Cortina (Ombuds) cree que crisis como la de
El Prat se resuelven por convenio colectivo
Fuente:
europapress.es/4-Sept-2017
El
consejero delegado de Ombuds Seguridad, Rodrigo Cortina, defiende que las
crisis en el sector de la seguridad privada, como la que ha tenido lugar en las
últimas semanas en el aeropuerto de El Prat, se resuelven dejando a un lado los
convenios de empresa y apostando por la vía de los convenios colectivos.
En
declaraciones a Europa Press, ha señalado que, aunque no quiere valorar la
situación concreta de El Prat, los convenios colectivos aceptados "deben
ser respetados y no pueden, en modo alguno, ser sustituidos por decisiones
unilaterales de nadie y menos por presiones o actuaciones coactivas de
cualquier naturaleza".
De esta
manera, Cortina recalca la necesidad de alcanzar acuerdos sostenibles con los
trabajadores en estrecha colaboración con el Ministerio del Interior para
afianzar el futuro del sector. "En Ombuds Seguridad estamos absolutamente
en contra de los descuelgues y de los convenios de empresa. El convenio
colectivo sectorial es, y debe seguir siendo, el referente laboral único para
todo el sector, y el marco competitivo de obligado cumplimiento para
todos", ha remarcado.
Para
que el convenio colectivo se convierta en el marco común de las relaciones
laborales y de competencia empresarial en el sector, Cortina apunta que la
solución vendría a través de la concertación social.
En este
sentido, considera "un paso fundamental para el saneamiento del
sector" la anunciada intención del Gobierno de incluir en los pliegos de
todas las contratas públicas la obligación de los adjudicatarios de acogerse
íntegramente al convenio colectivo sectorial. En su opinión, esto permitirá que
las empresas "vuelvan a la senda de los beneficios" y que los
trabajadores "no sufran las consecuencias de actuaciones empresariales
temerarias, negligentes, ilegales e inmorales", ha explicado a Europa
Press
"Llevamos
años viviendo las consecuencias negativas de los descuelgues y de los convenios
de empresa, en perjuicio siempre del convenio sectorial, y no hemos hecho casi
nada. Los sindicatos, al menos, han impugnado con éxito la existencia de tales
convenios, fraudulentos la mayoría de ellos", apunta.
Ante
este panorama, propone, por ejemplo, pactar un convenio en el que la
subrogación del personal se establezca solo para las empresas que acepten el
convenio en su totalidad, mejorar sustancialmente las bases de cotización de
los trabajadores por contingencias comunes o reducir el absentismo profesional
y el fraude derivado de él.
