sábado, 31 de mayo de 2014

Prisiones:33 M€ para contratar a 800 Vigilantes de Seguridad


En todos los centros penitenciarios dependientes de Interior
El Gobierno aprueba una partida de 33 millones para contratar vigilantes privados en las cárceles
Admite que una de las razones es "compensar la falta de personal de Policía y Guardia Civil por la disminución de Oferta Pública de Empleo"

MADRID, 30 May. (EUROPA PRESS) -

El Consejo de Ministros ha autorizado a la Secretaría de Estado de Seguridad la contratación de vigilantes privados para que presten apoyo a la Policía y la Guardia Civil en la seguridad en los 67 centros penitenciarios dependientes del Ministerio del Interior. El coste del contrato asciende a 33.387.743,03 euros, distribuido en las anualidades 2014 y 2015, por lo que, al ser superior a doce millones de euros, debe contar con la previa autorización del Consejo de Ministros.

En el año 2013 se inició un proyecto piloto consistente en la contratación de servicios de apoyo a la seguridad en los centros penitenciarios, que se desarrolló en 21 de los 67 centros penitenciaros existentes. En total se contrataron 56 puestos de trabajo de veinticuatro horas y un puesto de trabajo de doce. Para ello se emplearán 254 vigilantes de seguridad en tareas de vigilancia desde puestos fijos, operadores de circuitos cerrados de televisión y control de accesos.

El Gobierno señala que "tras el análisis efectuado de esa experiencia piloto, la conclusión ha sido la adecuación de ese modelo de seguridad a las necesidades existentes". Esas necesidades pasan por "compensar la falta de personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado debido a la disminución de la Oferta Pública de Empleo. En este sentido, hay tareas en la vigilancia de los centros penitenciarios que pueden ser realizadas por vigilantes de seguridad".

También se busca "optimizar los recursos disponibles y un uso eficiente de los fondos públicos al establecer un reparto de funciones según la competencia, preparación y cualidades del personal, obteniendo un alto grado de seguridad con los medios disponibles". También "destinar el mayor número posible de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado a la realización de funciones exclusivas de ellos, como la custodia de presos y penados fuera de los recintos en hospitales o sedes judiciales, o el traslado de internos".

67 CENTROS PENITENCIARIOS

Por todo ello, se ha preparado un expediente de contratación que cubra los 67 centros penitenciarios y los vigilantes de seguridad pasarán a ejercer parte de las tareas ahora desempeñadas por la Guardia Civil y el Cuerpo Nacional de Policía, si bien siempre bajo la supervisión y el control de los mismos como responsables de la seguridad de cada centro.

El volumen total del contrato afecta a 67 centros penitenciarios e implica 202 puestos de trabajo (181 de veinticuatro horas y 22 de doce horas), lo que supone más de 800 personas empleadas.

El coste del contrato se estructura en tres partidas destinadas a cubrir diferentes servicios: una, dedicada al coste anual de los puestos fijos de personal; otra, a los puestos de prestaciones variables (puestos con jornadas de 12 horas y días de prestación variables, bien de lunes a viernes o bien de lunes a sábado); y bolsa de horas, para abonar posibles refuerzos que solicite el órgano de contratación.

El contrato conlleva la adopción de especiales cautelas orientadas a preservar al máximo cualquier información relacionada con los servicios de seguridad a prestar, así como con los movimientos de salida y entrada de reclusos.

Por ello, la tramitación del expediente se hará mediante procedimiento negociado sin publicidad, dado que concurren circunstancias excepcionales que exigen la protección de los intereses esenciales de la seguridad del Estado (artículos 13.2 y 170 f) del texto refundido de la Ley de contratos del sector público), declarado por resolución del Ministro del Interior de 1 de abril de 2014. Está previsto que el contrato tenga una duración de un año. Su ejecución comenzará el 22 de junio de 2014 o a partir de la fecha de la formalización, si ésta fuese posterior.




jueves, 29 de mayo de 2014

CCOO consigue la retirada del ERE en Mevisa

CCOO LO TILDA DE "MANIFIESTAMENTE FRAUDULENTO"
Mevisa retira el ERE que afectaba a veinte trabajadores

PALMA DE MALLORCA, 29 May. (EUROPA PRESS) - 

La empresa de seguridad Mevisa ha comunicado la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había presentado ante el Govern el pasado 8 de abril y que afectaba a veinte trabajadores, tal y como ha informado CCOO, que consideraba esta medida "manifiestamente fraudulenta" y "plagada de irregularidades".

