El
pasado 12 de Marzo ha tenido lugar una reunión del Comité de Empresa y aquí os
volcamos un resumen de los puntos más importantes:
-
Presentación plan de vacaciones de Metro por parte de la Empresa
-
Propuestas de mejoras del plan de vacaciones, sobre la propuesta de la empresa
-
Servicio de Gran Vía.
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Evaluación de riesgos de centros, protocolo en cuanto a peticiones
-Servicio
Portland Valderribas
-
Representación Comité Empresa
- Plus
patrullas telefónica
-
Reclamaciones Nóminas
- Metro
Madrid
Por motivos de agenda, puesto
que el segundo punto lo iba a proponer el gerente de la Delegación Madrid, Plan
de vacaciones de Metro, se empezó la reunión por el cuarto punto. Así las cosas
empezamos por la problemática de Gran Vía 28 y toma la palabra el presidente de
comité para comunicarnos que la empresa
ha decidido apartar cautelarmente al jefe de equipo por presunto caso de acoso
laboral a una auxiliar tomando en cuenta
las firmas de todos los compañeros que atestiguaron las conductas
denunciadas.
Tomando en cuenta lo anterior,
Comisiones Obreras a su vez denuncia dos cosas: En primer lugar, que se están tomando represalias contra los
compañeros que han firmado como
testigos las conductas
inapropiadas del jefe de equipo y, por
lo tanto, CCOO requiere que todas las sanciones, a partir de la fecha de
entrega de la denuncia a la gerencia,
sean trasladadas al seno del comité
y resolver si existe o no existe un conflicto de abuso de autoridad.
Sin embargo,
UGT no apoya la propuesta de CCOO porque asegura que no le constan
represalias contra los firmantes y dice ser conocedora de tan solo una sanción
que ha quedado en amonestación. CCOO insiste en conocer todas las sanciones
porque sabemos que hay más de una y no se trata de un hecho casual. Además,
porque amedrentar a los que dan la cara y denuncian conductas execrables como
el Acoso Laboral, es dar pie para que se acallen y persistan estos mismos
atropellos en la empresa.
En cualquier caso, para comisiones este es un caso que debería
llamar a la autocrítica a este comité presidido por la mayoría aplastante de la
UGT que, conocedor en Septiembre de 2017 del clima laboral de Telefónica Gran
Vía 28, lo ha dejado “larvar” hasta que la situación fue insostenible y ha afectado gravemente a una trabajadora.
Insistimos en que no se trataba de una competencia por réditos sindicales sino la inquebrantable voluntad de comisiones
para que se resolviera este asunto, porque el acoso laboral es un problema
transversal que nos afecta a todos, especialmente a las mujeres, y dice de
los vacíos organizativos y de los vacíos preventivos de ILUNION
SEGURIDAD.
En segundo lugar, hemos
denunciado al comité de empresa lo que puede ser calificado como intrusismo ya
que es una auxiliar de outsourcing la
que lleva a cabo el control de acceso en la entrada principal del servicio de
Gran Vía Telefónica - y como sabéis
el control de acceso con comprobación de
DNI, según la Ley de Seguridad Privada, es sólo función de vigilante de seguridad-
además, y para mayor abundamiento, esta auxiliar ejerce como si fuera responsable de equipo,
toda vez que determina cuando debe rotar a su puesto un vigilante de seguridad
mientras ella hace pausas de descanso.
No obstante, UGT asegura desconocer totalmente este
hecho así que no se sumara a la denuncia por Intrusismo. Aunque, en cualquier
caso, existen bastantes sombras sobre
este “desconocimiento” sobre la
operativa del servicio, en tanto en cuanto, UGT tiene un enlace sindical que
forma parte de la plantilla estable de Telefónica.
Servicio
Portland Valderribas
CCOO dice que conocimiento de
la situación de Portland lo teníamos todos dado que ya se había denunciado por esta Sección Sindical en
reunión de Comité empresa en septiembre de 2017 e incluso se tiene, desde hace
tiempo, la evaluación de riesgos psicosociales que se había demandado por CCOO y
en la que se puede constatar el mal clima laboral del centro y su origen.
Es decir, la solución está
tardando demasiado , más teniendo en cuenta que es el Director General de Portland quién se pone en
contacto con la Gerencia Nacional de
ILUNION para dejar claro que Portland no tenía ninguna intención de inferir
favorablemente para mantener a este jefe de equipo en la fábrica. Esto era su
respuesta a una consulta que realizaron los compañeros de CCOO de Portland a
una consulta formulada por CCOO de Ilunion Seguridad Madrid.
En cuanto a la propuesta de la
comisión de igualdad por parte de UGT, CCOO le hace notar que este no es un caso
de Acoso Laboral y abordarlo como tal, es una ignorancia. Este es un caso de
violencia en el trabajo y por tanto, la evaluación de riesgos psicosociales es
la herramienta adecuada para valorar el clima laboral como así lo ha hecho.
Es evidente, que
la violencia en el trabajo no es algo que quite el sueño a la empresa así que
cansados de esperar, la Sección Sindical CCOO, tras seis meses de inacción por
parte de la empresa, ha denunciado la situación a la Inspección de Trabajo.
Representación
Comité Empresa
CCOO, reclama al presidente de Comité de Empresa,
quien es además secretario de la sección sindical de UGT el haber hecho uso de
la posición de presidente al enviar una carta a CCOO quienes cuestionaron la sanción o las acciones que se habían emprendido
para reparar el asunto del presunto acoso laboral en Telefónica de Gran Vía,
antes de apartar al responsable de equipo.
