Ayer tuvo lugar la negociación y firma del Convenio
Colectivo de Ilunion Seguridad que sustituye, tras el cambio de nombre, al
Convenio de Vinsa.
El texto recoge lo acordado en
el Convenio Nacional de empresas de seguridad con relación al abono de los
pluses variables en vacaciones y los incrementos para el año 2016, la vigencia
se extiende de Julio de 2015 a Diciembre de 2016.
Conocedores ,
desde hace años, que la negociación de este Convenio está acotada en el tiempo
( se negocia y firma el mismo día ), CCOO ha desarrollado un papel fundamental
en la redacción del texto, principalmente en dotar de sentido ( ya que adolecían de él ) a los artículos
que guardan relación con el abono de los pluses variables en vacaciones,
cómputos de jornada en IT y permisos sin sueldo, así como eliminación o
concreción de texto de nueva incorporación como en el caso de las funciones de
la Comisión de acoso laboral.
Cabe señalar que también
se ha recogido en el Convenio nuestra
propuesta de incorporación al mismo de un nuevo permiso retribuido que reconoce el derecho de los trabajadores
que quieran adoptar o acoger a un menor a ausentarse del trabajo para asistir a
las sesiones informativas obligatorias sobre el procedimiento de adopción o
acogimiento y para someterse a las sesiones necesarias (psicológicas y
sociales) previas a la declaración de idoneidad.
A pesar del esfuerzo realizado
por la representación de CCOO en la
negociación y concreción del texto, nos ha resultado imposible ser
firmantes de este Convenio, teniendo en cuenta que contempla aspectos
que, a nuestro entender, se encuentran
por debajo del Convenio Colectivo Estatal del Sector e incluso del
Estatuto de los Trabajadores, como son los permisos retribuidos del Art. 47, cuando
el trabajador tiene que realizar un desplazamiento al efecto en los casos de
matrimonio de padres, etc. y muerte o
enfermedad de familiares hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad.
Además, la nueva redacción del
Artículo relativo a las ayudas por minusvalía ( que recorta la percepción de
estas ayudas cuando se produce una situación de incapacidad temporal ) o la
persistencia en los requisitos para el derecho a la constitución de Secciones
Sindicales de ámbito estatal y que perpetúa una situación discriminatoria para
nuestra organización, han motivado igualmente que CCOO no haya firmado este Convenio.
Como siempre desde CCOO Ilunion Seguridad continuaremos
luchando para que lo firmado en este Convenio se cumpla, y que la
interpretación que del texto hacen algunos responsables de la empresa, no
recorte los derechos de los trabajadores que esta norma recoge y que se
respeten igualmente esos derechos que, como hemos señalado, entran en conflicto
con el Estatuto de los Trabajadores.