"Un triunfo, sin duda, del Sindicato CCOO, que desde un principio apostó por salvaguardar los derechos de los veinte trabajadores", ha manifestado la entidad en un comunicado, en el que recuerda que Mevisa fundamentaba el ERE "en una supuesta falta de actividad, cuando la realidad era que no pocos trabajadores estaban realizando horas extraordinarias".

A juicio del sindicato, la perspectiva de continuas movilizaciones -este viernes estaba prevista una segunda concentración frente al Hotel Mardavall- y el hecho de que esta semana se hayan registrado ante la jurisdicción social sendas impugnaciones por parte de la Federación de Servicios Privados y de una trabajadora a nivel particular, "han sido determinantes en este giro empresarial".

Según la nota, la propia comunicación de Mevisa incide en que "existe un déficit de carga de trabajo que está afectando negativamente a la entidad y que requiere de la adopción de medidas al respecto".


 "Desde CCOO nos mantendremos vigilantes, pues no descartamos que Mevisa vuelva a las andadas", remarcan desde la entidad, recordando que esta empresa "se postula como futura adjudicataria del servicio de seguridad del Ayuntamiento cuando, y de todos es sabido, este organismo tiene prevista, en el corto plazo, una reducción de la dotación de vigilantes de un 30 por ciento. No descartamos que, a no mucho tardar, Mevisa  amenace con otro ERE alegando, nuevamente, falta de actividad".

Tribunales: Vigilante despedido por insultar al propietario de un local en desahucio

Justicia
Despiden a un vigilante que insultó al dueño de un local en desahucio

Fuente: laopiniondemurcia.es - 29.05.2014

EFE La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha confirmado la sentencia de un Juzgado que declaró procedente el despido de un vigilante de seguridad que durante el desahucio de un local de negocios insultó y amenazó a su propietario.

La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, desestima así el recurso que el trabajador despedido presentó contra la resolución de un Juzgado de lo Social de Murcia que declaró procedente el cese de la relación laboral porque los hechos eran constitutivos de una infracción muy grave.

El juez declaró probado que el incidente se produjo en agosto de 2012, cuando este empleado de la empresa se seguridad P., S.A. hizo comentarios despectivos contra el propietario del local, además de amenazarle "con tirarse a la yugular", cuando se procedía al desahucio de los inquilinos del mismo.

En la carta de despido, la empresa puso en su conocimiento que "usted ha quebrado los más elementales principios de profesionalidad, diligencia, confianza en su persona y buena fe contractual, amenazando al dueño de un local del edificio cuya vigilancia y custodia precisamente usted tiene encomendada".

La empresa señalaba también que esa actitud de su empleado "obligó a dicho propietario a abandonar sus actividades en el mismo, lo que supone un severo daño a nuestra imagen frente a nuestros clientes, hechos de máxima gravedad que merecen ser sancionados con la máxima sanción".


Al desestimar el recurso, la Sala de lo Social del TSJ indica que "los citados comportamientos son incompatibles con las funciones de un vigilante de seguridad, que son las de vigilar y proteger los biene muebles e inmuebles y proteger a las personas que puedan encontrarse en los mismos".

martes, 27 de mayo de 2014

Centro Menores Es Pinaret: Stop a los vigilantes neonazis

Saca ahora a concurso el servicio junto al de Es Fusteret
El Govern le para los pies a los vigilantes neonazis en el centro de menores Es Pinaret

"Nuevos requisitos para evitar que se reproduzcan las conductas inadecuadas del pasado"

Fuente: periodistadigital.com 26 de mayo de 2014

El Govern ha sacado a concurso el servicio de vigilancia de los centros para menores Es Pinaret y Es Fusteret con un pliego de condiciones que incluye nuevos requisitos para evitar
"que se reproduzcan las conductas inadecuadas del pasado"

SE PODRÍA HABER PRORROGADO

El contrato con la empresa adjudicataria de los servicios de seguridad termina a finales de julio y, aunque se podría haber prorrogado por dos años más, la Fundación S'Estel de la que dependen ambos centros socioeducativos ha decidido no hacerlo, ha informado la Conselleria de Familia y Servicios Sociales en un comunicado.
La fundación ha decidido sacar un nuevo concurso con el objetivo de endurecer ciertos requisitos técnicos y formativos que deben cumplir los vigilantes.

CONDICIONES

El pliego de condiciones, publicado el pasado sábado en el BOIB, fija cláusulas como que el director del centro se reserva la potestad de retirar del servicio a vigilantes atendiendo a una motivación concreta.

La dirección también tendrá una parte más activa en la selección de estos trabajadores en el caso de que tengan que ser sustituidos y se establece un nivel formativo para los vigilantes adecuado a la delicada tarea que llevan a cabo.

Las funciones y el servicio que deben prestar los vigilantes se describen de forma más detallada, se establecen penalizaciones muy específicas y se incluye la rescisión del contrato por causas concretas.