Lo más sorprendente, no es
la carta en sí misma, sino que, por primera vez en 4 años vemos una carta enviada como Comité de Empresa. Pero,
no es para exigir a la empresa que de soluciones a cuestiones que ya son
endémicas...es para una Sección Sindical. Tampoco es para denunciar lo que
tantas veces se ha puesto en la mesa de este comité, es decir, los errores de
nómina, la no entrega de vestuario, las condiciones de trabajo, o la falta de
respuesta a las reclamaciones de nóminas por parte de la empresa, etc...es tan
sólo para plantear una opinión, la de UGT.
Lo infumable y así
se deja plasmado, es que si el
presidente del Comité empresa, secretario general de UGT, hasta hoy no ha tenido iniciativa alguna de
todas las que se han planteado por parte de CCOO y de Ates en el sentido de
mandar una carta a la empresa para exigir se atienda a las diferentes
reclamaciones planteadas, por qué para
verter opiniones de una sección sindical, la de UGT, se dirige como presidente del comité de
empresa y ahora, hasta con membrete oficial.
Se supone que el presidente
representa a todos los que conformamos el comité de empresa entonces, en aras de la TRANSPARENCIA con mayúscula que
proclama UGT, las Secciones Sindicales de ATES y CCOO deberíamos haber sido
notificados y consensuar una carta que le dirija a una representación sindical.
Sobre todo, si se
pone en sol-fa la unidad de la acción sindical,
que, por ejemplo, el reciente Acuerdo Metro Madrid entre la UGT y la empresa
se encargó de dejar muy claro en qué consistía. Entre otras cosas, porque el movimiento se demuestra andando y, porque
de todas las propuestas que han presentado en todos estos años por el resto de
la representación de los trabajadores, en notable minoría, todas y cada una se
ha visto aplastada por la mayoría de UGT y guardada en la carpeta de los
recuerdos.
Plus patrullas
Telefónica- DIANA
CCOO denuncia al comité que los
trabajadores subrogados de SEGURISA en Junio de 2017 de las patrullas de Telefónica cobraban un
complemento de 0,50euros por hora trabajada – bajo el ítem “dieta”- y, sin
embargo, Ilunion no se los paga.
No obstante, UGT
dice que es la primera noticia que tienen al respecto, en tanto en cuanto, dos
trabajadores afiliados que se acercaron a preguntar por el cobro de este plus, nada
más subrogarse, reconocían que ya se los habían quitado anteriormente a ser
subrogados a Segurisa. En este punto la postura de CCOO es que hará las
gestiones y reclamaciones oportunas para que los trabajadores cobren el
complemento.
Reclamaciones
Nóminas
Seguimos en las mismas…Ante las
reclamaciones de nóminas la empresa No sabe, No contesta… cuando contesta o admite parte de la
reclamación, tres o más meses más tarde, aparece en nómina un concepto poco claro…
Regulación CT…es decir, el trabajador no sabe, si son varias las reclamaciones,
lo que realmente le han pagado y así llevamos tres años y medio.
Lo que está claro es,
una vez más, que como Comité de Empresa liderado por UGT, no se ha hecho
absolutamente nada de nada y la situación puede ser gravosa para el trabajador…
Lo que el presidente del comité de empresa admite sin reparos, porque hablarlo
con la empresa ha sido improductivo y han pasado 40 veces de arreglarlo.
Por otra parte, CCOO
denuncia que los trabajadores de metro, recientemente subrogados, también son víctimas
de la tradición: de los errores de nóminas de ILUNION. Porque parece que dejar
al debe 100euros, por ejemplo, no importa. Pero, para un trabajador significa
quizás poder pagar la factura de la luz, etc… y pide que el comité exija una
solución o que denuncie como comité.
A todo esto, UGT
argumenta en que quizás han sido demasiado confiados , como siempre, creyendo
que la empresa lo iba a solucionar.
Metro
Madrid
Para CCOO las explicaciones que dieron hace unas semanas
la gerencia y relaciones laborales respecto a la no entrega del vestuario de
Metro no son convincentes en tanto en cuanto, TRABLISA, con poca plantilla en
Madrid porque es una empresa de Baleares, los tiene a todos debidamente
uniformados. Como esto es endémico en ILUNION MADRID, es poco creíble que sea
solo un problema del distribuidor, porque la entrega del vestuario es un caos en
toda la delegación Madrid y las excusas, por lo mismo, bastante
peregrinas.
Por otra parte, si
las reclamaciones de nóminas de Metro Madrid se deben dirigir a través de
Leganés Central, y posteriormente se
deben dirigir a la Delegación Madrid, es retrasar aún más el pago de las
reclamaciones. Por lo tanto, para CCOO,
urge repensar las reclamaciones de los trabajadores de Metro.
Presentación
plan de vacaciones de Metro por parte de la Empresa y Propuestas de mejoras del
plan de vacaciones, sobre la propuesta de la empresa
Se presenta por el
gerente el plan de vacaciones y CCOO manifiesta su disconformidad que se haga
con la plantilla de metro, toda vez que no existe plan de vacaciones firmado por
el Comité en Ilunion Seguridad y ya estamos a mediados de Marzo, y CCOO no va a
firmar un plan exclusivo para Metro, cuando además desconocemos como estaban
disfrutando las vacaciones en las empresas Ombuds y SIC de las que vienen
subrogados.
Tras un debate en el
seno del Comité, se acuerda someter a votación del pleno el si o no a un plan
de vacaciones exclusivo para Metro, resultando un No rotundo ( por unanimidad )
a la negociación y firma de este plan de vacaciones.
