La que ha liado la UGT con la bolsa de horas
Como ya anticipamos el
pasado mes de Enero, aquí mismo, el “arrastre
de horas manual” o “bolsa de horas”
inventos paridos por la UGT en
Ilunion –puesto que NO existe en el convenio estatal- y amamantado por la
empresa, tenían un objetivo tan fácil de
deducir como contundente: NO pagar ni una sola hora extra y tener a la plantilla con un continuo quemazón de no saber, en un futuro inmediato, como van a conciliar trabajo y familia.
De ahí viene lo que
todos vosotros sabéis: el 90% de los cuadrantes están bajo cómputo, o sea debéis
horas que tendréis que pagar a lo largo del año con las horas extras que generéis, en los meses que las haya, dentro o fuera
de tu servicio hasta que lleguéis a las 1782 horas anuales.
Al finalizar el año, las
horas que sobren, una vez alcanzadas las
1782 horas anuales, se pagaran como horas extras mientras tanto estarán ganando
peso en la hucha de la empresa.
La jugada para la UGT parecía
que le había salido redonda. Por una
parte, ha salido a apuntarse el tanto de la firma del Convenio y por otra
parte, satisfacía la demanda de la empresa de flexibilizar la jornada, no pagar más horas extras,
aparentemente bajo la gran lupa de la Inspección de Trabajo, mientras en algún que otro servicio, un sólo trabajador genera casi 900 horas extras al año.
Sin
embargo, esto se le ha convertido en una patata
caliente forzándole además a tomar la
decisión que precisamente trataba de evitar: recular temporalmente. Así que ahora
nos viene con el discurso de que las cosas se hagan según lo han
firmado, con cuadrantes anuales y plan de vacaciones consensuado por el comité
de empresa. Pero hacerlo así lleva
tiempo… unos cuantos meses… por ejemplo hasta junio…coincidiendo con las
elecciones sindicales en la Delegación Centro.
Eso sí, con la suspensión
consigue, además de parar el reloj del “arrastre” ,ganar un
tiempo -que necesita como el aire- para
aclarar sus ideas y sus equilibrios y dice mucho más de lo que pensamos sobre
los nervios que ahora mismo recorre a la UGT por los errores que una vez más han cometido en perjuicio de la plantilla.
¿Qué va a vender en un futuro próximo? Lo ignoramos porque, a nuestro entender, ya ha gastado el comodín del Convenio –insuficiente para vivir solo del salario de vigilante- y no tiene ni el comodín del público, ni el
comodín de la llamada.
El por qué la UGT se ha dejado
arrastrar en este error puede acabar convertido en uno de los grandes misterios
de la vida sindical pero, la pesadilla de la “bolsa de horas” o “arrastre Manual” sólo acaba de empezar para el resto de la
plantilla.
Y como de nada vale que sus dirigentes a nivel Estatal y Regional se puedan desvincular ahora de lo que en su día dieron por bueno y beneficioso para los trabajadores de Ilunion, con la firma del Convenio, así quedó inmortalizado en esta foto y en la lectura de este artículo en prensa.
Y como de nada vale que sus dirigentes a nivel Estatal y Regional se puedan desvincular ahora de lo que en su día dieron por bueno y beneficioso para los trabajadores de Ilunion, con la firma del Convenio, así quedó inmortalizado en esta foto y en la lectura de este artículo en prensa.