Entre otras novedades, se introducen actividades formativas obligatorias para los vigilantes adscritos a estos centros, teniendo en cuenta la especificidad de su servicio.

La empresa concesionaria no podrá reemplazar al personal que trabaja en el centro unilateralmente, ni de forma temporal ni definitiva y además estará obligada a sustituir personal por cuestiones justificadas como

"quejas que se formulen por escrito de forma motivada, tanto por incumplimiento de tareas encomendadas, falta de celo profesional, comportamiento incorrecto o incompatibilidad con los trabajadores del centro".

En el caso de que se produzca una sustitución, la selección del personal se realizará por el órgano contratante (la Fundación S'Estel), a partir de los currículos que aporte la empresa. Se añade la posibilidad de incluir una entrevista personal con los candidatos en el proceso de selección.

OBLIGACIONES

Por otra parte, la empresa adjudicataria estará obligada a comunicar a la Fundación S'Estel la resolución de cualquier expediente disciplinario que pueda imponerse a un trabajador de los centros de menores en caso de que incumplan el reglamento, así como la sanción que se les imponga.

Finalmente, las penalizaciones económicas establecidas por la Administración por incumplimiento del contrato se han concretado más y también han quedado más especificadas las causas de su rescisión.

Por ejemplo se considera incumplimiento o falta muy grave "la negligente intervención en el mantenimiento del orden interno del centro y/o llevar a cabo una actuación o comportamiento inadecuado con los menores internos".

Según la legislación actual, existe la obligación de que la empresa que resulte adjudicataria del servicio de vigilancia asuma todo el personal que tenga la titulación de vigilante y que actualmente presta sus servicios en Es Pinaret o Es Fusteret.

PLIEGO DE CONDICIONES

Para evitar que esta obligación legal ampare el mantenimiento en los centros de vigilantes que, supuestamente, han tenido una conducta inapropiada, el Govern ha cambiado en el contenido de los pliegos de condiciones, de modo que la dirección de Es Pinaret y Es Fusteret pueda impedir que sigan trabajando allí si lo argumenta.

La Conselleria ha recordado que desde que se conocieron las posibles conductas no apropiadas entre el personal de vigilancia de Es Pinaret, actuó y lo puso en conocimiento de diversos organismos competentes.

Además buscó una solución que garantizara un servicio adecuado y estable para los menores de los centros socioeducativos que dependen de la Fundación S'Estel.

También instó a la dirección del centro a que solicitara a la empresa adjudicataria actual la retirada del servicio de cuatro vigilantes sobre los que se habían recibido quejas en este sentido, por lo que desde el 4 de octubre de 2013 no han vuelto a trabajar allí.


domingo, 25 de mayo de 2014

Aeropuertos Tenerife: Los vigilantes irán a la huelga

Los vigilantes de seguridad de los aeropuertos de Tenerife irán a la huelga     

Por el agravamiento de sus condiciones laborales

Fuente: sanborondon.info -  24 de mayo de 2014

Denuncian el desprecio de derechos recogidos en el Convenio Colectivo y del Estatuto de los trabajadores, con un trato arbitrario hacia un sector de los vigilantes, castigándoles con la asignación continua en los puestos de mayor desgaste laboral  (filtros de seguridad).

Esa falta de  rotación por los diferentes puestos está provocando en los trabajadores y trabajadoras situaciones de estrés y tensión, con continuas bajas laborales por ansiedad.

En el caso de las mujeres trabajadoras el problema se agrava aún más, al ser su número inferior al de  hombres;  una desigualdad histórica  que podría mejorarse llevando a cabo un control exhaustivo de las rotaciones. Pero la desidia y dejadez de las empresas titulares impide poner en marcha las  soluciones ofertadas por los respectivos comités de empresa, originando situaciones críticas  en el servicio.

Lejos de aplicar medidas que favorezcan el buen clima laboral y, por lo tanto, la eficacia en el trabajo, las empresas someten a los trabajadores y trabajadoras a una sistemática y permanente vigilancia e  inspección de su actividad, con niveles de persecución y control que raya en el acoso. Incluso hay faltas de relevo para ir al baño o comidas. Esa situación de permanente estrés laboral termina repercutiendo a nuestra principal función que es velar por la seguridad de los pasajeros.

El origen del problema se encuentra en la política de continuos recortes   que lleva a cabo el operador de los aeropuertos AENA, que obliga a las empresas de seguridad a despedir personal para ahorrar gastos, dejando a las plantillas al mínimo. Los Comités de Empresa de Los Rodeos y Tenerife Sur han acordado unirse en la misma lucha, exigiendo que se rectifique en ese permanente  menosprecio a los derechos laborales y se solucione la lamentable situación en la que se encuentran  trabajadores y trabajadoras. 


