Documentos
que motivaron la reunión de la Comisión Paritaria del 28 de Octubre de 2013, con referencia al Art.
41 del Convenio Colectivo Sectorial.
En los documentos se
puede observar que todos ellos guardan relación con la aplicación de la famosa horquilla
de horas mensuales en la empresa PROSEGUR en distintas provincias y la dificultad de
interpretación que se está produciendo.
Queda claro que a
la hora del cumplimiento de la jornada anual pactada, la aplicación de esta
horquilla está produciendo perjuicios a los trabajadores, bien sea a la hora de
la subrogación o cese voluntario o involuntario en la empresa con la
consiguiente quita en los finiquitos, así como a la hora del disfrute de los
permisos retribuidos, vacaciones, pago de horas extras, etc.
Estas consultas, como
reflejan los documentos, son el paso previo a la interposición de conflictos
colectivos de interpretación de la norma convencional.
En la actualidad ya
existe fecha para la celebración de Juicio por interposición de Conflicto
Colectivo sobre materia similar en la empresa Securitas en su delegación de
Madrid, que se celebrará en el próximo mes de Diciembre.
Cabe resaltar que la
inclusión de la horquilla vino motivada,
a nuestro entender, por el establecimiento de este sistema en las
medidas de acompañamiento del ERE de Securitas, ( vamos, por el culo veo, culo
quiero )medidas que conforme al Conflicto Colectivo interpuesto por el Comité
de Empresa de Securitas Madrid, la empresa está incumpliendo.
