SANIDAD Denuncia del sindicato Comisiones Obreras
Denuncian a Eulen por no formar a personal de
seguridad en hospitales
El sindicato presenta un escrito al
Hospital Regional indicando que incumple el contrato
Fuente: elmundo.es - SUSANA
VILLAVERDEMálaga - 13/01/2014
El sindicado CC OO ha
denunciado que la empresa Eulen Seguridad, que da servicio al complejo
hospitalario regional de Málaga lleva tres años sin formar a sus
trabajadores y, por tanto, incumpliendo la normativa vigente y el contrato de
arrendamiento con el Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Desde la sección sindical
de Comisiones Obreras de Eulen Seguridad se ha dirigido un escrito a la
gerencia del Hospital Regional, al que ha tenido acceso EL MUNDO de Málaga,
donde exige «que se ejerzan las medidas disciplinarias» precisas contra Eulen
para obligarle a cumplir el contrato y que forme a los vigilantes de seguridad
asignados a todos los centros sanitarios de la provincia. Se trata de una
plantilla de 112 vigilantes distribuidos entre el hospital regional
universitario de Málaga (antiguo Carlos Haya), el Virgen de la Victoria
(Clínico), el hospital de Antequera, las áreas de gestión sanitaria del Norte
de Málaga, Este, Axarquía y Serranía y el distrito sanitario Málaga.
Comisiones también
pregunta en dicho escrito a la administración si se va a exigir a Eulen que
devuelva el dinero público que se ha ahorrado supuestamente al no facilitar los
cursos de formación a sus trabajadores, y que según los cálculos del
sindicato rondan los 80.000 euros.
Según la denuncia, el
actual reglamento de Seguridad Privada establece, en su artículo 57 sobre
Formación permanente, que para mantener «la aptitud y conocimientos necesarios
para el ejercicio de las funciones atribuidas al personal de seguridad
privada», las empresas, a través de los centros de formación autorizados, deben
garantizar la asistencia de su personal para su «actualización en las materias
que hayan experimentado modificación o evolución sustancial, o en aquellas que
resulte conveniente una mayor especialización».
Se recoge además que los
cursos de actualización o especialización «tendrán una duración, como mínimo,
de veinte horas lectivas; cada vigilante deberá cursar al menos uno por año, y
se desarrollarán en la forma que determine el Ministerio del Interior».
Desde la dirección del
complejo hospitalario y sanitario de Málaga confirmaron a este periódico la
recepción del escrito, pero esgrimieron que se trata de un «conflicto
de la empresa con sus trabajadores», aunque el hospital se compromete a
«solicitar a sus responsables información relacionada con el plan de formación
destinado a estos trabajadores, en base a la normativa vigente en esta
materia».
Sin embargo, las mismas
fuentes aseguraron que el rendimiento de esta empresa «se encuentra dentro del
contrato establecido, sin que haya habido ninguna incidencia hasta el momento
en el desempeño de sus funciones».
No obstante, la obligación
de la formación de los empleados -con 20 horas anuales por vigilante- queda
recogida también en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares
elaborado por el SAS al señalar que la adjudicataria «deberá garantizar
en todo momento que su personal posee el adecuado nivel de formación y
capacitación específico para desarrollar el servicio en óptimas condiciones
físicas, psíquicas y de entrenamiento».
Además, se especifica que
los vigilantes «deberán superar los cursos de reciclaje contemplados en la
normativa aplicable a este tipo de contrataciones, así como los cursos de
formación permanente previstos en el artículo 57 del vigente Reglamento de
Seguridad Privada». También el Pliego de Prescripciones Técnicas alude, en el
apartado del marco jurídico, a dicho reglamento.
Es decir, las bases del
contrato de la empresa con el complejo hospitalario incluyen por tanto las
mencionadas atribuciones, y según el sindicato, «el SAS, o la gerencia en este
caso, debe velar por que se cumpla», no sólo por la importancia que tiene la
formación de los trabajadores de seguridad, sino por «la exigencia del
cumplimiento de los contratos con la administración, al tratarse de dinero
público que debe invertirse en la ejecución del contrato».
Sin embargo, desde CC OO
insistieron en que el único curso que realizó la plantilla de seguridad del
Complejo Carlos Haya de Málaga y, en su mayoría, los referidos centros
sanitarios, se remonta al año 2010", por lo que han transcurrido al menos
tres años.
La empresa de seguridad Eulen
inició contrato con los hospitales de Málaga, áreas de gestión sanitaria y
distrito en septiembre de 2009. Dicha compañía continúa el servicio, ya que
resultó adjudicataria del contrato actual con una duración de dos años, por un
total de 8.042.303,50 euros, pudiendo prorrogar dos años más según las bases
del mismo.