La huelga para el Tenerife Sur será con carácter indefinido a partir del día 6 de Junio, iniciándose con concentración ante las oficinas de la empresa EULEN el día 5 de Junio de 9 a 13 horas. Para el aeropuerto de Los Rodeos la huelga se llevará a cabo los días 20 y 21 de Junio, con manifestación en el exterior de la terminal  el viernes 20 de Junio de 12 a l6 horas. Para ampliación de información, convocamos a la rueda de prensa que se celebrará el próximo día 4 de Junio a las 11 horas en el local de Intersindical Canaria de La Cuesta.

sábado, 24 de mayo de 2014

Noticia: Colaboración Seguridad Privada / Seguridad Pública

Gasteiz, detenidos por robo de cobre y bronce en una empresa

Agentes adscritos a la ertzain-etxea de Gasteiz detuvieron en la tarde de ayer en la capital alavesa a tres varones de 18, 20 y 26 años de edad, como presuntos autores de un robo de diverso material de cobre y bronce en una empresa de la ciudad.

Fuente: ertzaintza.net – 22 Mayo 2014

A las dos menos quince minutos de la tarde de ayer, miércoles, personal de seguridad de una empresa ubicada en Gasteiz informó a la Ertzaintza de la comisión de un robo en sus locales. Según el comunicante, varios individuos habían forzado una de las puertas de acceso de la instalación y se habían llevado diversas piezas de cobre y de bronce en una furgoneta.

Minutos más tarde, una patrulla de la Policía vasca localizaba un vehículo de características similares a las aportadas por el informante del robo cuando circulaba por la carretera N-240 en sentido hacia Bilbao. Los agentes indicaron al conductor que detuviera la marcha, haciendo éste caso omiso de ello, continuando su camino y pudiendo ser interceptado pocos kilómetros más adelante.


Una vez identificados los ocupantes del vehículo y comprobado que en el interior del mismo portaban el material denunciado como sustraído por los responsables de la empresa, loo ertzainas procedieron al arresto de estas tres personas, de 18, 20 y 26 años de edad, acusados de la comisión de un delito de robo.

jueves, 22 de mayo de 2014

Seguridad en el Aeropuerto de Méjico, en manos de personal con certificación pirata


