Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 11 de Marzo de 2013 en la que se anula por discriminatorio el despido de un vigilante de la empresa Loomis.
Fuente: ccoovinsamadrid
- 10-05-2013
La
Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha confirmado la sentencia
del Juzgado de lo Social nº 5 de Murcia que declaró NULO el despido de que fue
objeto un vigilante de seguridad de la empresa "Loomis, S.A., al
considerar que fue una represalia de ésta por reclamar el pago de las horas
extraordinarias, aplicando la doctrina relativa a vulneración de derechos
fundamentales en la vertiente de garantía de indemnidad, lo que llevó al
juzgador “a quo” a la aceptación de la inversión en la carga de la prueba,
teniendo la obligación la empresa de demostrar que el despido no obedecía a una
actitud discriminatoria.
El
tribunal fundamenta su decisión en que la empresa no ha podido probar la falta
de rendimiento que alegaba para justificar el despido del trabajador y afirma
que que el despido tuvo causa en “ la actitud del trabajador de no ceder a la
presión de la empresa para que desistiera de su demanda de reclamación de horas
extraordinarias".
El
tribunal también argumenta que aunque fueron varios empleados los que
solicitaron el pago de esas horas, solo se procedió al despido de los dos que
no retiraron sus demandas, uno de ellos, el demandante.
