El Presidente de
Eulen se sube el sueldo dos millones de euros en medio de un ERE y una batalla
por el control de la compañía
Fuente:
vozpopuli.com – 11 Enero 2013
El Presidente del Grupo Eulen se ha
triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de la empresa. La
compañía planea despidos y rebajas de sueldo del 40% a los trabajadores de la
T4 que amenazan con huelga indefinida a partir del día 17 de enero. En una
junta de accionistas, David Álvarez se sube 1.750.000 anuales el salario y
duplica la nómina de su hija.
J.
R.
El
Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad
de los apuros económicos de la empresa. El patriarca de la compañía de
seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga indefinida de sus trabajadores en
la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada de sueldo del 40% y un proceso de
despidos mediante un ERE. Sin embargo, en una junta de accionistas celebrada el
pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una subida de sueldo para él
de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija para que ingrese
460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido acceso Vozpópuli.
La
empresa justifica la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en
"su participación y dedicación, así en como los méritos y valores
contraídos", según recoge el documento ratificado en la junta.
Con
ese reparto:
·
El
Presidente de la compañía, David Álvarez, pasa de tener un salario de
860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año
·
La
vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000
euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa
de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales.
La
subida de sueldo de la cúpula de una empresa que cuenta con 81.000 empleados
contrasta con la rebaja de salario que pretende aplicar a sus trabajadores en
el aeropuerto de Barajas. Según fuentes del comité de empresa, la compañía
pretende aplicar una reducción "de unos 400 a 500 euros al mes a
trabajadores que cobran una media de 1.200 euros", mientras que en el caso
de los empleados del fin de semana el recorte "será de unos 300 euros,
cuando cobran entre 800 y 900 euros".
Eulen justifica la
subida de sueldo en los méritos y valores de su presidente
Esas
cifras contrastan también con la cuenta de resultados de una empresa que
recortó sus beneficios un 23% el pasado año y que –según fuentes de la
compañía—prevé una nueva caída de beneficios del 20% para este año tras los
recortes de gasto aprobados por AENA.
Los críticos denuncian el "vaciamiento de la
compañía"
La
familia que dirige la multinacional de seguridad y limpieza, una empresa clave
para el funcionamiento de Barajas, mantiene una guerra abierta por el control
de la compañía desde hace ya varios meses con sus propios hijos. Cinco de
los herederos del patriarca cuestionan la gestión y el reparto accionarial de
su padre, David Álvarez, de 85 años quien además es consejero independiente de
Enagás (cargo por el que se embolsa otros 64.000 euros anuales). Junto a él se
han alineado sus otros dos hijos (María José y Jesús David).
En
la junta de accionistas que se celebró al cierre del pasado año, los hijos
rebeldes de Álvarez reprocharon las medidas adoptadas por la cúpula de la
empresa que ha dado luz verde no sólo a las nuevas retribuciones sino también,
entre otras cosas, a un contrato de patrocinio con la Fundación Instituto
Bíblico Oriental, según revelan asistentes a esa junta. Según esas mismas
fuentes, acusaron al padre de “detraer bienes de la sociedad en su provecho
exclusivo y de forma concertada con los administradores”.
Tras
la última votación, ahora, el poder repartido en Eulen de la siguiente forma:
el Presidente y sus dos hijos acumulan el 60% de los votos mientras que los
críticos suman un 33,6%
. 
El
Grupo Eulen es la primera empresa de servicios de limpieza, seguridad
privada, servicios sociosanitarios, servicios auxiliares y mantenimiento del
país. Según sus propios balances, la compañía alcanzó en el año 2011 unas
ventas consolidadas de 1.348 millones de euros. Según sus últimas
cifras, la empresa cuenta con una plantilla de casi 81.000 trabajadores
repartidos entre los 49.220 que emplea en España y los 31.372 contratados en el
extranjero.
