Como sabéis, hace un par de días se celebró la segunda reunión de la mesa
negociadora por y para – como no podía ser de otra forma, ya que está “demodé”- el pretendido descuelgue de Segur Ibérica.
Para sorpresa de todos los que seguimos las caprichosas “evoluciones negociadoras
sectoriales”, en esta segunda reunión se ha cambiado el menú. Si, si… de un “todo
incluido” (descuelgue, ERE, modificación de condiciones, etc.) hemos pasado a
las delicatesen del “plato único”: Convenio Colectivo de Empresa.
Y sorprende por varios motivos, el primero y fundamental es que desde la primera acta en la que se manifestaba
por la parte social –de la cual formaba parte los representantes de UGT-que el único,
insistimos, “el único” marco de negociación es el Convenio Sectorial hemos
pasado, en un abrir y cerrar de ojos (¿o tal vez en un abrir y cerrar de
cremalleras?) a un marco de negociación de Convenio Propio, ¿¿¿???...
Eso sí, en concurrencia con el Sectorial, porque en este sector hay mucho
especialista en encajes de bolillos…Ya sabéis que con la Reforma Laboral en la
mano sólo es posible una única lectura: donde hay un Convenio de Empresa que se
quite todo lo demás, pero…
El segundo motivo de sorpresa pero, no por ello menos importante, es la prisa
de los sindicatos UGT y CSIF por presentar “propuestas” de asuntos a incluir en
este Convenio – en calidad de mejora respecto
al Convenio Sectorial- cuando, si la memoria no nos falla, el punto de partida
de todo este tinglado es lo manifestado desde el minuto uno por Segur Ibérica: “imposibilidad
de asumir los costes que se derivan de la aplicación de la subida salarial y de
la cotización del plus de transporte”. O sea que, por incluir se puede incluir
hasta poesía o la carta a los Reyes Magos aunque estemos en Febrero….
Pero aún nos queda un tercer motivo de estupefacción. Y este tercer motivo viene a cuento del comunicado
difundido por la Sección Sindical Estatal de UGT en Segur Ibérica – que,
curiosamente es la empresa en la que está empleado, nada más y nada menos, que
el responsable estatal de seguridad privada de este mismo sindicato- teniendo
en cuenta la responsabilidad que conlleva
las opiniones vertidas por quien dice representar los intereses de los
trabajadores.
Veréis. En este comunicado se vierten acusaciones contra “otros” sindicatos
por su negativa a negociar un convenio
de empresa, entendiendo que de este
modo, se favorece que la empresa efectúe
despidos y bajadas de salarios, etc., es decir el reparto de platos
de su primer menú. Aquí la máxima ugetista es:”es indudable que la menos mala era (la opción) de negociar un convenio
de empresa”. Un punto de vista muy ¿interesante?, desde luego.
Cierto es que doctores tiene la iglesia pero, de ahí a pensar que una vez dicho por la
misma Segur Ibérica que la intención es reducción de costes se va a permitir, a posteriori, un mantenimiento
de los salarios y derechos del convenio sectorial, es echarle mucha, pero mucha imaginación.
Por otra parte, vista la experiencia de EAS, -segunda marca de seguridad del
Grupo Segur-, creer que por la vía de un
convenio de empresa, hoy en día, se van a mejora si o si las condiciones del convenio estatal , es lo
mismo que pensar que toda la vida vamos a permanecer en la misma empresa sin
subrogar a otra, o que por obra y gracia de los milagros del convenio de empresa no van a mermar más
nuestros salarios y derechos. Claro que ingenuos todavía hay unos cuantos…y
otros lo aparentan…
Desde luego, justificar, como lo hace UGT Segur Ibérica, que la negociación
del convenio de empresa, va a “evitar” que se produzcan ERES o pérdida de
derechos, es digamos, un tanto “optimista”.
Sobre todo porque, según palabras de sus grandes líderes en todos los saraos que
hayan, es precisamente la reforma
laboral la que da prioridad de
aplicación al Convenio de Empresa sobre cualquier otro marco de referencia, (salvo
los mínimos de Estatuto) y no impide, de ningún modo, que con un
convenio propio, el empresario esté obligado o no pueda seguir aplicando
a gusto y gana las otras lindezas de la reforma laboral. Es decir el
poder de hacer o deshacer esta única y exclusivamente en manos del empresario y
de sus mezquinos intereses... ¿tal vez los delegados no asistieron a esas charlas?
Hay cosas que no se entienden, la verdad… ¿por qué la UGT llama “responsabilidad” el poner a
merced de la empresa, vía Convenio de Empresa, a los trabajadores? ¿Dónde fue a
parar esa estrategia en defensa de un
Convenio Sectorial? Y por sobre todo, ¿por qué confiar en el capital
especulativo que viene de fuera –no olvidemos que también Segur Ibérica es
empresa de capital riesgo- y negar el pan y la sal al propio, que son los
trabajadores?
