Ayer 26 de Noviembre se
celebró el acto de mediación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de
Madrid para resolver el conflicto que se suscitó ante el “tijeretazo” en el
plus de relevo de los vigilantes del CANAL.
La empresa traía
elaborada una propuesta de mantenimiento del concepto con el mismo importe que
se venía abonando, 6,96 €, y el abono de los atrasos que se habían dejado de
percibir al 100 %.
Tras un debate sobre
la forma de abono de los atrasos, la empresa y los representantes de UGT, con
el Presidente del Comité, Jesús Gómez Carpeño como máximo valedor, optaron por una
fecha de abono distinta en función de la fecha de reclamación ante la empresa
de las cantidades adeudadas.
Por parte de los representantes de
CCOO en el Comité de Empresa se argumentó
que el abono en meses distintos en función de la fecha de reclamación
introducía un factor de trato desigual o discriminatorio, de unos trabajadores
sobre otros, proponiendo una fecha de abono de los atrasos común para todos,
que sería entre Diciembre y Febrero de 2014, al igual que se argumentó que no sería necesario
que el trabajador efectuase reclamación directa sobre las cantidades que se le
adeudan, ya que la empresa es conocedora de la deuda que mantiene con todos los
trabajadores afectados y ella misma emite los recibos de salarios donde queda
constancia de las cantidades que por este concepto abonaron en cada uno de los meses.
Incluso por parte
de algunos de los mediadores del Instituto Laboral se intentó que se abriese un
plazo de entrega de reclamaciones hasta el 15 de Diciembre, una vez conocido el
acuerdo alcanzado y proceder al abono de los atrasos a todos los trabajadores por
igual, teniendo en cuenta que estos serán conocedores de la nómina
de Noviembre entre el 10 y 14 de Diciembre, propuesta con la que CCOO también
estuvo de acuerdo.
Podemos llegar a
entender que la empresa prefiera abonar los atrasos en Diciembre a una menor
cantidad de trabajadores para salvar con un mejor balance las cuentas
correspondientes al año 2013, pero no entendemos la postura intransigente del
Presidente del Comité, Carpeño, manteniendo que se tenga un trato desigual,
cuando es representante de todos los trabajadores, y máximo responsable del Órgano
que les representa, el Comité de Empresa.
Los atrasos
finalmente se abonarán ( el 100% )
en dos fechas distintas en función de la fecha de presentación de la
reclamación ante la empresa, y el concepto plus de relevo volverán a abonarse
al valor de 6,96 € en la nómina del mes de Diciembre.
Podéis efectuar las
reclamaciones a través de nuestro delegados del Comité y Delegados Sindicales.