Seguridad en el AICM, en manos de personal con certificación pirata


Fuente: eleconomista.com.mx – 21 Mayo 2014

El aeropuerto de la ciudad de México está vigilado por personal que no está calificado para realizar esas tareas, peor aún: pertenece a una empresa que falsificó los certificados de capacitación requeridos para prestar ese servicio.
La empresa Grupo Eulen de México en los últimos tres años habría falsificado cerca de 3 mil certificados de capacitación en seguridad de los 5 mil que ha emitido el área de Seguridad Privada de la empresa, de acuerdo con documentos entregados al secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida. Esta empresa tiene como uno de sus principales contratos la custodia del Aeropuerto de la Ciudad de México (AICM), donde tiene asignados a 1,442 elementos “certificados”. Tienen por asignación la custodia, resguardo y vigilancia en pasillos, andenes y monitoreo en pantallas y detectores.
Otras dependencias que tienen contratos de vigilancia con Eulen son el SAT, el IMSS, ASA, la CFE, Sagarpa y las API de Puerto Vallarta y Ensenada.
Las constancias de capacitación fueron expedidas sin que hubiera un curso de por medio. Además presentan una serie de irregularidades formales que van desde firmas falsas hasta cargos dobles en la misma institución.
Este tipo de situaciones provocó la salida del último director general de la empresa, Luis Aranda, que estuvo en el cargo apenas un mes y medio, su renuncia fue el pasado 15 de mayo.
Según la denuncia presentada en la STPS por Aurelio Durán Rojas, ex coordinador nacional de Capacitación en Seguridad de la empresa Eulen, las falsas certificaciones eran necesario tenerlas a más tardar a finales del año pasado para poder mantener a la empresa abierta, de otra manera perderían el registro que tienen para poder operar como una empresa de seguridad privada.
Con el AICM, Eulen tiene suscrito el contrato 0116-012-AAICM-SV-25, con vigencia del 15 de junio del 2012 al 31 de mayo del 2014.
En el documento se especifica que los elementos de seguridad del AICM dejaron de recibir los adiestramientos necesarios para cumplir con las tareas de seguridad y la capacitación se hacía solo en algunos casos específicos.
El AICM es uno de los temas centrales de los certificados falsos, en una conversación realizada en febrero pasado entre el jefe de Seguridad Nacional de Eulen Seguridad Privada, José Juan López Mejía, y su coordinador nacional de Capacitación, Aurelio Durán Rojas, el primero señala que “la empresa los obliga a hacer cosas” entre otras la falsificación de los papeles.
En la grabación acepta que, por ejemplo, el personal que atiende la seguridad de las instalaciones en el Aeropuerto de la Ciudad de México no cursó la capacitación correspondiente, aunque se cuente con el certificado por cada persona que está en la operación.
“Tu sabes que sólo se le daba capacitación al personal asignado al AICM hasta hace algunos años y ahora ya no”, señala José Juan López.
Aurelio Durán Rojas fue coordinador nacional por al menos dos años y fue despedido de la empresa luego de que reclamó la existencia de las constancias falsas, con su nombre y firma incluidas, y según el relato presentado al secretario del Trabajo, fue su jefe José Juan López Mejía quien presiono a los capacitadores de su equipo.
“Les pidió que firmaran unas constancias de unas capacitaciones que no se habían realizado pero que se requerían para la revalidación del permiso” para que la empresa pueda operar, señala en su documento.
Tan solo a finales del año pasado, señala la denuncia, se buscaba que entre tres capacitadores firmaran al menos 500 constancias por adelantado, sin cursos de por medio.
Grupo Eulen México Seguridad Privada tiene una de las más altas rotaciones de personal, del orden del 200% anual, y al mismo tiempo tiene cerca de 3 mil juicios laborales, tan sólo en la Junta Local 15 de Conciliación y Arbitraje tiene más de 500 demandas.
Las constancias, de las que El Economista tiene copia, presentan diversas irregularidades, entre otras las siguientes: en unos documentos José Manuel Domínguez Romero aparece como represente de los trabajadores en la Comisión Mixta de Capacitación, en otros es el representante de la empresa.
Otro de los firmantes es una funcionaria de nombre Samaría Sarahí Armendáriz Pequeño quien tiene al menos seis firmas diferentes en las constancias de capacitación de los trabajadores.
Las constancias son por los cursos 123 AVSEC para Vigilantes y Revisores de Aeropuerto y de Recurrente Básico de Seguridad y los supuestamente capacitadores son Alfonso Vallejo Zamorategui y Oscar González de la Cruz, el primero lo hace en julio y en el segundo en septiembre.

Sin embargo, en la conversación se menciona que en realidad estos cursos nunca se llevaron a cabo y las constancias de habilidades laborales estaban previamente firmadas por los dos capacitadores y se entregaban en cuanto los empleados obtenían una de las asignaciones a las instalaciones aeroportuarias.

Día de la Seguridad Privada - Noticias

Durante el día de ayer con motivo de la celebración del Día de la Seguridad Privada se han realizado distintos actos de entrega de menciones honoríficas a distintos compañeros con las que se premia su labor y entrega a la hora de desempeñar su trabajo.

Desde hace años hemos conocido de algunos casos en los que se ha desvirtuado este reconocimiento, entendiendo desde esta Sección Sindical que el señalamiento de alguno de los premiados se hacía más bien por parte de las direcciones de las empresas con independencia de la labor que hubiesen desempeñado los compañeros, como en el caso de Vinsa, que aparecían como premiados y haciéndose la foto con el uniforme, personas que hacía por lo menos diez años que no se ponían el mismo, porque hacía otros tantos que no desempeñaban funciones de vigilante de seguridad ( coordinadores, inspectores, etc )

A parte de esta anómala circunstancia, de la lectura de las distintas informaciones sobre la celebración de este día, observamos que toman más protagonismo las distintas autoridades que acuden a los actos ( políticos, mandos policiales, etc. ) que los propios vigilantes, que la mayoría de las veces aparecen en segundo plano.


Por estas y otras circunstancias, desde este blog queremos reivindicar la importante labor desarrollada por la gran mayoría de compañeros y compañeras, que, con un salario precario, continúan ofreciendo un importante servicio a los ciudadanos y que deben ser los verdaderos protagonistas de este día y no tanto las empresas o los políticos de turno.

miércoles, 21 de mayo de 2014

Día de la Seguridad Privada: Nuevos retos en materia de colaboración

“La seguridad pública y privada afrontan nuevos retos en materia de colaboración”

El director de la Policía, Ignacio Cosidó, inaugura la reunión anual de la Comisión Nacional de Seguridad Privada

Fuente: lacerca.com - Martes, 20 de mayo de 2014


El director general de la Policía, Ignacio Cosidó, ha inaugurado hoy la reunión anual de la Comisión Nacional de Seguridad Privada, órgano consultivo que él preside y que está adscrito a la Secretaría de Estado de Seguridad.

