Grupo Norte plantea al comité reducir el 16% la
jornada laboral a su plantilla del área de seguridad
El plan, presentado
ayer a los sindicatos, afectará a 287 vigilantes en Valladolid desde el 11
junio hasta el 31 de diciembre de 2013
25.05.12 Fuente: elnortedecastilla.es - EL NORTE | VALLADOLID
Grupo Norte Seguridad presentó ayer al comité de empresa un expediente para
reducir el 16% la jornada laboral a 287 vigilantes de Valladolid. El plan se
extenderá entre el 11 de junio próximo y el 31 de diciembre de 2013, aunque la
compañía ha expresado su «firme voluntad» de recuperar la normalidad en cuanto
la situación general y el entorno lo permitan, y es consecuencia, según explicó
la compañía a los representantes de los trabajadores, de los recortes
realizados por las administraciones y de los ajustes aplicados por los clientes
privados.
Precisamente, la gerencia del Centro Cultural Miguel Delibes anunció hace
varios días que prescindirá a partir del 1 de junio de los 14 vigilantes del
Grupo Norte que trabajaban en el centro, para abaratar costes a través de un
«sistema de seguridad pasiva». A partir de esa fecha, organizará la seguridad
con un sistema de alarmas conectado a una central, que reacciona en caso de
necesidad.
Evitar despidos
La reducción de la jornada de trabajo que, tal como explican fuentes de
Grupo Norte, pretende evitar despidos, supone el recorte de los salarios de los
empleados afectados en la misma proporción, si bien podrán cobrar las
prestaciones por desempleo por ese 16%, que supone el 75% de la retribución
correspondiente. Para la empresa, «se trata de una decisión que apenas influirá
en los ingresos que perciben los trabajadores», con una reducción salarial que
la compañía cifra en el entorno del 2%.
«Con esta decisión, se ha optado por una solución responsable que permite
mantener el empleo de al menos 42 trabajadores, que resultarían imposibles de
recolocar a corto plazo», según manifestó ayer el director general de la
compañía Alberto García de Castro.
Tras la comunicación al comité de Empresa, se inicia ahora un periodo de
consultas de 15 días con reuniones entre las partes. En último término será la
autoridad laboral la encargada de aceptar la propuesta definitiva.
