Ilunion Seguridad: Trabajar sin enfermar
Durante
2020 y 2021 la sección sindical
de CCOO de ILUNION Seguridad en Madrid
ha planteado diferentes estrategias con un único objetivo: el cumplimiento de
la legislación vigente... incluyendo la prevención de los riesgos laborales en
los diferentes servicios de la Delegación.
Esto
ha significado un arduo trabajo, en tanto en cuanto, CCOO se ha “topado” una y otra vez con la
situación de que la empresa y los
“clientes” dan escasa importancia a los riesgos laborales de la contrata de seguridad
( los vigilantes ).
De la
presentación de las diversas denuncias ante la autoridad laboral ( inspección
de trabajo ) podemos extraer las siguientes conclusi0nes:
1.- La
rotundidad de los datos, es
decir de las denuncias y sus respectivos requerimientos, evidencian que la
exposición de los riesgos laborales en ILUNION no está controlada , a pesar de
que muchos de estos riesgos son muy conocidos – y , en principio, fáciles de
controlar desde el punto de vista técnico , como por ejemplo, el estar de pie prolongadamente - .
2.- Igualmente, ponen de manifiesto que en el incumplimiento de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales “coinciden” tanto la empresa como sus
grandes clientes contando, además, con
un colaborador necesario... el Comité de Seguridad y Salud, que no termina de plantearse de forma activa
y específica el objetivo del control de la exposición de riesgos de los
trabajadores y eso... “ellos” lo
saben...
No
obstante, CCOO ha seguido insistiendo,
en su afán de aportar nuestro granito de
arena para hacer del trabajo un lugar seguro y denuncia trás denuncia hemos
demostrado los graves incumplimientos ante
la Inspección de Trabajo para que sea la administración, como garante de la
vida y la salud de los trabajadores, la que asuma la responsabilidad y control
de la situación. Así las cosas, se presentaron
las siguientes denuncias:
1.- Falta de Evaluación de los Riesgos Psicosociales en
Metro Madrid, Línea 10 y 12 (hay que tener en cuenta la importancia de estos
riesgos que causan la mayoría de las bajas prolongadas) Actualmente está
pendiente de resultados y futura implantación de medidas preventivas.
2.-Falta de Evaluación del Ruido en Metro Madrid-
también se denunció a Metro Madrid como empresa principal y conocedora de este
riesgo en sus instalaciones y con la posibilidad de provocar hipoacusia y no le
sentó nada, nada bien que le sacarán los colores.
3.- Falta de Evaluación de los Riesgos Psicosociales
del Museo Reina Sofía.Que aún está por determinar la efectividad de las medidas
preventivas, toda vez que mereció la crítica al Comité de Seguridad y Salud por
nuestra parte, por no haber sido consensuadas con los representantes sindicales
como se había pactado.
4.- Falta de Evaluación de los Riesgos por Contaminantes Cancerígenos en Cementos
Portland donde se denunció directamente al cliente Cemento Portland Valderribas
dada la gravedad del riesgo.
5.- La Evaluación de Riesgos Psicosociales de los centros
Alcampo donde se denunció también al “cliente”
por no poner los medios para evitar la bipedestación prolongada.
6.- Falta de Evaluación de Riesgos de los centros
Decathlon City donde se denunció al cliente por negarse a evitar la bipedestación prolongada.
7.- Falta de Evaluación de Riesgos Psicosociales de
los centros de Repsol.
8.- Falta de Evaluación de Riesgos Psicosociales del
centro de Sepides – Velázquez. Aún pendiente de realización por parte de la
empresa.
9.- Falta de Evaluación de Riesgos por las condiciones del centro Mafre- Parque Empresarial María
Tubau, donde se denunció al “cliente” por la condiciones de seguridad de los
edificios.
A la
vista de los requerimientos de la Inspección de Trabajo, de la cantidad de
trabajadores expuestos a riesgos de lo más variopintos y de las consecuencias
para la salud de cada uno de ellos, CCOO consideró establecer líneas de trabajo
específicas en materia de salud laboral y nos gustaría animar a todos a continuar
con el trabajo ya iniciado, en el convencimiento de que, con el empeño de
todos, lograremos alcanzar el objetivo: ¡que el trabajo sirva para vivir, jamás
para enfermar!
Finalmente, queremos agradecer a cuantos han colaborado en este objetivo, a los trabajadores y, por supuesto, a los técnicos de CCOO de
Salud Laboral que con su asesoramiento lo han hecho posible.