A este encuentro, desarrollado en el Complejo Policial de Canillas, han asistido algo más de medio centenar de representantes de la Administración, tanto estatal como autonómica, y del sector de la seguridad privada.

El director de la Policía ha destacado el importante papel de la seguridad privada en España, que se ha convertido en una pieza fundamental no sólo por su aportación a la seguridad de todos los ciudadanos sino también como motor de la economía.

Cosidó ha señalado que “la seguridad pública y privada afrontan nuevos retos en materia de colaboración” con la entrada en vigor de la nueva ley de Seguridad Privada dentro de 15 días. Precisamente esta reunión ha abordado la reforma normativa necesaria tras el desarrollo reglamentario de la nueva ley.

Mejora y eficiencia de la seguridad pública

Los asistentes a esta reunión anual de la Comisión han analizado también la puesta en marcha de la segunda fase del Plan Estratégico SEGURPRI, que comprende el periodo 2014-2015 y cuyos objetivos son la completa implantación de la Administración Electrónica, el aumento de la colaboración nacional e internacional y el Programa Reforma sobre el marco normativo. Objetivos que promueven la modernización e impulsan la eficiencia y el ahorro.

Otra de las iniciativas conjuntas que inciden en una mejora y eficiencia de la seguridad pública es el denominado Plan RED AZUL, al que ya se han adherido más de 600 empresas, y que ha favorecido el incremento en un 83% de la colaboración del sector privado con la Policía Nacional durante el pasado año.

Actualmente existen casi 1.500 empresas de seguridad y despachos de detectives autorizados, 988 centros de formación y 560 departamentos de seguridad. En total hay más de 297.000 habilitaciones de personal que incluyen vigilantes de seguridad, vigilantes explosivos, escoltas privados, jefes de seguridad, directores de seguridad, detectives o guardas.

Durante este encuentro se han analizado también las inspecciones realizadas en el sector de la seguridad privada por parte de la Policía Nacional. Estas inspecciones se han incrementado en un 96% durante el pasado año y han motivado la imposición de 723 sanciones, la mayoría por intrusismo empresarial y laboral y comunicados de falsas alarmas. En esta reunión, la Comisión Nacional de Seguridad Privada ha apostado también por reforzar la estrategia de lucha contra el intrusismo intensificando las inspecciones a través del nuevo Plan Nacional.

Día de la Seguridad Privada


Precisamente mañana se celebra el Día de la Seguridad Privada, con actos en distintas provincias, en el que se entregarán menciones honoríficas a miembros de la seguridad privada que han sobresalido en el cumplimiento de sus funciones y por su especial colaboración con la Policía Nacional.

martes, 20 de mayo de 2014

La ansiedad de un vigilante agredido reconocida como accidente laboral

CAV-TRABAJO ACCIDENTES
La ansiedad de un trabajador agredido, reconocida como accidente laboral

Fuente: finanzas.com - 19/05/2014 - Noticias EFE

La dirección del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia ha estimado que el estado de ansiedad que se deriva de la agresión física sufrida por un trabajador el pasado año es un accidente de trabajo, según ha informado hoy CCOO.

El 8 de noviembre de 2013, un vigilante de la empresa Seguridad LPM, también miembro del comité en representación de CCOO, fue agredido por un inspector de la compañía en el transcurso de una disputa por motivos de trabajo, lo que motivó una denuncia ante la Ertzaintza, según ha explicado CCOO en un comunicado.

El vigilante de seguridad estuvo un mes de baja por accidente laboral con pronóstico de cervicalgia por agresión en el trabajo, hasta que la mutua Asepeyo le dio el alta al entender que estaba curado.

CCOO ha señalado que el trabajador recibió el alta "pese a que seguían existiendo síntomas de un grave estado de ansiedad que motivaron que el trabajador tuviese que acudir a su médico de cabecera, que le prescribió un nuevo periodo de baja".

La Seguridad Social entiende que este nuevo episodio de baja por cuadro ansioso depresivo también se deriva de la agresión sufrida por el trabajador y que es accidente de trabajo, por lo que hace responsable a la mutua del pago de la prestación económica, según CCOO.


El responsable de Salud Laboral de esta central en Euskadi, Alfonso Ríos, ha denunciado que es una "práctica común" que las mutuas traten de "desentenderse de sus responsabilidades en el pago de las prestaciones derivadas de riesgo psicosocial", por lo que ha instado a la Seguridad Social a corregir estas situaciones.

Prisiones: Vigilantes en otros 42 centros

El Gobierno privatizará la seguridad exterior de otras 42 cárceles, aunque no sabe el coste .

·        Ahora solo hay seguridad privada en 21 prisiones, un proyecto piloto que en nueve meses ha costado 7,3 millones de euros.

