El texto recoge lo acordado en el Convenio
Nacional de empresas de seguridad con relación a incrementos salariales del
2% anual en todos los conceptos económicos durante 2018, 2019 y 2020.
Además incorpora igualmente las mejoras del Convenio Estatal relativas a Cómputo
de los Permisos retribuidos, jornada en IT, garantías de subrogación, etc.
Conocedores , desde hace años, que la
negociación de este Convenio está acotada en el tiempo ( día y medio como
máximo ), CCOO ha intentado que se mantuviesen los parámetros del Convenio
Sectorial con relación a los incrementos salariales y redacciones de cómputos
de jornada y permisos retribuidos, además de velar porque se mantuviese como
mínimo lo que el Convenio de Ilunion mejoraba del Sectorial, y adaptar el
lenguaje del texto a la realidad social, sirva como ejemplo la eliminación del
término “ minusvalía “ sustituyéndolo por discapacidad , redacción impensable
en una empresa que pertenece a ONCE.
A pesar del esfuerzo realizado por la
representación de CCOO una vez más nos ha resultado
imposible ser firmantes de este Convenio, teniendo en cuenta que
contempla aspectos que, a nuestro entender, se encuentran por debajo del
Convenio Colectivo Estatal del Sector e incluso del Estatuto de los
Trabajadores, como son los permisos retribuidos del Art. 47, cuando el
trabajador tiene que realizar un desplazamiento al efecto en los casos de
matrimonio de padres, etc. y muerte o enfermedad de familiares hasta el
segundo grado de consanguineidad o afinidad.
Además, se mantiene la redacción del Artículo
relativo a las ayudas por minusvalía ( que recorta la percepción de estas ayudas
cuando se produce una situación de incapacidad temporal ) o la persistencia en
los requisitos para el derecho a la constitución de Secciones Sindicales de
ámbito estatal y que perpetúa una situación discriminatoria para nuestra
organización, han motivado igualmente que CCOO no haya firmado
este Convenio.
A pesar de ser un Convenio que mantiene mejoras en
algunos aspectos con respecto al Convenio Sectorial nos parece preocupante que
UGT haya permitido algunas modificaciones del texto por petición expresa de la
empresa ( convenio a la carta ), como ha sucedido en lo relativo al recorte de
la uniformidad ( pantalones de verano y calcetines ) o que se introduzcan nuevos
artículos en el régimen sancionador como el relativo a la difusión en redes
sociales de opiniones "vejatorias" contra todo tipo de actores relacionados con
la empresa.
Como siempre desde CCOO Ilunion
Seguridad continuaremos luchando para que lo firmado en este Convenio se
cumpla, y que la interpretación que del texto hacen algunos responsables de la
empresa, no recorte los derechos de los trabajadores que esta norma recoge y
que se respeten igualmente esos derechos que, como hemos señalado, entran en
conflicto con el Estatuto de los Trabajadores.
