El pasado
fin de semana un grupo de mujeres vigilantes de seguridad de Ilunion nos hemos
reunido con la intención de demandar que desde la dirección de ILUNION se
atrevan a revolucionar las cosas en relación a las condiciones de las mujeres
vigilantes de seguridad porque, indiscutiblemente, se debe avanzar en materia
de igualdad.
La iniciativa
puesta en marcha desde CCOO en Ilunion Seguridad pretende hacer visible la
situación de las mujeres vigilantes de Ilunion con el objetivo de lograr reducir las desigualdades entre
hombres y mujeres que parecen perpetuarse.
Fruto del debate,
en el que hemos intercambiado experiencias y puntos de vista, ha surgido la
elaboración de una Carta abierta al Consejero Delegado de Ilunion.
A esta iniciativa
pueden sumarse todas las mujeres vigilantes de seguridad de la empresa,
compartiendo sus experiencias y realizando propuestas para lograr alcanzar el
objetivo planteado.
Carta abierta al Consejero Delegado de Ilunion
Dº. Alejandro Oñoro
de las Mujeres Vigilantes de ILUNION Seguridad, S.A.
Estimado Señor:
A pesar
de que el Grupo Ilunion ,
que Ud. preside, entiende, sobre el papel, que la Gestión de la Igualdad
en la empresa es
valorada como un elemento distintivo que la destaca
entre sus competidores, las desigualdades originarias que tuvieron lugar
con la incorporación de la mujer al sector de la seguridad privada siguen
vigentes en Ilunion Seguridad y, lejos
de lo que pudiera afirmarse, no estamos
en el camino de corregirlas. De ahí la razón que nos dirijamos a Ud.
mediante la presente carta abierta.
En
primer lugar, conviene destacar una más que tangible “brecha salarial” puesto
que los salarios bajos se concentran en nosotras, muy ligado a otros fenómenos que lo retroalimentan y que
la empresa, no hace nada por corregir
sino que, por el contrario, los refuerza
bajo un manto de opacidad:
1)
el
“techo de cristal” que engloba todas esas invisibles barreras que nos impiden el
acceso a puestos de decisión a pesar de que muchos de ellos “aparentemente” deben ser ocupados
tras concursos abiertos e
informados pero, que ignoramos cuándo, dónde y cómo son ofertados.. De esta
suerte, a fecha de hoy, nos consta la inexistencia
de inspectoras, coordinadoras, jefas de servicios, etc… de lo que deducimos que
el talento para Ilunion Seguridad tiene género: el masculino.
2)
los
“suelos pegajosos” que adhieren a las mujeres a
la categoría de vigilantes de seguridad y solo vigilantes.
En
segundo lugar, la “reducción de jornada” - modelo de conciliación a la que se acogen mayoritariamente las mujeres –
es el origen, en demasiadas ocasiones, de las presiones a las que deben
hacer frente las trabajadoras: cambios injustificados, traslados, sanciones o
amonestaciones injustificadas. Y aunque estas situaciones, normalmente,
conllevan la intención de quedar ocultas tras una apariencia de simples
procedimientos propios de la gestión de los recursos humanos dentro de la
empresa, no es complicado detectar que lo que se pretende es que la trabajadora se
llegue a sentir tan incómoda en la empresa que decida abandonar por su propio
pie su puesto de trabajo. Y demasiadas veces, el objetivo se consigue. No es
casualidad que continuemos siendo un 15%
de la plantilla.
Y en este
sentido, venimos a romper un
mito: el que las mujeres dejan de ser vigilantes de seguridad sobre todo cuando
tienen que conciliar familia y trabajo. No es cierto: se ven obligadas a irse,
son empujadas por presiones de la empresa sumadas muchas veces a una serie de actuaciones hostiles en el lugar de
trabajo por parte de compañeros que entiende este nuevo escenario como una condición más beneficiosa que las suyas,
llegando en muchas ocasiones al acoso laboral de la trabajadora… uno de los
grandes problemas de las vigilantes de seguridad además del acoso sexual.
Estimado
Señor, sin lugar a dudas, no
hay otro ejemplo como el del Grupo de la ONCE, grupo del cual ILUNION es una
parte importante, que ha sabido revolucionar las cosas en relación al mundo de
la discapacidad, hasta hace poco también discriminado.
En este
sentido, demandamos que desde
la dirección de ILUNION se atrevan a revolucionar las cosas en relación a las
condiciones de las mujeres vigilantes de seguridad porque, indiscutiblemente,
se debe avanzar en materia de igualdad.
Indiscutiblemente,
es hora de introducir la perspectiva de
género en las políticas de recursos humanos
hasta lograr reducir las desigualdades entre hombres y mujeres que
parecen perpetuarse.
Demandamos, por tanto, avanzar
con propuestas que satisfagan la neutralidad y objetividad de los ascensos en
la empresa haciendo gala de TRANSPARENCIA difundiendo a todos, mujeres y
hombres, cuáles son los puestos ofertados, cuáles son los requisitos, etc….por
ejemplo, desde la web donde todos los trabajadores podemos acceder.
Demandamos que la empresa actúe con celeridad, discreción y
objetividad ante el acoso laboral que sufran las trabajadoras por causa de
reducción de jornada y con rigor y sanciones ejemplarizantes con quienes teniendo alguna responsabilidad en la organización
del trabajo, encubran prácticas discriminatorias inadmisibles e intolerables
por tal motivo.
Demandamos que sea requisito indispensable para ocupar un puesto
de responsabilidad el tener formación en igualdad.
Demandamos
uniformidad para mujeres.
Somos mujeres y también vigilantes de seguridad ¿por qué se nos niega
uniformidad de acuerdo a nuestra anatomía? Normalmente, al caos que persiste en
la entrega del uniforme reglamentario, nosotras debemos añadir un tallaje y una hechura masculina, por lo tanto, evidentemente
inadecuado y desproporcionado.
Demandamos
cursos de igualdad para
toda la plantilla… una forma de sensibilizar y promover los principios de
igualdad de género.
Demandamos
que el Plan de Igualdad
no sea nada más que un trámite burocrático de obligado cumplimiento sino una
herramienta adaptada a nuestra realidad como trabajadoras en un sector
masculinizado.
Demandamos que se actúe con rigor ante el Acoso Sexual sin
estigmatizar a la víctima cambiándola de servicio.
Demandamos que se facilite con celeridad traslado de servicio o
concreción de turno de trabajo a las vigilantes víctimas de violencia de
género.
En
resumen, venimos a demandarle
que se replantee la gestión empresarial de Ilunion Seguridad desde una
perspectiva de género. Creemos que es
una tarea imprescindible y urgente, ya
que está demostrado que el papel de la
mujer es clave para que las organizaciones alcancen el éxito o mantengan su
posición; incluso son impulsoras de cambio social que, en definitiva, es el
objetivo que aporta el Grupo Ilunion a la sociedad.