·        En una reciente respuesta parlamentaria, el Gobierno anuncia que ampliará la vigilancia privada a todos los centros penitenciarios, excepto Cataluña.

·        El objetivo es que vigilantes privados controlen la seguridad exterior, supervisados por un pequeño retén de la Guardia Civil.

·        Los sindicatos critican la falta de transparencia total en este asunto, "que solo persigue dar negocio a las empresas privadas".

Fuente: 20minutos.es -  DAVIDFERNÁNDEZ 19.05.2014

El Ministerio del Interior ha confirmado lo que ya estaba previsto: que privatizará la seguridad exterior de todas las cárceles españolas. Ahora, esta vigilancia privada solo funciona en 21 centros penitenciarios como proyecto piloto, en un sistema mixto en el que agentes privados refuerzan la labor de la Guardia Civil. Pero el pasado 24 de abril, en respuesta parlamentaria a la diputada socialista María del Puerto Gallego Arriola, el Gobierno anunció que "en la segunda fase se incorporarán los restantes centros penitenciarios". Hay 63 prisiones que dependen del Estado (las 14 de Cataluña dependen de la Generalitat), por lo que el Ejecutivo del PP tiene previsto llevar la vigilancia privada a los 42 centros que aún no la tienen. No hay fecha para la implantación de esta segunda fase. Tampoco se ha informado cuánto costará, ya que el Gobierno matiza que "no es posible en estos momentos cuantificar el coste que supondrán estos servicios".

El Gobierno sí asegura que en los diez meses que lleva operativo el proyecto piloto este ha sido positivo, ya que "los servicios prestados han cumplido en su totalidad las condiciones establecidas en el contrato". Interior no puede dar información del informe de evaluación del plan piloto porque "está basado en datos operativos y afectan a la seguridad de los centros". José Ramón López, presidente del sindicato Acaip, critica la falta de transparencia que siempre ha rodeado este proceso de privatización. "Nunca nos han informado ni nos han dado cifras: coste, efectivos contratados, que empresas privadas se llevarán el servicio... y faltaría más que el proyecto piloto no saliera bien. Si antes, por ejemplo, habías doce guardias civiles vigilando un perímetro, y durante diez meses han seguido los doce guardias más cuatro vigilantes privados, cómo para no salir bien".

Adolfo Fernández, de CSIF-Instituciones Penitenciarias, cree que el Gobierno persigue sustituir el modelo público por el privado. "No sabemos si el proyecto piloto ha salido bien. Eso dice el Gobierno. El oscurantismo en este tema es total. Pero en la prisión de Teixeiro, en A Coruña, alguien pintó las paredes de la cárcel, algo que no había pasado antes, lo que demuestra que hubo fallos". Ocho empresas privadas fueron las adjudicatarias del proyecto piloto en 21 prisiones: Ombuds, Coviar, Seguriber, Prosegur Segur Ibérica, Prosetecnisa, Seguritas, Sabico y Vinsa. La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), que aglutina a varias de las ocho empresas adjudicatarias, no ha querido hacer declaraciones a 20 minutos.

Lo que se prevé, señalan desde Acaip, es implantar un sistema mixto en la seguridad exterior de las cárceles. Es decir, que los vigilantes privados nunca estén solos, sino supervisados por un pequeño retén de la Guardia Civil. Como pasa en los aeropuertos. La argumentación de Interior es que con la actual limitación de contratación pública provocada por la crisis (se han perdido casi 3.000 policías nacionales en solo dos años y hay 2.570 guardias civiles menos), gran parte de los agentes de las prisiones se podrán destinar a otras funciones.

Nuevo negocio para las empresas de seguridad

La segunda clave de esta privatización es dar más negocio a las empresas de seguridad, que han perdido contratos con la reducción de la amenaza terrorista y el parón de la obra pública (hay menos obras que vigilar). "Lo que se ha hecho es una redistribución del gasto público con estas empresas. Antes ganaban con los contratos de escoltas y ahora, que ya no tienen estos contratos, lo ganan con las cárceles", señala José Ramón López. Las estadísticas que maneja el Gobierno señalan que hay margen para crecer, porque en España hay 195 vigilantes privados por cada 100.000 habitantes, frente a los 271 de media en la UE. La patronal Aproser, que aglutina a doce empresas que controlan el 70% del negocio de la seguridad en España, informa en su web que la facturación total del sector fue en 2012 (últimos datos) de 2.994 millones de euros, un 6,8% menos que en 2011. Y en 2011 ya cayó un 5% respecto a 2010. Los contratos de vigilancia, por ejemplo, bajaron un 8% en 2012.


