La mentira como estrategia
Decir la verdad no
parece quitar el sueño a la UGT. Y a una
media verdad, le sigue una media mentira… por lo tanto, la onda expansiva de
desconcierto ha sido tan potente que son muchos los trabajadores que se han
acercado a esta Sección Sindical para saber más sobre la repercusión de la “bolsa de horas”.
Entre otras cosas porque las explicaciones y “denuncias” de la UGT sobre el tema están plagadas de inexactitudes, cuando no de
falsedades. Intentaremos daros algunas pistas…aunque ya sabéis que la práctica
de la mentira y el ataque a quienes cumplen con informar son las dos caras de
la misma moneda. Veamos…
¿Por qué no dice la verdad la UGT respecto a la flexibilización de
jornada, “bolsa de horas” o “arrastre
manual” tras haber firmado con alegría su aplicación para los servicios fijos y
estables?
Se dice que la
mentira tiene muchas modalidades y una larga historia. Por ejemplo, ya Platón la justificaba “para
producir un bien al pueblo” y Maquiavelo afirmaba “Los hombres son tan simples
y se someten a tal punto a las necesidades presentes, que quien engaña
encontrará siempre a quien se deje engañar”
Lo de la “bolsa de horas” o el
“arrastre manual” se basa en esa filosofía. Nos contaron que era para ayudar a
conciliar pero, lo que no se dice es que
es una estrategia empresarial largamente
meditada y calculada para aumentar sus beneficios a costa del trabajador.
Simple matemáticas de
andar por casa: hagamos el siguiente cálculo…. Si somos 2000 trabajadores en la
delegación Madrid y por cada trabajador me ahorro, por ejemplo, 10 euros por no
pago de horas extras que van a la “bolsa” o a la “saca” -que en este sentido da
igual cómo se diga -, en un mes he puesto en mi hucha unos 20.000 €… en 10
meses tendría unos 200.000 euros… y así progresivamente hasta llegar a unos
cuantos cientos de miles de euros. Cantidad nada, nada despreciable.
Entonces, cuando un trabajador
nos pregunta si lo del “arrastre” es “historia” porque así lo van dejando caer últimamente
los coordinadores, los delegados y los “enlaces” sindicales de la UGT, visto lo
anterior, parece una pregunta ingenua… y lo es.
La “bolsa de horas” o el
“arrastre manual” han llegado para quedarse. Cualquier otra cosa que se diga en
los mentideros solo es para tranquilizar
los ánimos y tender una cortina de humo sobre su contenido… horas extras, horas
de tiro, horas de curso, pr, etc…Por algo se ha firmado y está plasmado en el
convenio.
Ahora bien, es posible que su aplicación al 100% se aplace
unos cuantos meses hasta que se aprueben los cuadrantes anuales y el plan de
vacaciones y quizás, ¿cuando pasen las elecciones de comité de empresa?...
Es evidente que la
empresa no va a soltar este chollo ahora
que ¡por fin! goza de máxima flexibilidad y hace palidecer de envidia al resto
de empresas de APROSER viendo que serán los propios trabajadores los que
autofinancien la expansión de la empresa.
Con todo y eso, si
algunos no le dan la suficiente importancia a estos giros de la UGT
es, a todas luces un error, ya
que implica pasar por alto cuestiones serias relacionadas con el grado de
lealtad y compromiso que esperamos de quienes deben defender nuestros intereses.
Aunque, por otro lado, aclara los motivos que tienen como sindicato de clase
para callar la triste verdad que esconde el ART.56 punto 4… ¡que nos han dejado con el
culo al aire… y sin papel higiénico!
Que los cambios se
acercan inexorablemente, no hay ninguna duda… en un gran número de los servicios los
vigilantes están bajo cómputo porque la empresa ha aumentado la dotación de
trabajadores provocando que queden en déficit de jornada.
Tras semanas de
poner en duda la competencia de los
mandos medios el art 56 - 4 nos desvela el misterio …” este modelo….se determinará por la
dirección de la empresa para aplicarlo en aquellos cuadrantes de trabajo que
prevean la dificultad de generar la jornada anual…es decir si la suma de las
horas contratadas por el cliente es menor a las horas de contrato de los
trabajadores” ¿Encaja o no encaja?… el déficit de jornada es provocado por
la empresa con el fin de aplicar el modelo del “arrastre manual” o “bolsa de
horas” .Un asunto de sumas y resta… de primarias y hasta con deditos… .
Y por si quedaba alguna
duda de lo abusivo del art. 56, ahí mismo
se aporta como prueba irrefutable otra coletilla aterradora para el ahora
“deudor de horas”… los cuadrantes podrán estar “dentro o fuera de la horquilla” o “en el mismo o distinto servicio del trabajador” ¿Qué significa
esto? Flexibilidad total para la empresa, el sueño del pibe… ¡El golpe es
maestro en cuanto que resulta asombroso que aún se discuta la finalidad “conciliadora”
de la “bolsa de horas”!
Aún así, CCOO está
estudiando la legalidad de la aplicación de esta modalidad tan “arrastrada”, en
tanto en cuanto, el déficit de jornada NO es imputable al trabajador . Tampoco
es imputable al cliente puesto que se sabe
con exactitud las horas contratadas. En este sentido en breve os
informaremos de las reclamaciones que
podréis hacer, etc.
Y
aunque la UGT, empoderada en su papel de “la mayoría sindical” evita dar
más explicaciones sobre el considerable lio en que estamos metido a partir de su
aprobación a la “bolsa de horas”, y asegura que les sobran razones para el
entusiasmo, lo cierto es que habrá más repercusiones para aquellos trabajadores
que sean subrogados.
Por una parte, las
horas que se deben serán restadas al finiquito y, por otro lado, las empresas
entrantes, que son muy tajantes y escrupulosas con las horas contratadas, donde entren dos vigilantes difícilmente
tragarán con uno más en sus haberes.
La moraleja de esta historia viene
de la mano de una leyenda: Dicen que en la iglesia de Santa María de Roma, hay esculpida una gran tapa de cloaca
en forma de máscara humana con algo de león y su boca abierta. Se llama “la
boca de la verdad”. Se contaba que todo aquel que colocaba la mano dentro de
esa boca, no podía sacarla más si se trataba de un mentiroso por eso evitaban
meter la mano los senadores romanos por si se pillaban los dedos. Por ahora, la
fortuna acompaña a la UGT. No hay una boca de la verdad en Madrid. Sus
delegados podrán conservar sus dedos para firmar más acuerdos y convenios si
sus afiliados le vuelven a confiar el lápiz.
Y un último apunte, CCOO no firmó el Convenio de Ilunion
Seguridad, por esta y otras cuestiones, aunque algún delegado de UGT se esté
pillando los dedos pregonando que lo
firmamos.
