Acoso Telefónica
Simancas: La “Roca” en el zapato de Ilunion Seguridad
CCOO
Ilunion Seguridad – 14 Junio 2019
El derecho a ser tratado con
respeto y dignidad en el trabajo es, a todas luces, un derecho en riesgo en
Ilunion Seguridad, toda vez que no son pocos los casos de hostigamiento que últimamente
se suelen denunciar y en los que los trabajadores
“acosados” se ven afectados psicológica y físicamente.
Y lo más grave es que
al no respetar el derecho de un trabajador a ser tratado con dignidad, al largo
o mediano plazo, se pone en peligro el resto de derechos que le acogen... a él
y al resto de compañeros que forman el servicio porque las consecuencias negativas del acoso laboral no
afectan sólo a la víctima, sino que toda la organización sale perdiendo con
ello.
Como podréis ver
del Fallo (y del relato de los hechos)
de la Sentencia por Vulneración de Derecho Fundamentales de JCC – Telefónica
Simancas, defendida desde el Gabinete Jurídico de CCOO, es posible que si la empresa
fuese consciente de estas pérdidas – bajas prolongadas, indemnizaciones, etc. - , pusiese más
empeño en atajar de raíz estos problemas porque las consecuencias son palpables
y notorias:
1.- Bajas
médicas prolongadas de los trabajadores acosados.
2.-Mal
clima laboral: Las situaciones de acoso provocan un ambiente “nocivo” en el que
impera el miedo y la desconfianza incluso entre los compañeros que no
participan en el acoso puesto que “viven”
con el miedo a ser las próximas víctimas, y hasta que muchos de ellos busquen cambios de
servicio, lo que provoca una mayor rotación de personal, con los consiguientes
gastos de formación, etc…
3.- Mala
imagen: Una empresa en la que sus trabajadores estén preocupados por el acoso
laboral dará un peor servicio ya que todo quedará afectado por el clima de
tensión y acoso. Esto, a la larga, provocará una pérdida de prestigio y de
clientes para la empresa si esto acaba saliendo a la luz.
Dicho lo anterior, mostramos
parte de la sentencia de la que se puede desprender que Ilunion catea
rotundamente en materia de Igualdad y No discriminación... sacad vosotros las
conclusiones de cómo y por qué se llega a esos extremos.
Cabe resaltar la solidaridad de alguno de los compañeros, Luis, del trabajador acosado, al comparecer de testigo en el juicio, e igualmente la intervención decisiva con sus actuaciones de la delegada de CCOO, Blanca, ambos contribuyeron a la determinación de la realidad de lo sucedido.