CSIF-Instituciones Penitenciaras cree que Interior debe ser transparente en este tema, ya que ni siquiera se facilitan los contratos con estas empresas, que se adjudicaron sin concurso, sino por invitación. "¿Cuántas empresas llevarán la vigilancia de 62 prisiones?, ¿cuantos vigilantes se contratarán?, ¿cuántos guardias civiles se irán?, ¿es más barata la seguridad privada? Obviamente será más caro, porque hay que pagar el sueldo de los vigilantes y el margen de beneficio de las empresas", señala Fernández. Como ya publicó este diario, otra respuesta parlamentaria informó en julio del año pasado que Interior iba a pagar 7,39 millones de euros a las ocho empresas del proyecto piloto durante nueve meses. Luego una simple extrapolación haría que la misma seguridad en 63 prisiones durante un año costase 30 millones de euros.


lunes, 19 de mayo de 2014

Noticia: Colaboración Seguridad Privada / Seguridad Pública

Barakaldo, detenida una pareja por robar una tarjeta de memoria y amenazar con un cutter a los vigilantes de seguridad

Agentes adscritos a la Ertzain-etxea de Sestao detenían, en la noche de ayer, a un varón de 25 años y una mujer de 24, acusados de un delito de robo con violencia e intimidación. Presuntamente, los sospechosos amenazaban con un cutter al personal de seguridad de un comercio, después de que los sorprendieran intentando robar una tarjeta de memoria valorada en 65 euros.

Fuente: ertzaintza.net – 18 Mayo 2014 -Servicio de Prensa

Minutos antes de las diez de la noche de ayer, sábado, la Ertzaintza recibía un aviso del personal de seguridad de Megapark, en Barakaldo, en el que daban cuenta de que habían interceptado a dos individuos, un hombre y una mujer, que habían intentado llevarse una tarjeta de memoria de un comercio y, al ser sorprendidos por los vigilantes, uno de ellos, el varón, había sacado un cutter y los había amenazado con él, llegando a agredir a uno de los profesionales.

Personada poco después una patrulla de la Ertzaintza en el lugar, el personal de seguridad relataba más concretamente lo ocurrido. Uno de los vigilantes había visto cómo la pareja rompía con un cutter el blister en que estaba alojada la tarjeta de memoria y la extraía. Al llamarles la atención, el varón había amenazado al vigilante con el objeto cortante y la pareja había echado a correr hacia la entrada del local. Allí, el presunto ladrón había amenazado de nuevo a otros dos empleados que pretendían evitar su huída, de manera que él conseguía salir de la tienda, pero su acompañante no, porque era interceptada. Ante esta situación, el sospechoso volvía sobre sus pasos y agredía al vigilante que tenía retenida a la chica, de modo que ambos conseguían salir finalmente de la tienda. Sin embargo, la pareja era poco después interceptada por otros miembros del personal de seguridad del centro comercial.


Ante estos hechos, los ertzainas identificaban a los presuntos ladrones como un varón de 25 años y una mujer de 24 para, acto seguido, proceder a su detención bajo la acusación de un delito de robo con violencia e intimidación.

sábado, 17 de mayo de 2014

Permisos Retribuidos Elecciones Europeas 25 Mayo

Permisos Retribuidos Elecciones Europeas 25 Mayo

Apertura de las Mesas Electorales: De 09:00 a 20:00

El próximo día 25 de Noviembre hay Elecciones al Parlamento Europeo

Los derechos electorales como trabajadores son:

-       A los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida con dos horas o más, y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas, les corresponde Permiso Retribuido de dos horas.

-       A los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas, y menos de seisPermiso Retribuido de 3 horas, por ejemplo los trabajadores que tengan turno de 15 a 23, o de 15 a 24.

-       A los trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura, disfrutarán de Permiso Retribuido de 4 horas. Por ejemplo los trabajadores que tengan turno de 7 a 19 o de 7 a 15.

Aquellos trabajadores que sean designados como Presidentes, Vocales  o Interventores tendrán derecho a Permiso Retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

Cuando se trate de Apoderados, el permiso corresponderá únicamente al día de las votaciones.

Para ejercer estos derechos debéis comunicarlo a la empresa con suficiente antelación, y la empresa os debe comunicar por escrito cuales son las cuatro, tres o dos horas que os corresponden, y luego debéis aportar el justificante que os den en la mesa electoral y entregarlo en la Empresa para que os abonen el Permiso Retribuido.


Podéis consultar las Órdenes publicadas por distintas Comunidades Autónomas y descargar un modelo de Solicitud a la empresa.

 Andalucia
 Aragón
 Baleares

 Euskadi
 Extremadura
 Galicia
 Rioja