Con este
proceder de la empresa se han cumplido las previsiones de CCOO, en las que se
preveía un incremento de la carga laboral que evitaría traslados y despidos
Suspendido
hasta el 3 de noviembre el ERE temporal en Eulen Seguridad de Valladolid
Afectaba a 150 trabajadores y
trabajadoras de un total de 180 efectivos de la delegación vallisoletana
Fuente:
castillayleon.ccoo.es – 26 Septiembre 2013
La
empresa de servicios Eulen Seguridad de Valladolid acaba de comunicar a la
representación de los trabajadores que el ERE temporal en el que estaba sumida
la mayor parte de la plantilla queda suspendido temporalmente. La mejora de la
situación, con un incremento significativo de la carga de trabajo, ha
propiciado que la dirección de la compañía suspenda esta situación entre el 30
de septiembre y el 3 de noviembre próximos. "Aunque todo apunta a que esta
situación se verá prorrogada en el tiempo. Sin duda, se trata de una buena
noticia para sus trabajadores y trabajadoras", señala Juan García
Hernández, responsable del área de seguridad privada del Sindicato Provincial
de Servicios Privados de CCOO de Valladolid, trabajador y representante
sindical en el comité de esta empresa.
El ERE
iniciado a principios de verano afectaba a 150 operarios de un total de 180
efectivos. La dirección de Eulen en Valladolid señalaba en aquel momento que la
situación estaba siendo muy complicada debido a la caída de la actividad, y
apuntaba que sería necesario despedir o trasladar a una veintena de efectivos.
“La representación de CCOO-CSIF en el comité pensábamos que con un pequeño
esfuerzo por parte de todos se podría salir delante de esta situación sin tener
que aplicar medidas traumáticas para los trabajadores y trabajadoras de la
empresa. La dirección de la empresa aceptó nuestros planteamientos y se acordó
realizar un ERE temporal, pese a la oposición del resto de organizaciones
sindicales con representación en el comité, que abogaban por los traslados y
despidos. Pues bien, no solo los hechos nos ha dado la razón, sino que esos 20
trabajadores que en un principio podían marcharse ahora están perfectamente
integrados con el resto de la plantilla”, remarca Juan García.
“De
cara al futuro inmediato todo apunta a que de mantenerse la actual carga de
trabajo no será necesario prorrogar el ERE en el mes de noviembre”, sentencia
nuestro responsable sindical en el área de la seguridad privada.
