de
Seguridad Privada
CCOO Ilunion Seguridad Madrid – 10 Noviembre
2017
El
día 8 de Noviembre, los
Sindicatos UGT, CCOO y USO y la patronal Aproser han acordado la firma de un
nuevo Convenio Colectivo Estatal para el sector de la Seguridad Privada.
Tras la retirada de las propuestas regresivas planteadas
por las patronales del sector que afectaban a las bajas por enfermedad, la
congelación del complemento de antigüedad y la jornada en el transporte de
fondos se ha llegado a un acuerdo para los años 2018, 2019 y 2020, que se puede resumir en las siguientes mejoras:
- - Incremento salarial aplicable a todos los conceptos económicos de un 2 % para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo ( 2018-2019 y 2020 )
- -Mantenimiento del complemento de antigüedad en sus mismos términos y afectado por los incrementos del 2% anual.
- - Mantenimiento de los porcentajes de compensación en lo supuestos de Incapacidad Temporal ( Accidente trabajo, enfermedad o accidente no laboral y Hospitalización )
- - Nueva regulación con relación al cómputo de los permisos retribuidos para evitar que el disfrute de estos derive en un deficit de jornada mensual.
- - Nueva regulación con relación al cómputo de jornada en las situaciones de incapacidad temporal para que esta nunca derive en déficit de jornada mensual.
- - Nueva regulación con relación al cómputo de jornada durante el disfrute de las vacaciones anuales.
- - Incorporación de nuevas obligaciones para las empresas en caso de subrogación de servicios, dotando de mayor seguridad jurídica a los trabajadores objeto de subrogación y estableciendo una cantidad indemnizatoria para los supuestos en que esta no fuese procedente.
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