Convenio Ilunion: A la caza de la hora
extra.
Ciñámonos a los hechos y dejemos que hable el recientemente firmado convenio de Ilunion. Ese mismo que está muy satisfecha de haber firmado la UGT y que, de tanto repetir que es la “caña ” puede llegar a parecer que, quienes tanto lo publicitan, no se lo acaban de creer y necesitan recordárselo a sí mismos, como terapia de grupo.
Veréis,...la
ducha fría que viene después del 2% de aumento a partir del 2018 es el Art. 56. Aquí la empresa ha pisado el freno a fondo de las
horas extras y aunque los firmantes, una vez más, no han considerado dar
explicaciones, –quizás porque sus afiliados tampoco se las han exigido-, entendemos
necesario que se sepan algunas cositas que vienen ahí estipuladas.
Entre otra cosas, para
evitar los “despistes” de algún que otro coordinador que va haciendo “su” propia interpretación de este artículo, aparentemente,
siguiendo indicaciones de la dirección
de la empresa referidas a los cuadrantes con arrastre de horas
mensual.
Pero, vamos al grano...¿Qué
es lo que exactamente dice el Art. 56? El Art. 56 se refiere a la Jornada de
trabajo donde, en primer lugar se fija una
jornada laboral anual de 1782 horas de trabajo efectivo, a razón de 162 horas
mensuales...hasta ahi todo claro.
Ahora bien, como
el camino al infierno está hecho de buenas intenciones, si nos vamos al punto
2- Servicios fijos y estables-(esos que tienen una duración igual o superior a
un año) vemos que con el fin de ayudarnos a conciliar familia y trabajo se dispondrán de cuadrantes
anuales...
Como no podía ser de
otro modo, sobre un mismo guión básico,- los cuadrantes anuales del Art 56- ya empiezan a proliferar las más variopintas interpretaciones por parte de aquellos
artistas creadores de los mismos. Y eso con que, en el mismo artículo en el
punto a) lo dice muy claro... el responsable de su elaboración
debe entregarlo a los trabajadores y la representación legal de los
trabajadores un mes antes de que empiece a ser efectivo.
Seguimos... en
este cuadrante anual se implanta lo que se conoce como “horquilla” y que no es aquel utensilio
para sujetar el pelo (aunque alguno piense que le estén dando pal pelo)... nada
más lejos. De lo que se trata es de implantar un máximo y un mínimo de horas
que debe realizar un vigilante todos los meses...144 a 176 horas excepto el mes
de febrero que será de 134 a 162.
Pensareis... ¿Y qué pasa con las horas
extras que haga? Veréis... El género del terror ya tiene tiene un nuevo subgénero repleto de
infinitas oportunidades en el punto 4 del Art. 56 del reciente convenio– Flexibilización de jornada, bolsa de horas o
arrastre manual de las horas realizadas anualmente
Porque no sabréis qué es sentir verdadero miedo hasta que se adquiera
la condición de vigilante sin horas extras... y se intente –en vano- averiguar para cuándo le podrá caer alguna que le
alegre el bolsillo...
El truco del almendruco es que
se compensarán las horas que falten en su cuadrante mensual con las horas de
aquellos meses que se generen horas extras...por ejemplo, las que genere un
verano tórrido compensarían las de un febrero ventoso... hasta cuadrar las 1782
horas.
No olvidéis que de
lo que se trata es de La matanza de la
Hora Extra así que se entraría a saco contra ellas metiéndolas en una hucha de
horas extras o “bolsa de horas” que si al finalizar el año el trabajador tiene
en esa hucha más horas que las 1782 anuales, en ese caso y sólo entonces las
vería en su nómina.
Hasta aquel feliz día, nada
de nada, a menos que, se produjese otro hecho paranormal y es el siguiente: que
en dos trimestres consecutivos se produjera exceso de horas por parte del
trabajador... o sea, por allá, por julio del 2018 le abonarían las horas extras
generadas y eso si no hubiera que hacer una reclamación por que la cuenta este
mal hecha.
Por si hubiese algún indignado con el
Art. 56 debemos decirle que esta modalidad del arrastre de horas también
generará más horas “extras” a la empresa... si o si debe hacer llegar al
trabajador “un documento
obligatorio donde se le comunique al trabajador, trimestralmente, las
horas realizadas, comparadas con su cuadrante anual.
Os mantendremos informados.
Os mantendremos informados.
